Test: Funciones del Celador y Ley de Cantabria 7/2002, de Ordenación Sanitaria de Cantabria

10 preguntas tipo test de Celador SCS

Tema 4 Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria

Test 3 de 3 de este tema · también cubre los Temas 5, 6 y 10

Fuente oficial: BOC extraordinario núm. 90, de 30-12-2023, anexo I · Temario comprobado el 27/09/2026

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Tema 4: Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria: Título I “Disposiciones generales”, Título II “Del sistema sanitario público de Cantabria” y Título III “De los ciudadanos en el sistema autonómico de salud”.

Tema 5: Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (I): Disposiciones o normas generales; Clasificación del personal estatutario; Planificación y ordenación del personal; Derechos y deberes; Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.

Tema 6: Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (II): Provisión y selección; Promoción interna; Movilidad del personal; Carrera profesional; Retribuciones; Jornada, permisos y licencias; Situaciones del personal; Régimen disciplinario; Incompatibilidades; Representación, participación y negociación.

Tema 10: Funciones del celador en centros sanitarios

Fuente: BOC extraordinario núm. 90, de 30-12-2023, anexo I.

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Test de este tema
10 preguntas

Al responder verás la explicación y la norma en que se basa cada pregunta.

Materia de estudio

Resumen de repaso redactado con ayuda de IA a partir de la normativa del tema. Ante cualquier duda, manda el texto publicado en el diario oficial.

El Tema 2 combina dos bloques de distinta naturaleza: las funciones específicas del Celador (reguladas por la Orden de 5 de julio de 1971) y el marco sanitario autonómico de Cantabria (Ley 7/2002). Ambos bloques aparecen con frecuencia en los exámenes del SCS, tanto en preguntas directas sobre funciones como en preguntas sobre organización del sistema sanitario cántabro. Dominar este tema es imprescindible para superar la fase de test.


Marco normativo

Los tres pilares normativos de este tema son:

  • Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971, por la que se aprueba el Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Regula las funciones del Celador con carácter básico.
  • Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Publicada en el BOE. Establece el régimen general del personal estatutario.
  • Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria (LOSAC). Publicada en el BOC. Organiza el sistema sanitario público de Cantabria.

Bloque I: Funciones del Celador (Orden de 5 de julio de 1971)

Naturaleza del puesto

El Celador pertenece al personal no sanitario de las instituciones sanitarias. Su regulación específica se encuentra en el Estatuto de Personal No Sanitario de 1971. Es personal estatutario de gestión y servicios.

Funciones generales

La Orden de 5 de julio de 1971 enumera las funciones del Celador en su art. 14.2 (el art. 14.1 regula a los Jefes de Personal Subalterno). Las más preguntadas en exámenes son:

Funciones de vigilancia y control:

  • Vigilar las entradas de la institución, no permitiendo el acceso más que a las personas autorizadas (6.ª).
  • Vigilancia nocturna del interior y exterior del edificio (7.ª) y velar por el mayor orden y silencio posible (8.ª).
  • Vigilar el acceso y la estancia de familiares y visitantes en las habitaciones de los enfermos (10.ª) y su comportamiento (11.ª).

Funciones de traslado:

  • Tramitar o conducir comunicaciones, documentos, correspondencia u objetos, y trasladar aparatos o mobiliario entre servicios (1.ª).
  • Trasladar a los enfermos dentro de la institución y en el servicio de ambulancias (12.ª).
  • Trasladar los cadáveres al mortuorio (19.ª).

Funciones de ayuda al personal sanitario:

  • Ayudar a enfermeras y ayudantes de planta al movimiento y traslado de enfermos encamados para hacerles las camas (13.ª).
  • Excepcionalmente, lavar y asear a enfermos masculinos que no puedan hacerlo por sí mismos (14.ª).
  • Ayudar a amortajar a los fallecidos (19.ª) y en las autopsias en funciones auxiliares (20.ª).

Deber de discreción:

  • Abstenerse de comentar con familiares y visitantes diagnósticos, exploraciones y tratamientos, y de informar sobre pronósticos (22.ª).
  • Dar cuenta a sus inmediatos superiores de los desperfectos o anomalías en la limpieza y conservación del edificio y material (9.ª).

Lo que el Celador NO puede hacer

Este punto genera confusión frecuente en los exámenes:

  • El Celador no puede realizar funciones sanitarias (administrar medicamentos, realizar curas, tomar constantes vitales de forma autónoma).
  • No puede tomar decisiones clínicas ni sustituir al personal sanitario.
  • La colaboración con enfermería en movilización de pacientes es a requerimiento del personal de enfermería, no por iniciativa propia del Celador.

Bloque II: Ley de Cantabria 7/2002, de Ordenación Sanitaria de Cantabria (LOSAC)

Datos de identificación

  • Denominación oficial: Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria.
  • Publicación: BOC (Boletín Oficial de Cantabria).
  • Fecha: 10 de diciembre de 2002.

Objeto y ámbito

Conforme a la LOSAC, la ley tiene por objeto la ordenación, planificación y gestión del sistema sanitario público de Cantabria, así como la regulación de las actuaciones de las Administraciones públicas de Cantabria en materia de salud.

El Sistema Sanitario Público de Cantabria

La LOSAC organiza el sistema sanitario en torno a los siguientes elementos estructurales:

El Servicio Cántabro de Salud (SCS):

  • Fue creado por la Ley de Cantabria 10/2001, de 28 de diciembre, como organismo autónomo (art. 1), y la LOSAC se remite a ella (art. 8.3 Ley 7/2002).
  • Adscrito a la Consejería competente en materia de sanidad del Gobierno de Cantabria (art. 3 Ley 10/2001).
  • Tiene personalidad jurídica propia, plena capacidad de obrar y patrimonio propio.

Órganos de dirección del SCS (art. 5.2 del Estatuto del SCS, anexo de la Ley 10/2001):

  • Director/a Gerente: dirige, gestiona y controla las unidades, actividades y personal del organismo y ostenta su representación legal (art. 10); lo nombra el Gobierno de Cantabria a propuesta del Consejero de Sanidad (art. 9.1).
  • Directores/as de Área y Gerentes de los órganos periféricos.
  • El SCS no tiene Consejo de Administración; el Consejo de Dirección del texto original fue suprimido por la Ley de Cantabria 6/2015.

Derechos y deberes de los ciudadanos

La LOSAC reconoce a los ciudadanos derechos en el ámbito sanitario. Entre los más preguntados:

  • Derecho a la información sobre su proceso asistencial.
  • Derecho a la confidencialidad de los datos relativos a su salud.
  • Derecho a la libre elección de médico y centro, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
  • Derecho a recibir asistencia sanitaria en condiciones de igualdad efectiva.

Los ciudadanos tienen también deberes, entre ellos:

  • Cumplir las prescripciones y recomendaciones del personal sanitario.
  • Hacer un uso responsable de los recursos sanitarios.
  • Respetar las normas de funcionamiento de los centros.

Planificación sanitaria

La LOSAC establece como instrumento principal de planificación el Plan de Salud de Cantabria, que fija los objetivos sanitarios prioritarios y las estrategias para alcanzarlos. Corresponde al Gobierno de Cantabria su aprobación.

Personal estatutario y Ley 55/2003

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, es la norma básica estatal que regula el personal estatutario de todos los servicios de salud, incluido el SCS. Puntos clave:

  • Clasifica al personal estatutario en:
    • Personal estatutario sanitario (licenciados, diplomados, técnicos).
    • Personal estatutario de gestión y servicios (entre el que se incluye el Celador).
  • El Celador pertenece a la categoría de personal estatutario de gestión y servicios (art. 7 de la Ley 55/2003).
  • La relación jurídica del personal estatutario es de naturaleza funcionarial especial (art. 1 de la Ley 55/2003).

Datos numéricos y plazos que más se preguntan

  • Año de la Orden reguladora de funciones del Celador: 1971 (5 de julio).
  • Año de la Ley del Estatuto Marco: 2003 (Ley 55/2003, de 16 de diciembre).
  • Año de la LOSAC: 2002 (Ley 7/2002, de 10 de diciembre).
  • Diario oficial de la LOSAC: BOC (también se publicó en el BOE núm. 6, de 7 de enero de 2003).
  • El SCS es un organismo autónomo (no una empresa pública ni un ente de derecho privado).

Errores típicos del opositor

  • Confundir la norma que regula las funciones del Celador: son la Orden de 1971, no la Ley 55/2003. La Ley 55/2003 regula el régimen estatutario general, no las funciones concretas.
  • Atribuir al Celador funciones sanitarias autónomas: la colaboración con enfermería es siempre a requerimiento, nunca por iniciativa propia.
  • Confundir el BOC con el BOE: la LOSAC se publica en el BOC. La Ley 55/2003 se publica en el BOE.
  • Creer que el SCS depende directamente del Ministerio de Sanidad: depende de la Consejería competente del Gobierno de Cantabria.
  • Inventar órganos del SCS: no existe Presidente ni Consejo de Administración del SCS; el Director/a Gerente dirige el organismo y ostenta su representación legal (art. 10 del Estatuto del SCS).

Trucos mnemotécnicos

  • “71 vigila”: la Orden de 1971 regula en su art. 14.2 las funciones del Celador, entre ellas la vigilancia.
  • “55 = Estatuto Marco”: Ley 55/2003. El número 55 es fácil de asociar con “estatuto” (cinco letras en “marco”).
  • “7 de Cantabria, 10 de diciembre”: Ley 7/2002, de 10 de diciembre → 7 y 10, los dos números clave de la LOSAC.
  • “BOC = Cantabria”: todo lo autonómico cántabro va en el BOC; lo estatal va en el BOE.
  • “Celador colabora, no decide”: el Celador apoya al personal sanitario pero nunca toma decisiones clínicas ni actúa de forma autónoma en tareas sanitarias.

Preguntas de este test

Estas son las 10 preguntas que componen el test de este tema. Las respuestas correctas y la explicación detallada se revelan al completar el test arriba.

  1. Según la Ley de Cantabria 10/2001, de 28 de diciembre, de creación del Servicio Cántabro de Salud, el Servicio Cántabro de Salud (SCS) es:

    • A) Una fundación pública sanitaria creada por el Parlamento de Cantabria
    • B) Un organismo autónomo, con personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, dotado de patrimonio propio, adscrito a la Consejería competente en materia de sanidad
    • C) Un departamento de la Consejería de Sanidad sin personalidad jurídica independiente
    • D) Una agencia estatal dependiente del Ministerio de Sanidad con delegación en Cantabria

    Referencia: Ley de Cantabria 10/2001, de 28 de diciembre, de creación del Servicio Cántabro de Salud , Arts. 1 y 3

  2. Según los artículos 5 y 7 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco, el celador se encuadra dentro del personal estatutario en la categoría de:

    • A) Personal estatutario sanitario de formación profesional
    • B) Personal laboral al servicio de instituciones sanitarias
    • C) Personal estatutario sanitario de formación universitaria
    • D) Personal estatutario de gestión y servicios

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Arts. 5 y 7

  3. Entre las funciones del celador en relación con el traslado de pacientes, cual de las siguientes es correcta?

    • A) Realizar la valoración clínica del paciente antes de su traslado entre plantas
    • B) Decidir autónomamente el destino del traslado del paciente según su criterio
    • C) Conducir las ambulancias del servicio de emergencias sanitarias
    • D) Trasladar a los enfermos en sus camas, camillas o sillas de ruedas a los distintos servicios del centro, y colaborar en la entrada y salida de pacientes de ambulancias

    Referencia: Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971, Estatuto de Personal No Sanitario , Art. 14.2, función 12.ª

  4. Según la Ley de Cantabria 7/2002, la organización territorial sanitaria de Cantabria se estructura en:

    • A) Áreas de Salud como demarcaciones territoriales básicas, divididas en Zonas Básicas de Salud
    • B) Una única circunscripción sanitaria para toda Cantabria al ser comunidad uniprovincial
    • C) Gerencias de Area sin subdivisiones territoriales
    • D) Distritos Sanitarios y Sectores Hospitalarios únicamente

    Referencia: Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria , Arts. 9 y 10

  5. Según el artículo 62 de la Ley 55/2003, las situaciones administrativas del personal estatutario fijo son:

    • A) Únicamente servicio activo y excedencia voluntaria
    • B) Servicio activo, servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, excedencia por servicios en el sector público, excedencia voluntaria y suspensión de funciones
    • C) Servicio activo, comisión de servicios y suspensión de empleo y sueldo
    • D) Servicio activo, excedencia forzosa, excedencia voluntaria y jubilación

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 62

  6. Respecto a las funciones del celador en el area de mortuorio, cual de las siguientes afirmaciones es correcta?

    • A) El celador no tiene ninguna función relacionada con pacientes fallecidos
    • B) El celador colabora en el amortajamiento de los fallecidos y en su traslado al mortuorio, bajo las indicaciones del personal sanitario
    • C) El celador debe certificar la defunción y comunicarla a los familiares
    • D) El celador realiza la autopsia clínica de los fallecidos en el hospital

    Referencia: Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971, Estatuto de Personal No Sanitario , Art. 14.2, funciones 19.ª y 20.ª

  7. Según el artículo 73.1 de la Ley 55/2003, la sanción mas grave que puede imponerse al personal estatutario por faltas muy graves es:

    • A) Una multa pecuniaria equivalente a tres mensualidades de sueldo
    • B) El traslado forzoso sin cambio de localidad
    • C) La separación del servicio, que comporta la pérdida de la condición de personal estatutario
    • D) La suspensión de empleo y sueldo por un plazo máximo de seis meses

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Art. 73.1

  8. En relación con las funciones del celador en el control de accesos y vigilancia, cual de las siguientes afirmaciones es correcta?

    • A) El celador no tiene ninguna función de control de accesos, ya que esto corresponde a vigilantes de seguridad
    • B) El celador esta autorizado a cachear a los visitantes del centro sanitario
    • C) El celador puede ejercer funciones de seguridad privada y detener a personas sospechosas
    • D) El celador vigila las entradas del centro, no permitiendo el acceso más que a las personas autorizadas, y vigila el acceso y la estancia de familiares y visitantes en las habitaciones de los enfermos

    Referencia: Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971, Estatuto de Personal No Sanitario , Art. 14.2, funciones 6.ª, 7.ª, 8.ª y 10.ª

  9. Según el artículo 48.a) del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015), aplicable también al personal estatutario de los servicios de salud, el permiso por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad cuando el suceso se produce en distinta localidad es de:

    • A) Siete días naturales
    • B) Cinco días hábiles
    • C) Tres días hábiles
    • D) Dos días naturales

    Referencia: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público , Arts. 2.3 y 48.a)

  10. Según los artículos 8 y 9 de la Ley 55/2003, el personal estatutario se clasifica atendiendo a la duración del nombramiento en personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. El personal estatutario fijo adquiere su condición mediante:

    • A) Acumulación de tres años consecutivos como personal temporal en el mismo servicio
    • B) Nombramiento discrecional del Consejero de Sanidad
    • C) Superación de un proceso selectivo de acceso convocado al efecto por la correspondiente administración
    • D) Solicitud directa a la Dirección del centro sanitario

    Referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco , Arts. 8, 9 y 20