Test: Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)
10 preguntas — Auxilio Judicial
Este test de Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Auxilio Judicial. Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.
Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.
Cada pregunta incluye referencia legal exacta
Preguntas tipo examen: Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)
10 preguntas tipo test basadas en Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.
Pregunta 1
¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
- A) Regular exclusivamente la violencia de género
- B) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando toda discriminación por razón de sexo
- C) Regular el régimen de seguridad social de las mujeres trabajadoras
- D) Establecer cuotas obligatorias en todos los ámbitos sin excepción
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Art. 1 (BOE)
Pregunta 2
¿Qué se entiende por discriminación directa por razón de sexo según la LO 3/2007?
- A) Cualquier trato diferente entre personas
- B) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
- C) Solo el despido de mujeres embarazadas
- D) Las diferencias salariales entre distintos sectores económicos
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 6.1 (BOE)
Pregunta 3
¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?
- A) El acoso sexual en el trabajo
- B) Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto al otro, salvo que esté objetivamente justificada
- C) La segregación física de hombres y mujeres en el trabajo
- D) Pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 6.2 (BOE)
Pregunta 4
¿Qué son las acciones positivas según la LO 3/2007?
- A) Sanciones económicas a empresas discriminadoras
- B) Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres
- C) Campañas publicitarias del Ministerio de Igualdad
- D) La prohibición de contratar hombres en cualquier puesto
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 11 (BOE)
Pregunta 5
¿Qué obligación tienen las empresas de más de 50 trabajadores en materia de igualdad?
- A) Ninguna obligación específica
- B) Elaborar y aplicar un plan de igualdad
- C) Solo publicar una declaración de intenciones sobre igualdad
- D) Contratar obligatoriamente un 50% de mujeres
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (modificada por RDL 6/2019), Art. 45 (BOE)
Pregunta 6
¿Qué se considera acoso sexual según la LO 3/2007?
- A) Cualquier comentario entre compañeros de trabajo
- B) Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
- C) Solo las agresiones físicas de contenido sexual
- D) Criticar el trabajo de un compañero o compañera
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 7.1 (BOE)
Pregunta 7
¿Qué principio establece la LO 3/2007 respecto a la presencia equilibrada de mujeres y hombres?
- A) Que solo haya mujeres en los órganos directivos
- B) Que ninguno de los dos sexos supere el 60% ni sea inferior al 40% en los órganos directivos y colegiados
- C) Que haya exactamente el mismo número de hombres y mujeres en todos los puestos
- D) Que se contrate por estricto orden de puntuación sin distinción
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Disposición Adicional 1ª (BOE)
Pregunta 8
¿Qué medidas específicas establece la LO 3/2007 para la Administración General del Estado en materia de igualdad?
- A) Ninguna medida específica para la Administración
- B) Criterios de actuación de las administraciones públicas, plan de igualdad en la AGE, medidas de conciliación, formación en igualdad y protocolo frente al acoso
- C) Solo la creación de un Ministerio de Igualdad
- D) Exclusivamente permisos de maternidad y paternidad
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Arts. 51-64 (BOE)
Pregunta 9
¿Qué tutela judicial prevé la LO 3/2007 frente a la discriminación por razón de sexo?
- A) Ninguna tutela específica; se aplican las normas generales
- B) Inversión de la carga de la prueba: cuando la parte actora aporte indicios de discriminación, corresponde al demandado probar la ausencia de discriminación
- C) Solo se puede acudir a la vía administrativa, nunca a la judicial
- D) Condena automática sin necesidad de prueba
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 13 (BOE)
Pregunta 10
¿Qué artículo de la Constitución Española es la base del principio de igualdad que desarrolla la LO 3/2007?
- A) El artículo 1 (España como Estado social y democrático de derecho)
- B) El artículo 14 (igualdad ante la ley y prohibición de discriminación)
- C) El artículo 27 (derecho a la educación)
- D) El artículo 43 (protección de la salud)
Ref: Constitución Española de 1978, Art. 14 (BOE)