Test: Prevencion de riesgos laborales. Derechos y obligaciones en materia de seguridad en el trabajo. Riesgos laborales especificos del personal sanitario

10 preguntas tipo examen para Celador SERGAS — Convocatoria 2026

Materia de estudio

Resumen del tema con citas literales de la normativa oficial. Lee los apuntes y luego pon a prueba lo que has aprendido en el test.

La prevención de riesgos laborales es materia recurrente en los exámenes de Celador/a del SERGAS, con preguntas directas sobre definiciones, derechos y obligaciones. La norma de referencia es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), publicada en el BOE. Dominar sus artículos clave y aplicarlos al entorno sanitario es imprescindible para superar la prueba.

Marco normativo

  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
    • Publicada en el BOE núm. 269, de 10 de noviembre de 1995.
    • Objeto: promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo (art. 1 LPRL).
    • Ámbito de aplicación: relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, las Administraciones Públicas y sus empleados (art. 3.1 LPRL).

Estructura del tema

  1. Definiciones y conceptos fundamentales (arts. 4 y 14 LPRL)
  2. Derechos del trabajador (arts. 14-28 LPRL)
  3. Obligaciones del empresario (arts. 14-29 LPRL)
  4. Obligaciones del trabajador (art. 29 LPRL)
  5. Órganos y servicios de prevención (arts. 30-32 LPRL)
  6. Representación de los trabajadores en materia preventiva (arts. 35-38 LPRL)
  7. Riesgos laborales específicos del personal sanitario

Conceptos clave

Prevención

Según el art. 4.1 LPRL: «el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo».

Riesgo laboral

Art. 4.2 LPRL: «la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo». La gravedad se valora conjuntamente por la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Daños derivados del trabajo

Art. 4.3 LPRL: «las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo». Incluye enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y otras patologías.

Condición de trabajo

Art. 4.7 LPRL: cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Equipo de protección individual (EPI)

Art. 4.8 LPRL: «cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo».

Derechos del trabajador

El art. 14 LPRL reconoce el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud. Este derecho supone la existencia de un deber correlativo del empresario de protección.

Derechos concretos derivados del art. 14 y siguientes:

  • Información (art. 18): el empresario debe informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto y las medidas de protección aplicables.
  • Formación (art. 19): formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Debe impartirse en el momento de la contratación y cuando cambien las condiciones de trabajo. Se realiza dentro de la jornada laboral o, en su defecto, con descuento de aquella.
  • Consulta y participación (art. 18.2): los trabajadores tienen derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la prevención.
  • Paralización de la actividad (art. 21): ante riesgo grave e inminente, el trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin responsabilidad.
  • Vigilancia de la salud (art. 22): el empresario garantizará la vigilancia periódica del estado de salud. Con carácter general, es voluntaria para el trabajador, salvo en supuestos excepcionales previstos en el propio art. 22.
  • Protección de trabajadores especialmente sensibles (art. 25): el empresario garantizará de manera específica la protección de trabajadores con características personales o estado biológico conocido que los hagan especialmente vulnerables.
  • Protección de la maternidad (art. 26): evaluación de riesgos para trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, con adaptación del puesto o cambio si fuera necesario.
  • Protección de menores (art. 27): evaluación específica antes de la incorporación al trabajo de menores de 18 años.

Obligaciones del empresario

El art. 14.2 LPRL establece que el empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Obligaciones principales:

  • Evaluación de riesgos (art. 16): obligación inicial y periódica. Es el punto de partida de toda la acción preventiva.
  • Planificación de la actividad preventiva (art. 16): cuando la evaluación revele riesgos, el empresario planificará las medidas necesarias.
  • Equipos de trabajo y medios de protección (art. 17): proporcionar equipos adecuados y velar por su uso efectivo.
  • Medidas de emergencia (art. 20): el empresario debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias (primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación).
  • Coordinación de actividades empresariales (art. 24): cuando en un mismo centro de trabajo operen varias empresas, deberán cooperar en la aplicación de la normativa preventiva.
  • Constitución de servicios de prevención (arts. 30-32): el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva o constituirá un servicio de prevención.

Obligaciones del trabajador

Art. 29 LPRL. El trabajador está obligado a:

  • Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y equipos de protección.
  • No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
  • Informar de inmediato a su superior jerárquico sobre cualquier situación que entrañe riesgo.
  • Cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.

Dato clave para el test: el incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones en materia preventiva tiene la consideración de incumplimiento laboral (art. 29.3 LPRL).

Representación de los trabajadores en prevención

  • Delegados de Prevención (art. 35 LPRL): representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. Son designados por y entre los representantes del personal.
    • En empresas de hasta 30 trabajadores: 1 delegado de prevención.
    • En empresas de 31 a 49 trabajadores: 1 delegado de prevención.
    • En empresas de 50 a 100 trabajadores: 2 delegados de prevención.
  • Comité de Seguridad y Salud (art. 38 LPRL): órgano paritario y colegiado de participación. Se constituye en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores.

Riesgos laborales específicos del personal sanitario

El celador trabaja en un entorno con riesgos propios del sector sanitario:

  • Riesgo biológico: exposición a agentes biológicos (virus, bacterias, hongos) por contacto con pacientes, fluidos corporales, material contaminado. Es el riesgo más característico del personal sanitario.
  • Riesgo ergonómico: movilización y traslado de pacientes, posturas forzadas, sobreesfuerzos. Principal causa de lesiones musculoesqueléticas.
  • Riesgo químico: exposición a desinfectantes, medicamentos citostáticos, gases anestésicos.
  • Riesgo psicosocial: estrés laboral, trabajo a turnos, contacto con situaciones de sufrimiento y muerte.
  • Riesgo de accidente: caídas, pinchazos con objetos cortopunzantes, agresiones de pacientes.

Los EPI en el entorno sanitario incluyen: guantes, mascarillas, batas, gafas de protección y calzado adecuado. Su uso correcto es obligación del trabajador (art. 29 LPRL) y su provisión, obligación del empresario (art. 17 LPRL).

Datos numéricos y plazos que más se preguntan

  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre (fecha de aprobación).
  • BOE núm. 269, de 10 de noviembre de 1995.
  • Comité de Seguridad y Salud: a partir de 50 trabajadores (art. 38).
  • Delegados de Prevención: 1 delegado en empresas de hasta 49 trabajadores; 2 delegados de 50 a 100 trabajadores (art. 35).
  • Vigilancia de la salud: carácter voluntario con carácter general (art. 22).
  • Formación: se imparte dentro de la jornada laboral (art. 19).

Errores típicos del opositor

  • Confundir riesgo laboral (posibilidad de daño, art. 4.2) con daño derivado del trabajo (el daño ya producido, art. 4.3).
  • Creer que la vigilancia de la salud es siempre obligatoria: solo lo es en supuestos excepcionales del art. 22.
  • Situar el Comité de Seguridad y Salud en empresas de más de 30 trabajadores: el umbral correcto es 50.
  • Atribuir al empresario las obligaciones del art. 29 (son del trabajador).
  • Confundir Delegado de Prevención (representante de los trabajadores) con técnico de prevención (profesional del servicio de prevención).

Trucos mnemotécnicos

  • «31/1995 = 3+1 = 4 de noviembre»: incorrecto, es el 8. Para no confundirte: «La ley tiene 31 artículos en su título I y nació el 8 de noviembre, como los 8 letras de “seguro”».
  • «50 = Comité»: el Comité de Seguridad y Salud aparece con el 50. Visualiza un comité de 50 personas sentadas en círculo.
  • «RBEQPA» para los riesgos del sanitario: Riológico, Ergonómico, Químico, Psicosocial, Accidente.
  • «El trabajador USA e INFORMA»: obligaciones del art. 29 = Usar correctamente los equipos e Informar de los riesgos detectados.

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10
preguntas tipo examen

Cada pregunta incluye referencia legal exacta

Preguntas de este test

Estas son las 10 preguntas que componen el test de este tema. Las respuestas correctas y la explicación detallada se revelan al completar el test arriba.

  1. ¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?

    • A) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
    • B) Regular las condiciones de trabajo en las empresas privadas y garantizar el pago de las prestaciones por accidente laboral.
    • C) Establecer las sanciones aplicables a las empresas que incumplan la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo.
    • D) Determinar las condiciones mínimas de los centros de trabajo en materia de higiene y salubridad.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 2.1

  2. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entiende por 'riesgo laboral grave e inminente'?

    • A) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
    • B) Aquel que, con independencia de su probabilidad, pueda causar cualquier tipo de daño a los trabajadores en el desempeño de sus funciones.
    • C) Aquel que haya causado ya un accidente de trabajo con baja médica en los últimos doce meses en la empresa.
    • D) Aquel que sea calificado como tal por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tras una visita al centro de trabajo.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 4.4

  3. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es el deber básico del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales?

    • A) Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
    • B) Comunicar inmediatamente a su superior jerárquico cualquier situación que considere peligrosa, sin estar obligado a adoptar ninguna medida por sí mismo.
    • C) Asistir a todos los cursos de formación en prevención de riesgos que organice la empresa, con independencia de su horario laboral.
    • D) Colaborar con el Servicio de Prevención en la elaboración del plan de prevención de riesgos laborales de la empresa.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 29.1

  4. En virtud de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué derecho tiene el trabajador ante una situación de riesgo grave e inminente?

    • A) Interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo de forma inmediata cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
    • B) Solicitar a la Inspección de Trabajo la paralización inmediata de la actividad, siendo este el único cauce legal para detener el trabajo.
    • C) Negarse a trabajar únicamente si cuenta con la autorización previa del delegado de prevención o del comité de seguridad y salud.
    • D) Exigir al empresario la adopción de medidas preventivas antes de reincorporarse al trabajo, pudiendo permanecer en el centro sin trabajar hasta que se subsane el riesgo.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 21.2

  5. ¿Cuál de las siguientes obligaciones específicas del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales está recogida en el artículo 29.2 de la Ley 31/1995?

    • A) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
    • B) Elaborar y actualizar anualmente la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo en colaboración con el servicio de prevención.
    • C) Contratar un seguro de responsabilidad civil que cubra los daños que pueda causar a terceros durante el desempeño de su trabajo.
    • D) Redactar un informe mensual sobre las condiciones de seguridad de su puesto de trabajo y entregarlo al delegado de prevención.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 29.2.1

  6. En el ámbito sanitario, el personal celador está expuesto a riesgos biológicos. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tiene la obligación de proporcionar los equipos de protección individual (EPI) a los trabajadores?

    • A) El empresario, que deberá proporcionarlos de forma gratuita cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.
    • B) El propio trabajador, que debe adquirir los equipos de protección individual necesarios para su puesto de trabajo con cargo a su salario.
    • C) El Servicio de Prevención, que los adquirirá con cargo al presupuesto específico de prevención de riesgos laborales de la empresa.
    • D) El Comité de Seguridad y Salud, que determinará qué equipos son necesarios y gestionará su adquisición y distribución entre los trabajadores.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 17.2

  7. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿con qué periodicidad mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?

    • A) Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
    • B) Mensualmente y siempre que se produzca un accidente de trabajo con baja médica en el centro.
    • C) Semestralmente y siempre que lo requiera la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
    • D) Anualmente, coincidiendo con la revisión del plan de prevención de riesgos laborales de la empresa.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 38.3

  8. El celador de un hospital debe movilizar y trasladar pacientes con frecuencia. ¿Cuál es el principal riesgo laboral musculoesquelético al que está expuesto y qué principio de la acción preventiva de la Ley 31/1995 debe aplicarse prioritariamente?

    • A) El riesgo de sobreesfuerzo y lesiones dorsolumbares; debe aplicarse el principio de evitar los riesgos en su origen, utilizando medios mecánicos de ayuda a la movilización cuando sea posible.
    • B) El riesgo de caídas al mismo nivel; debe aplicarse el principio de sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, usando calzado antideslizante.
    • C) El riesgo de fatiga visual; debe aplicarse el principio de adaptar el trabajo a la persona, mejorando la iluminación de los pasillos del hospital.
    • D) El riesgo de estrés térmico; debe aplicarse el principio de planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo y las condiciones de trabajo.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 15.1.b)

  9. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuántos delegados de prevención corresponden a una empresa o centro de trabajo que tenga entre 101 y 500 trabajadores?

    • A) Tres delegados de prevención.
    • B) Dos delegados de prevención.
    • C) Cuatro delegados de prevención.
    • D) Un delegado de prevención.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 35.2

  10. En relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores, ¿qué carácter tiene el reconocimiento médico según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?

    • A) Voluntario para el trabajador, con carácter general, salvo en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas, o cuando así esté establecido en una disposición legal.
    • B) Obligatorio para todos los trabajadores, debiendo realizarse al inicio de la relación laboral y con periodicidad anual durante toda la vida laboral.
    • C) Obligatorio únicamente para el personal sanitario, siendo voluntario para el resto de trabajadores de cualquier sector.
    • D) Voluntario siempre y en todo caso, sin que pueda imponerse al trabajador bajo ninguna circunstancia ni por ninguna norma.

    Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , Art. 22.1