Test: Estatuto Marco del Personal Estatutario (Test 2)

10 preguntas tipo examen para TCAE — Convocatoria 2026

Materia de estudio

Resumen del tema con citas literales de la normativa oficial. Lee los apuntes y luego pon a prueba lo que has aprendido en el test.

El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, es norma básica para todo el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Para el TCAE, este tema es recurrente en los exámenes tipo test porque regula las condiciones de trabajo, los derechos y deberes, la jornada, las situaciones administrativas y el régimen disciplinario. Conocer sus artículos con precisión es imprescindible.

Marco normativo

  • Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (publicada en el BOE núm. 301, de 17 de diciembre de 2003).
  • Tiene carácter de legislación básica dictada al amparo del art. 149.1.18.ª de la Constitución Española.
  • Es de aplicación al personal estatutario de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas y del Sistema Nacional de Salud.

Estructura del tema

La Ley 55/2003 se organiza en los siguientes bloques temáticos:

  • Objeto y ámbito de aplicación (arts. 1-4)
  • Clasificación del personal (arts. 5-8)
  • Provisión de plazas y selección (arts. 29-36)
  • Promoción interna y carrera profesional (arts. 37-40)
  • Derechos y deberes (arts. 17-20)
  • Jornada, permisos y licencias (arts. 47-55)
  • Situaciones del personal estatutario (arts. 62-72)
  • Régimen disciplinario (arts. 71-80)
  • Negociación colectiva (arts. 79-88)

Conceptos clave

Objeto y ámbito de aplicación

  • El art. 1 establece que la ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación estatutaria del personal de los Servicios de Salud.
  • Según el art. 2, se aplica al personal estatutario que desempeña sus funciones en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas y del Sistema Nacional de Salud.
  • El art. 4 señala que el personal con vínculo laboral o funcionarial en centros del Sistema Nacional de Salud no se rige por esta ley, sino por su normativa específica.

Clasificación del personal estatutario

El art. 5 establece la siguiente clasificación:

  • Por la función desempeñada:

    • Personal sanitario
    • Personal de gestión y servicios

  • Por el tipo de nombramiento:

    • Personal fijo: nombramiento por superación de proceso selectivo (art. 8)
    • Personal temporal: interino, eventual o sustituto (art. 9)

Personal sanitario (art. 6)

Se divide en:

  • Licenciados sanitarios: Medicina, Farmacia, Odontología, Veterinaria, y otros con titulación de licenciatura o equivalente.
  • Diplomados sanitarios: Enfermería, Fisioterapia, Terapia Ocupacional, entre otros. El TCAE pertenece a la categoría de técnicos dentro del personal sanitario de formación profesional.
  • Personal de formación profesional sanitaria específica: técnicos superiores y técnicos (grado medio). El TCAE se encuadra aquí.

Personal de gestión y servicios (art. 7)

  • Licenciados o personal con titulación universitaria de grado superior.
  • Diplomados o personal con titulación universitaria de grado medio.
  • Personal con titulación de bachillerato o equivalente.
  • Personal con titulación de graduado escolar, FP de primer grado o equivalente.

Tipos de nombramiento temporal (art. 9)

  • Interino: cubre una plaza vacante cuando no es posible su cobertura por personal fijo. Cesa cuando la plaza se cubre por personal fijo, se amortiza o se reincorpora el titular.
  • Eventual: cubre necesidades temporales, urgentes o extraordinarias. Cesa cuando desaparece la causa que lo motivó.
  • Sustituto: sustituye temporalmente a personal fijo o temporal con reserva de plaza. Cesa cuando se reincorpora el sustituido o desaparece la causa.

Distinción clave en test: el interino cubre vacante; el eventual cubre necesidad temporal; el sustituto sustituye a una persona concreta.

Derechos del personal estatutario (art. 17)

Entre los derechos individuales destacan:

  • A la estabilidad en el empleo.
  • A percibir las retribuciones y demás contraprestaciones económicas.
  • A la promoción interna y al desarrollo de la carrera profesional.
  • A la formación continuada.
  • A la seguridad e higiene en el trabajo.
  • A no ser discriminado por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión u otras circunstancias.

Deberes del personal estatutario (art. 19)

  • Cumplir con diligencia las tareas que correspondan a su nombramiento.
  • Respetar a los usuarios, a los compañeros y a los subordinados.
  • Guardar el secreto profesional.
  • Cumplir las órdenes e instrucciones de sus superiores en el ejercicio regular de sus funciones.
  • Mantener actualizada su formación y cualificación profesional.

Jornada de trabajo (art. 47)

  • La jornada ordinaria de trabajo tiene carácter general y se determina en los acuerdos de negociación colectiva o, en su defecto, por la Administración.
  • Se distingue entre jornada ordinaria y jornada complementaria (guardias, atención continuada, etc.).
  • El art. 48 regula el descanso semanal: como mínimo dos días consecutivos.

Permisos y licencias (arts. 50-55)

Permisos más preguntados en test:

  • Matrimonio: 15 días naturales.
  • Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado: 3 días si ocurre en la misma localidad; 5 días si es en distinta localidad.
  • Traslado de domicilio: 1 día.
  • Deber inexcusable de carácter público o personal: tiempo indispensable.
  • Maternidad: según la legislación vigente en materia de conciliación.

Atención: la Ley 55/2003 remite en materia de permisos a lo que establezca cada Servicio de Salud, pero fija mínimos. Memoriza los plazos anteriores como base.

Situaciones administrativas (arts. 62-72)

El personal estatutario fijo puede encontrarse en las siguientes situaciones:

  • Servicio activo (art. 63): situación ordinaria.
  • Servicios especiales (art. 64): cuando el personal pasa a desempeñar cargos de especial relevancia pública (cargos electos, altos cargos, etc.). Se reserva la plaza y se computa el tiempo a efectos de trienios y carrera.
  • Servicios bajo otro régimen jurídico (art. 65): cuando presta servicios en el mismo Servicio de Salud bajo vínculo laboral o funcionarial.
  • Excedencia (arts. 67-69):
    • Voluntaria por interés particular: requiere al menos 5 años de servicios previos. Duración mínima: 2 años. No genera reserva de plaza.
    • Voluntaria por agrupación familiar: sin tiempo mínimo de servicios. Duración máxima: 15 años.
    • Por cuidado de familiares: hasta 3 años para cuidado de hijos; hasta 2 años para cuidado de familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo.
  • Suspensión de funciones (art. 70): puede ser provisional (durante expediente disciplinario) o firme (como sanción).

Régimen disciplinario (arts. 71-80)

Clasificación de faltas (art. 72)

  • Faltas muy graves: conductas especialmente graves (abandono del servicio, acoso sexual, condena penal, etc.).
  • Faltas graves: incumplimientos relevantes de deberes.
  • Faltas leves: incumplimientos menores.

Sanciones (art. 73)

  • Por faltas muy graves: separación del servicio, suspensión de funciones de 2 a 6 años, traslado forzoso con cambio de localidad.
  • Por faltas graves: suspensión de funciones de 2 días a 2 años, traslado forzoso sin cambio de localidad.
  • Por faltas leves: apercibimiento, suspensión de funciones de hasta 2 días.

Prescripción (art. 76)

  • Faltas muy graves: prescriben a los 4 años.
  • Faltas graves: prescriben a los 2 años.
  • Faltas leves: prescriben a los 6 meses.
  • Las sanciones prescriben: muy graves en 3 años, graves en 2 años, leves en 1 año.

Datos numéricos y plazos que más se preguntan

  • Excedencia voluntaria por interés particular: mínimo 5 años de servicios previos; duración mínima 2 años.
  • Excedencia por cuidado de hijos: hasta 3 años.
  • Excedencia por cuidado de familiar: hasta 2 años.
  • Excedencia por agrupación familiar: hasta 15 años.
  • Prescripción faltas muy graves: 4 años; graves: 2 años; leves: 6 meses.
  • Prescripción sanciones: muy graves 3 años; graves 2 años; leves 1 año.
  • Suspensión por falta muy grave: de 2 a 6 años.
  • Suspensión por falta grave: de 2 días a 2 años.
  • Permiso por matrimonio: 15 días.
  • Permiso por fallecimiento de familiar en distinta localidad: 5 días.
  • Descanso semanal mínimo: 2 días consecutivos.

Errores típicos del opositor

  • Confundir interino (cubre vacante) con eventual (cubre necesidad temporal). Son categorías distintas con causas de cese diferentes.
  • Creer que la excedencia voluntaria por interés particular genera reserva de plaza: no la genera.
  • Invertir los plazos de prescripción de faltas y sanciones: las faltas prescriben antes que las sanciones en los niveles más altos.
  • Situar al TCAE en el personal de gestión y servicios: pertenece al personal sanitario de formación profesional (art. 6).
  • Confundir la duración de la suspensión por falta grave (hasta 2 años) con la de falta muy grave (hasta 6 años).

Trucos mnemotécnicos

  • “I-E-S” para los nombramientos temporales: Interino (vacante), Eventual (necesidad), Sustituto (persona).
  • “4-2-6” para prescripción de faltas: muy graves 4 años, graves 2 años, leves 6 meses.
  • “3-2-1” para prescripción de sanciones: muy graves 3, graves 2, leves 1.
  • “5 para entrar, 2 para quedarte”: excedencia voluntaria por interés particular requiere 5 años previos y dura mínimo 2.
  • “Hijos 3, familiar 2”: excedencia por cuidado de hijos hasta 3 años; por familiar hasta 2 años.

Pon a prueba lo que has aprendido

10
preguntas tipo examen

Cada pregunta incluye referencia legal exacta

Preguntas de este test

Estas son las 10 preguntas que componen el test de este tema. Las respuestas correctas y la explicación detallada se revelan al completar el test arriba.

  1. Segun el articulo 6 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco, el personal estatutario sanitario de formacion profesional se clasifica en:

    • A) Tecnicos superiores y tecnicos, de acuerdo con el titulo exigido para el ingreso
    • B) Medicos, enfermeros y auxiliares de enfermeria exclusivamente
    • C) Personal de nivel A1 y personal de nivel A2
    • D) Personal fijo y personal temporal

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 6.2.b)

  2. Segun el articulo 9.2 de la Ley 55/2003, el nombramiento de personal estatutario eventual se expedira en los siguientes supuestos, EXCEPTO:

    • A) Para cubrir una plaza vacante de los centros o servicios de salud de forma definitiva
    • B) Cuando sea necesario para la prestacion de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria
    • C) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente de los centros sanitarios por exceso o acumulacion de tareas
    • D) Cuando se trate del desarrollo de programas de caracter temporal

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 9.2

  3. Segun el articulo 14 de la Ley 55/2003, los procesos selectivos para acceder a la condicion de personal estatutario fijo se rigen por los principios de:

    • A) Igualdad, merito, capacidad y publicidad
    • B) Antiguedad, vinculacion previa y experiencia profesional exclusivamente
    • C) Libre designacion por la autoridad competente del Servicio de Salud
    • D) Rotacion, sorteo y entrevista personal

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 14

  4. Segun el articulo 20 de la Ley 55/2003, la jornada complementaria se aplica cuando sea necesario para garantizar la atencion permanente y continuada. Esta jornada complementaria:

    • A) Solo resulta de aplicacion al personal de las categorias o unidades que con anterioridad realizaban una jornada de atencion continuada o guardias
    • B) Se aplica a todo el personal estatutario sin excepcion
    • C) Sustituye completamente a la jornada ordinaria durante los dias festivos
    • D) Solo puede realizarse de forma voluntaria y con el consentimiento expreso del trabajador

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 20

  5. Segun el articulo 27 de la Ley 55/2003, las retribuciones complementarias del personal estatutario incluyen, entre otros conceptos:

    • A) El complemento de destino, el complemento especifico, el complemento de productividad y el complemento de atencion continuada
    • B) El sueldo base y los trienios
    • C) Las pagas extraordinarias y las dietas por desplazamiento
    • D) Las prestaciones de la Seguridad Social y la jubilacion

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 27

  6. Segun el articulo 17 de la Ley 55/2003, en relacion con la jornada de trabajo del personal estatutario, la jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinara en:

    • A) Las normas, pactos o acuerdos, segun corresponda en cada caso
    • B) Exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores
    • C) Un decreto del Consejo de Ministros, con caracter uniforme para todo el territorio
    • D) Unicamente el contrato individual de cada trabajador

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 17

  7. Segun el articulo 63 de la Ley 55/2003, el personal estatutario fijo se halla en servicio activo cuando:

    • A) Desempene una plaza del servicio de salud correspondiente, salvo que obtenga el pase a otra situacion
    • B) Este en periodo de suspension de funciones por sancion disciplinaria
    • C) Ocupe un cargo politico o sindical de ambito nacional
    • D) Se encuentre disfrutando de una excedencia voluntaria por interes particular

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 63

  8. Segun el articulo 72.2 de la Ley 55/2003, son faltas muy graves del personal estatutario, entre otras:

    • A) El incumplimiento de la obligacion de atender los servicios esenciales en caso de huelga
    • B) El retraso injustificado de 15 minutos en la incorporacion al puesto de trabajo en una ocasion
    • C) No llevar la identificacion visible durante una jornada de trabajo
    • D) Solicitar un dia de permiso sin la antelacion reglamentaria

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 72.2

  9. Segun el articulo 29 de la Ley 55/2003, los deberes del personal estatutario incluyen, entre otros:

    • A) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informacion y documentacion relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida o a la que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones
    • B) Realizar exclusivamente las tareas asignadas por el convenio colectivo del sector
    • C) Aceptar libremente cualquier modificacion de jornada, horario o turno sin limite alguno
    • D) Financiar de su propio bolsillo los materiales y equipos de proteccion necesarios para su trabajo

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 29.e)

  10. Segun el articulo 36 de la Ley 55/2003, el personal estatutario tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas de una duracion minima de:

    • A) 30 dias naturales o el periodo que proporcionalmente corresponda en funcion del tiempo de servicios
    • B) 22 dias habiles de vacaciones anuales
    • C) 15 dias naturales por semestre trabajado
    • D) 45 dias naturales para todo el personal sanitario

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 36