Test: Estatuto Marco del personal estatutario (Ley 55/2003)
10 preguntas — Celador SERGAS
Este test de Estatuto Marco del personal estatutario (Ley 55/2003) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Celador SERGAS (Servizo Galego de Saude). Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.
Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.
Cada pregunta incluye referencia legal exacta
Preguntas tipo examen: Estatuto Marco del personal estatutario (Ley 55/2003)
10 preguntas tipo test basadas en Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.
Pregunta 1
¿Cuál es el objeto de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
- A) Regular exclusivamente el personal funcionario de la Administración General del Estado
- B) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud
- C) Regular el régimen laboral de los trabajadores sanitarios del sector privado
- D) Establecer las normas de organización de los hospitales públicos
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 1 (BOE)
Pregunta 2
Según la Ley 55/2003, ¿cómo se clasifica el personal estatutario sanitario?
- A) En personal médico y personal de enfermería exclusivamente
- B) En personal estatutario sanitario de formación universitaria y personal estatutario sanitario de formación profesional
- C) En personal fijo y personal temporal
- D) En personal de Atención Primaria y personal de Atención Especializada
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 6 (BOE)
Pregunta 3
El personal estatutario de gestión y servicios, como los celadores, se clasifica según la Ley 55/2003 en función de:
- A) La titulación exigida para el ingreso
- B) El hospital al que estén adscritos
- C) La antigüedad en el servicio
- D) El área sanitaria donde presten servicio
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 7 (BOE)
Pregunta 4
Según el artículo 17 de la Ley 55/2003, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual del personal estatutario?
- A) El derecho a no ser trasladado bajo ninguna circunstancia
- B) El derecho a la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento
- C) El derecho a elegir libremente su horario de trabajo
- D) El derecho a percibir dietas por desplazamiento a su centro de trabajo habitual
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 17 (BOE)
Pregunta 5
Según la Ley 55/2003, la selección del personal estatutario fijo se realizará, con carácter general, a través del sistema de:
- A) Oposición libre exclusivamente
- B) Concurso-oposición
- C) Concurso de méritos
- D) Libre designación por el gerente del hospital
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 30 (BOE)
Pregunta 6
¿Cuáles son las situaciones administrativas del personal estatutario fijo según el artículo 63 de la Ley 55/2003?
- A) Servicio activo, excedencia y jubilación
- B) Servicio activo, servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, excedencia y suspensión de funciones
- C) Servicio activo, comisión de servicios y expectativa de destino
- D) Servicio activo y excedencia exclusivamente
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 63 (BOE)
Pregunta 7
Según la Ley 55/2003, ¿cuál de las siguientes es una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo?
- A) La excedencia voluntaria por interés particular
- B) La renuncia del interesado
- C) El traslado a otro centro
- D) La baja por enfermedad temporal
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 21 (BOE)
Pregunta 8
La jornada de trabajo del personal estatutario, según el artículo 46 de la Ley 55/2003, se determinará en:
- A) Los convenios colectivos del sector privado
- B) Las normas, pactos o acuerdos que resulten de aplicación en cada servicio de salud
- C) Exclusivamente en el contrato individual de cada trabajador
- D) El Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 46 (BOE)
Pregunta 9
Según la Ley 55/2003, ¿cuál es el régimen disciplinario aplicable al personal estatutario?
- A) El régimen disciplinario del Código Penal
- B) Las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves, con sanciones que van desde el apercibimiento hasta la separación del servicio
- C) Solo existen faltas graves y leves, sin posibilidad de separación del servicio
- D) No existe régimen disciplinario propio; se aplica el del EBEP
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Arts. 72-74 (BOE)
Pregunta 10
Según la Ley 55/2003, ¿en qué plazo prescriben las faltas muy graves del personal estatutario?
- A) A los 6 meses
- B) Al año
- C) A los 4 años
- D) A los 3 años
Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Art. 75 (BOE)