Prevenció de riscos laborals — Test y apuntes Celador Sanitat (Tema 26)

El Tema 11 és un dels més recurrents en les proves de Celador de la Conselleria de Sanitat Valenciana. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) estableix el marc general d’obligacions per a empresaris i treballadors, i les preguntes test solen centrar-se en drets, deures, òrgans i terminis concrets. Dominar els articles fonamentals d’aquesta llei és imprescindible per superar l’examen.

Marc normatiu

Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)
- Publicada al BOE núm. 269, de 10 de novembre de 1995.
- Transposa diverses directives europees, en especial la Directiva Marc 89/391/CEE.
- Té caràcter de norma mínima: les disposicions de convenis col·lectius o contractes individuals no poden reduir el nivell de protecció que estableix.

Nota per a l’opositor: La LPRL s’aplica a treballadors per compte aliè, funcionaris i personal estatutari (com el personal sanitari de la Conselleria). El seu àmbit subjectiu és ampli (art. 3 LPRL).

Estructura del tema

1. Objecte i àmbit d’aplicació

Art. 2 LPRL — Objecte: promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l’aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.
Art. 3 LPRL — Àmbit d’aplicació:
- S’aplica a les relacions laborals regulades al Text Refós de l’Estatut dels Treballadors.
- S’aplica també a les Administracions Públiques i al seu personal (funcionaris i estatutaris).
- Exclusions expresses: activitats policials, seguretat i rescat quan les característiques pròpies d’aquestes activitats s’hi oposen inevitablement.

Conceptes clau

Risc laboral

Definit a l’art. 4.2 LPRL com «la possibilitat que un treballador patisca un determinat dany derivat del treball». Per valorar la gravetat del risc es ponderen la probabilitat que es produïsca el dany i la severitat del mateix.

Risc laboral greu i imminent

Definit a l’art. 4.4 LPRL: aquell que resulte probable racionalment que es materialitze en un futur immediat i puga suposar un dany greu per a la salut dels treballadors.

Distinció important: Risc laboral (art. 4.2) ≠ Risc laboral greu i imminent (art. 4.4). El segon activa drets específics del treballador (veure apartat de drets).

Dany derivat del treball

Art. 4.3 LPRL: malalties, patologies o lesions produïdes amb motiu o ocasió del treball.

Prevenció

Art. 4.1 LPRL: conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases de l’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Equip de protecció individual (EPI)

Art. 4.8 LPRL: qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè el protegisca d’un o diversos riscos que puguen amenaçar la seua seguretat o salut en el treball.

Drets i obligacions fonamentals

Dret a la protecció (art. 14 LPRL)

Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.
Aquest dret implica l’existència d’un deure correlatiu de l’empresari de protecció dels treballadors davant els riscos laborals.
L’empresari ha d’informar, consultar i permetre la participació dels treballadors.

Principis de l’acció preventiva (art. 15 LPRL)

L’empresari ha d’aplicar les mesures preventives d’acord amb els principis generals següents (per ordre):

Evitar els riscos.
Avaluar els riscos que no es puguen evitar.
Combatre els riscos en el seu origen.
Adaptar el treball a la persona.
Tenir en compte l’evolució de la tècnica.
Substituir allò perillós per allò que entenga poc o cap perill.
Planificar la prevenció.
Adoptar mesures que anteposen la protecció col·lectiva a la individual.
Donar les degudes instruccions als treballadors.

Truc de memorització: «Evitar → Avaluar → Origen → Adaptar → Tècnica → Substituir → Planificar → Col·lectiva → Instruccions» — les inicials formen: E-A-O-A-T-S-P-C-I.

Obligacions del treballador (art. 29 LPRL)

Usar adequadament les màquines, aparells, eines i substàncies perilloses.
Usar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats per l’empresari.
No posar fora de funcionament ni usar de forma incorrecta els dispositius de seguretat.
Informar immediatament al superior jeràrquic i als treballadors designats sobre qualsevol situació que, al seu parer, comporte un risc.
Cooperar amb l’empresari per garantir unes condicions de treball segures.

Atenció: L’incompliment de les obligacions del treballador (art. 29) pot tenir conseqüències disciplinàries, però no eximeix l’empresari de les seues responsabilitats.

Dret d’interrupció de l’activitat en cas de risc greu i imminent (art. 21 LPRL)

Quan el treballador estiga exposat a un risc greu i imminent (art. 4.4), l’empresari ha d’informar-lo i adoptar les mesures necessàries.
El treballador pot interrompre la seua activitat i abandonar el lloc de treball sense que això puga suposar-li cap perjudici, llevat que haja actuat de mala fe o amb negligència greu (art. 21.4 LPRL).
Els Delegats de Prevenció poden acordar la paralització de les activitats (art. 21.3 LPRL), i han de comunicar-ho immediatament a l’empresari i a l’autoritat laboral.

Òrgans de representació i participació

Delegats de Prevenció (arts. 35 i 36 LPRL)

Són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos.
Designació: pels representants del personal (art. 35.2 LPRL).
Nombre (art. 35.2 LPRL) en funció de la plantilla:
- De 50 a 100 treballadors: 2 Delegats de Prevenció.
- De 101 a 500 treballadors: 3 Delegats de Prevenció.
- De 501 a 1.000 treballadors: 4 Delegats de Prevenció.
- De 1.001 a 2.000 treballadors: 5 Delegats de Prevenció.
- De 2.001 a 3.000 treballadors: 6 Delegats de Prevenció.
- De 3.001 a 4.000 treballadors: 7 Delegats de Prevenció.
- Més de 4.000 treballadors: 8 Delegats de Prevenció.
En centres de menys de 50 treballadors, les competències les exerceix el delegat de personal (art. 35.1 LPRL).

Comitè de Seguretat i Salut (art. 38 LPRL)

Òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció.
Obligatori en empreses o centres de treball amb 50 o més treballadors (art. 38.2 LPRL).
Composició: els Delegats de Prevenció, d’una banda, i l’empresari o els seus representants en nombre igual, de l’altra.
Es reuneix trimestralment i sempre que ho sol·licite alguna de les representacions (art. 38.3 LPRL).

Dades numèriques i terminis que més es pregunten

50 treballadors → llindar per a la constitució obligatòria del Comitè de Seguretat i Salut (art. 38.2).
Reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut (art. 38.3).
Delegats de Prevenció designats pels representants del personal (no per elecció directa dels treballadors).
La LPRL és de 8 de novembre de 1995 (no confondre amb la data de publicació al BOE: 10 de novembre de 1995).

Errors típics de l’opositor

Confondre Delegat de Prevenció (representant dels treballadors en prevenció) amb el tècnic de prevenció (professional que integra el servei de prevenció).
Creure que el treballador que abandona el lloc davant un risc greu i imminent pot ser sancionat: no pot, llevat de mala fe o negligència greu (art. 21.4 LPRL).
Pensar que el Comitè de Seguretat i Salut és obligatori a partir de 25 treballadors: el llindar correcte és 50 (art. 38.2 LPRL).
Confondre l’ordre dels principis de l’art. 15: la protecció col·lectiva sempre preval sobre la individual (principi 8è).

Trucs mnemotècnics

«4.2 / 4.3 / 4.4» → Risc / Dany / Risc greu i imminent. Ordre creixent de gravetat.
«50 = Comitè» → Cinquanta treballadors activen el Comitè de Seguretat i Salut.
«Trimestral» → El Comitè es reuneix cada tres mesos (com un trimestre escolar).
Art. 29 → Obligacions del treballador: recorda «Usar, No inutilitzar, Informar, Cooperar» (UNIC).
Per als principis de l’art. 15: la protecció col·lectiva sempre va abans que la individual — «el grup primer, la persona després».

Preguntas de este test

Estas son las 10 preguntas que componen el test de este tema. Las respuestas correctas y la explicación detallada se revelan al completar el test arriba.

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, té per objecte:
- A) Regular exclusivament les condicions salarials dels treballadors
- B) Promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball
- C) Regular el règim disciplinari del personal estatutari
- D) Establir el catàleg de prestacions del Sistema Nacional de Salut
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 2
Segons l'article 14 de la Llei 31/1995, l'empresari té el deure de:
- A) Només informar els treballadors dels riscos, sense obligació de previndre'ls
- B) Contractar exclusivament treballadors sense cap risc de malaltia
- C) Garantir la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball
- D) Delegar tota la responsabilitat preventiva en els treballadors
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 14
Segons l'article 15 de la Llei 31/1995, un dels principis generals de l'acció preventiva és:
- A) Prioritzar la protecció col·lectiva sobre la individual, però sols en grans empreses
- B) Adaptar el treballador al lloc de treball sense cap modificació del lloc
- C) Tractar els riscos una vegada s'hagen materialitzat en accidents
- D) Adaptar el treball a la persona, en particular pel que fa a la concepció dels llocs de treball
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 15.1.d
Segons l'article 29 de la Llei 31/1995, respecte als deures dels treballadors en matèria de prevenció, el treballador ha de:
- A) Utilitzar correctament els equips de protecció individual facilitats per l'empresari
- B) Ignorar les instruccions de prevenció si no les considera necessàries
- C) Comprar-se ell mateix els equips de protecció individual
- D) Informar exclusivament al delegat de prevenció, mai al cap directe
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 29.2
Segons la Llei 31/1995, els delegats de prevenció es trien:
- A) Per la Inspecció de Treball
- B) Per l'empresari directament
- C) Per sorteig entre tots els treballadors de l'empresa
- D) Per i d'entre els representants del personal
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 35
Segons l'article 36 de la Llei 31/1995, les competències dels delegats de prevenció inclouen:
- A) Substituir l'empresari en totes les obligacions preventives
- B) Sancionar directament als treballadors que incomplisquen les normes de seguretat
- C) Col·laborar amb la direcció de l'empresa en la millora de l'acció preventiva i ser consultats sobre les mesures preventives
- D) Contractar serveis de prevenció externs sense autorització de l'empresa
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 36
El Comité de Seguretat i Salut, segons l'article 38 de la Llei 31/1995, ha de constituir-se en les empreses o centres de treball que tinguen:
- A) 100 o més treballadors
- B) 250 o més treballadors
- C) 10 o més treballadors
- D) 50 o més treballadors
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 38
Segons la Llei 31/1995, el risc laboral es definix com:
- A) Qualsevol malaltia que patisca el treballador, incloses les no laborals
- B) La possibilitat que un treballador patisca un determinat dany derivat del treball
- C) La sanció econòmica que rep l'empresari per incompliment preventiu
- D) L'equipament de protecció individual del treballador
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 4.2
Segons l'article 22 de la Llei 31/1995, la vigilància periòdica de l'estat de salut dels treballadors:
- A) Es durà a terme amb el consentiment del treballador, excepte en els supòsits legalment previstos
- B) Sols és obligatòria per als treballadors majors de 50 anys
- C) No existix en l'àmbit sanitari
- D) És obligatòria per al treballador en tots els casos sense excepció
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 22
Segons la Llei 31/1995, davant un risc greu i imminent, el treballador té dret a:
- A) Paralitzar la seua activitat i abandonar el lloc de treball si és necessari
- B) Continuar treballant i reclamar una indemnització posterior
- C) Només presentar una queixa formal per escrit a l'empresari
- D) Exigir un augment salarial immediat com a compensació pel risc
Referencia: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals , Art. 21.2

Test: Prevenció de riscos laborals

Materia de estudio