Salut laboral i prevenció de riscos laborals — Test y apuntes Auxiliar GVA (Tema 10)

La salut laboral i la prevenció de riscos laborals constitueixen un bloc fonamental en les oposicions d’Auxiliar Administratiu de la Generalitat Valenciana. La normativa bàsica és la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), desenvolupada reglamentàriament pel Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP). Les preguntes test solen centrar-se en drets i obligacions, òrgans de representació, terminis i composició numèrica.

Marc normatiu

Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL).
- Publicada al BOE; d’aplicació a tot l’Estat.
- Transposa la Directiva 89/391/CEE del Consell, relativa a l’aplicació de mesures per a promoure la millora de la seguretat i la salut dels treballadors.
Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP).
- Desenvolupa els arts. 30 a 32 LPRL en matèria d’organització preventiva.

Nota per a l’opositor: La LPRL és norma mínima de dret necessari; les disposicions convencionals o contractuals no poden establir condicions menys favorables (art. 2.2 LPRL).

Objecte i àmbit d’aplicació

Objecte (art. 2 LPRL)

Promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l’aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.

Àmbit d’aplicació (art. 3 LPRL)

S’aplica a les relacions laborals regulades al Text Refós de l’Estatut dels Treballadors.
S’aplica també a les Administracions Públiques i al seu personal funcionari i estatutari.
Exclusions: forces armades, policia, activitats de protecció civil en emergències greus i determinades activitats de seguretat pública (art. 3.2 LPRL), tot i que s’han d’adoptar mesures anàlogues.

Conceptes clau

Risc laboral (art. 4.2 LPRL)

Possibilitat que un treballador patisca un determinat dany derivat del treball. Per a valorar la gravetat es considera la probabilitat que es produïsca el dany i la severitat del mateix.

Dany derivat del treball (art. 4.3 LPRL)

Malalties, patologies o lesions produïdes amb motiu o en ocasió del treball.

Risc laboral greu i imminent (art. 4.4 LPRL)

Aquell que resulte probable racionalment que es materialitze en un futur immediat i puga suposar un dany greu per a la salut dels treballadors.

Equips de protecció individual (art. 4.8 LPRL)

Qualsevol equip destinat a ser dut o subjectat pel treballador perquè el protegisca d’un o diversos riscos que puguen amenaçar la seua seguretat o salut.

Drets i obligacions

Drets dels treballadors (arts. 14 i 18 LPRL)

Dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut (art. 14.1 LPRL). Aquest dret suposa l’obligació de l’empresari de protegir els treballadors enfront dels riscos laborals.
Dret a la informació sobre els riscos per a la seguretat i salut, i sobre les mesures preventives adoptades (art. 18.1 LPRL).
Dret a la formació en matèria preventiva, suficient i adequada, tant en el moment de la contractació com quan es produïsquen canvis en les funcions o nous equips (art. 19.1 LPRL). Aquesta formació ha de ser en temps de treball i a càrrec de l’empresari.
Dret a interrompre l’activitat en cas de risc greu i imminent (art. 21.2 LPRL).
Dret a la vigilància de la salut (art. 22 LPRL): amb caràcter general és voluntària per al treballador, llevat dels supòsits expressament previstos a la llei.

Obligacions dels treballadors (art. 29 LPRL)

Usar adequadament màquines, aparells, eines, substàncies perilloses i equips de protecció.
Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció individual.
No posar fora de funcionament ni usar de forma inadequada els dispositius de seguretat.
Informar immediatament al superior jeràrquic de qualsevol situació que comporte un risc.
Cooperar amb l’empresari per a garantir unes condicions de treball segures.

Obligacions de l’empresari (arts. 14 a 25 LPRL)

Deure de protecció (art. 14.2 LPRL): adoptar totes les mesures necessàries per a la protecció de la seguretat i salut.
Pla de prevenció (art. 16 LPRL): l’empresari ha d’integrar la prevenció en el sistema general de gestió de l’empresa, tant en el conjunt de les seues activitats com en tots els nivells jeràrquics.
Avaluació de riscos (art. 16 LPRL): instrument essencial per a la gestió preventiva.
Protecció de treballadors especialment sensibles (art. 25 LPRL): treballadors amb característiques personals o estat biològic conegut que els faça especialment vulnerables.

Organització de la prevenció (arts. 30-32 LPRL i RD 39/1997)

Modalitats organitzatives (art. 10 RSP — RD 39/1997)

L’empresari pot organitzar la prevenció mitjançant:

Assumció personal per l’empresari: empreses de fins a 10 treballadors (o fins a 25 si hi ha un únic centre de treball), sempre que l’empresari treballe habitualment al centre i tinga la capacitat necessària.
Designació de treballadors: un o diversos treballadors designats per a ocupar-se de l’activitat preventiva.
Servei de prevenció propi: obligatori quan l’empresa tinga més de 500 treballadors, o entre 250 i 500 si desenvolupa activitats de l’annex I del RSP.
Servei de prevenció aliè: entitat especialitzada acreditada per l’autoritat laboral.
Servei de prevenció mancomunat: per a empreses del mateix sector o grup empresarial.

El servei de prevenció propi ha de comptar com a mínim amb dues especialitats preventives (art. 15 RSP).

Representació dels treballadors en matèria preventiva

Delegats de Prevenció (arts. 35 i 36 LPRL)

Són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos.

Nombre de delegats de prevenció (art. 35.2 LPRL):

De 50 a 100 treballadors: 2 delegats.
De 101 a 500 treballadors: 3 delegats.
De 501 a 1.000 treballadors: 4 delegats.
De 1.001 a 2.000 treballadors: 5 delegats.
De 2.001 a 3.000 treballadors: 6 delegats.
De 3.001 a 4.000 treballadors: 7 delegats.
De 4.001 en avant: 8 delegats.

En empreses de fins a 30 treballadors, el Delegat de Prevenció és el Delegat de Personal. En empreses de 31 a 49 treballadors, hi ha 1 Delegat de Prevenció elegit pels i entre els Delegats de Personal (art. 35.2 LPRL).

Comitè de Seguretat i Salut (art. 38 LPRL)

S’ha de constituir en totes les empreses o centres de treball que tinguen 50 o més treballadors.
Composició paritària: igual nombre de Delegats de Prevenció i de representants de l’empresari.
Es reuneix trimestralment i sempre que ho sol·licite alguna de les representacions (art. 38.3 LPRL).

Dades numèriques i terminis més preguntats

Llindar per a constituir el Comitè de Seguretat i Salut: 50 treballadors (art. 38.1 LPRL).
Reunions del Comitè: trimestralment com a mínim (art. 38.3 LPRL).
Empresari pot assumir la prevenció: fins a 10 treballadors (o 25 amb centre únic) (art. 11 RSP).
Servei de prevenció propi obligatori: més de 500 treballadors (art. 14 RSP).
Formació: a càrrec de l’empresari i en temps de treball (art. 19.2 LPRL).
Vigilància de la salut: amb caràcter general voluntària per al treballador (art. 22.1 LPRL).

Errors típics de l’opositor

Confondre Delegat de Prevenció (representant dels treballadors en PRL) amb el tècnic de prevenció (professional del servei de prevenció). Són figures distintes.
Creure que la vigilància de la salut és sempre obligatòria: és voluntària amb caràcter general, amb excepcions legals.
Situar el llindar del Comitè de Seguretat i Salut en 30 o 25 treballadors: és 50.
Confondre el nombre de delegats de prevenció per tram: aprendre la taula de l’art. 35.2 LPRL és imprescindible.
Pensar que la formació preventiva pot ser a càrrec del treballador o fora de l’horari laboral: la llei estableix que és a càrrec de l’empresari i en temps de treball (art. 19.2 LPRL).

Trucs mnemotècnics

“50 = Comitè”: el Comitè de Seguretat i Salut neix als 50 treballadors.
“Trimestral = 4 vegades l’any”: el Comitè es reuneix com a mínim cada tres mesos.
“La salut és voluntària”: vigilància de la salut → voluntària per al treballador (regla general).
Per als delegats de prevenció, recorda la seqüència 2-3-4-5-6-7-8 per als trams de 50 a 100, 101-500, 501-1.000, 1.001-2.000, 2.001-3.000, 3.001-4.000 i 4.001 en avant.
“Empresari sol fins a 10”: l’empresari pot assumir personalment la prevenció en empreses de fins a 10 treballadors.

Preguntas de este test

Estas son las 9 preguntas que componen el test de este tema. Las respuestas correctas y la explicación detallada se revelan al completar el test arriba.

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), té com a objecte:
- A) Establir les sancions penals per als empresaris que incomplisquen les normes
- B) Determinar les prestacions de la Seguretat Social per incapacitat
- C) Promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball
- D) Regular exclusivament les indemnitzacions per accidents de treball
Referencia: Llei 31/1995 , Art. 2
Segons la LPRL, l'avaluació de riscos laborals és:
- A) Una competència exclusiva de la Inspecció de Treball
- B) Una potestat voluntària de l'empresari que pot realitzar quan ho considere oportú
- C) Una obligació de l'empresari que ha de realitzar-se amb caràcter previ a l'activitat i actualitzar-se periòdicament
- D) Un tràmit que només es realitza una vegada al constituir-se l'empresa
Referencia: Llei 31/1995 , Art. 16
Els delegats de prevenció són:
- A) Els inspectors de treball adscrits a cada empresa
- B) Els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos laborals
- C) Els metges del servei de prevenció
- D) Els directius de l'empresa encarregats de la seguretat
Referencia: Llei 31/1995 , Art. 35
El Comité de Seguretat i Salut es constitueix obligatòriament en les empreses o centres de treball que compten amb:
- A) 50 o més treballadors
- B) 100 o més treballadors
- C) 10 o més treballadors
- D) 250 o més treballadors
Referencia: Llei 31/1995 , Art. 38
Segons la LPRL, en cas de risc greu i imminent, els treballadors tenen dret a:
- A) Denunciar penalment l'empresari de manera automàtica
- B) Continuar treballant però amb equips de protecció addicionals
- C) Exigir un augment de salari proporcional al risc
- D) Interrompre la seua activitat i, si cal, abandonar el lloc de treball
Referencia: Llei 31/1995 , Art. 21
La vigilància de la salut dels treballadors és, amb caràcter general:
- A) Opcional per a l'empresari, que decideix si la realitza
- B) Voluntària per al treballador, excepte en determinats supòsits previstos en la llei
- C) Sempre obligatòria per al treballador en tots els casos
- D) Competència exclusiva de la Seguretat Social
Referencia: Llei 31/1995 , Art. 22
Les modalitats d'organització de l'activitat preventiva que preveu la LPRL inclouen:
- A) Només la creació d'un comité de seguretat i salut
- B) Assumpció personal per l'empresari, designació de treballadors, servei de prevenció propi o servei de prevenció alié
- C) Exclusivament la contractació d'un servei de prevenció alié
- D) L'assumpció obligatòria per la mútua d'accidents de treball
Referencia: Llei 31/1995 i RD 39/1997 , Art. 30-31 LPRL
Els equips de protecció individual (EPI) s'han d'utilitzar:
- A) Només quan ho sol·licite expressament el treballador
- B) Quan els riscos no puguen evitar-se o limitar-se suficientment per mitjans de protecció col·lectiva o mesures organitzatives
- C) Sempre i en tot cas, independentment d'altres mesures preventives
- D) Exclusivament en obres de construcció
Referencia: Llei 31/1995 , Art. 17.2
La formació en matèria de prevenció de riscos laborals ha de ser:
- A) Suficient i adequada, centrada en el lloc de treball, impartida en horari laboral i a càrrec de l'empresari
- B) Voluntària per al treballador, que decideix si assisteix
- C) Genèrica i igual per a tots els treballadors de l'empresa
- D) A càrrec econòmic del treballador
Referencia: Llei 31/1995 , Art. 19

Test: Salut laboral i prevenció de riscos laborals

Materia de estudio