Test Ley 55/2003 Estatuto Marco: derechos y

Este test de Ley 55/2003 Estatuto Marco: derechos y deberes del personal estatutario contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Celador SCS (Servicio Cántabro de Salud). Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.

Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.

Preguntas tipo examen: Ley 55/2003 Estatuto Marco: derechos y deberes del personal estatutario

10 preguntas tipo test basadas en Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.

Pregunta 1

Según el artículo 17 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual del personal estatutario?

A) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento
B) A elegir libremente su centro de trabajo sin limitación alguna
C) A percibir una retribución igual a la del personal funcionario de la Administración General del Estado
D) A no ser sometido nunca a evaluación del desempeño

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 17 (BOE)

Pregunta 2

Según el artículo 17 del Estatuto Marco, el personal estatutario tiene derecho a recibir formación continuada adecuada. Este derecho incluye:

A) Únicamente formación fuera de la jornada laboral y a cargo del trabajador
B) La formación continuada adecuada a las funciones que desempeñe y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación con dichas funciones
C) Solo la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales
D) Exclusivamente cursos ofertados por sindicatos en el marco de la negociación colectiva

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 17.d) (BOE)

Pregunta 3

¿Cuál de los siguientes es un deber del personal estatutario según el artículo 19 de la Ley 55/2003?

A) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios
B) Financiar con sus propios medios los materiales necesarios para su puesto de trabajo
C) Aceptar obligatoriamente cualquier traslado forzoso sin límite geográfico
D) Prestar servicios de forma indefinida en turno de noche cuando así lo decida el jefe de servicio

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 19 (BOE)

Pregunta 4

Según la Ley 55/2003, ¿qué tipos de personal estatutario existen en función de la duración del nombramiento?

A) Personal fijo, personal interino y personal eventual
B) Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal (interino, eventual y de sustitución)
C) Personal de carrera y personal de libre designación
D) Personal permanente, personal de refuerzo y personal de prácticas

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 8-9 (BOE)

Pregunta 5

Según el artículo 9 de la Ley 55/2003, el nombramiento de personal estatutario interino se realiza para:

A) La prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria
B) El desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones
C) Sustituir a personal estatutario que tenga derecho a reserva de plaza
D) Ocupar puestos de libre designación por el Director Gerente

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 9.1 (BOE)

Pregunta 6

El régimen disciplinario del personal estatutario, regulado en la Ley 55/2003, clasifica las faltas en:

A) Faltas leves y faltas graves exclusivamente
B) Faltas muy graves, graves y leves
C) Faltas gravísimas, graves, moderadas y leves
D) Infracciones penales e infracciones administrativas

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 72 (BOE)

Pregunta 7

Según el artículo 72.2 de la Ley 55/2003, ¿cuál de las siguientes constituye una falta muy grave del personal estatutario?

A) Llegar tarde al puesto de trabajo de forma ocasional
B) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga
C) No comunicar una ausencia por enfermedad dentro de las primeras 24 horas
D) Solicitar un cambio de turno sin la debida antelación

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 72.2 (BOE)

Pregunta 8

Según la Ley 55/2003, la sanción por la comisión de faltas muy graves puede ser:

A) Exclusivamente una multa económica proporcional al salario
B) La separación del servicio
C) Únicamente el apercibimiento verbal ante el superior jerárquico
D) La inhabilitación penal para el ejercicio de funciones públicas

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 73 (BOE)

Pregunta 9

Según la Ley 55/2003, los derechos colectivos del personal estatutario incluyen:

A) El derecho a la libre sindicación, a la actividad sindical, a la huelga y a la negociación colectiva
B) Solo el derecho de huelga, sin ningún otro derecho colectivo
C) El derecho a formar partidos políticos dentro del centro sanitario
D) El derecho a convocar huelga sin garantizar servicios mínimos en ningún caso

Ref: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 18 (BOE)

Pregunta 10

Según el artículo 19 de la Ley 55/2003, entre los deberes del personal estatutario se incluye:

A) Ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos aplicables
B) Pertenecer obligatoriamente a un sindicato representativo del sector sanitario
C) Residir obligatoriamente en el municipio donde esté ubicado su centro de trabajo
D) Publicar anualmente un informe sobre su actividad profesional