Test: Ley de Igualdad en Andalucia

10 preguntas tipo examen para Celador SAS — Convocatoria 2026

Materia de estudio

Resumen del tema con citas literales de la normativa oficial. Lee los apuntes y luego pon a prueba lo que has aprendido en el test.

El Tema 13 es uno de los más preguntados en las oposiciones del SAS por su transversalidad: afecta directamente a la actuación del celador ante situaciones de violencia de género y discriminación. Dominar la Ley 12/2007 andaluza, la LO 3/2007 estatal y el Protocolo Andaluz es imprescindible para responder con seguridad las preguntas tipo test de este bloque.

Marco normativo

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (ámbito estatal). Publicada en el BOE.
  • Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Publicada en el BOJA. Es la norma autonómica de referencia para este tema.
  • Protocolo Andaluz de Actuación Sanitaria ante la Violencia de Género: documento técnico del sistema sanitario público andaluz que concreta la intervención de los profesionales, incluidos los celadores.

Estructura del tema

El temario se articula en torno a tres ejes:

  1. Principios y definiciones de la igualdad de género (LO 3/2007 y Ley 12/2007).
  2. Obligaciones del sistema sanitario y de sus profesionales.
  3. Actuación ante la violencia de género: detección, intervención y derivación.

Conceptos clave

Igualdad formal vs. igualdad real

  • Igualdad formal: prohibición de discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Recogida en el art. 14 de la Constitución Española.
  • Igualdad real o efectiva: supone adoptar medidas activas para corregir situaciones de desigualdad estructural. Es el objetivo central de la LO 3/2007 (art. 1) y de la Ley 12/2007 (art. 1).

Discriminación directa e indirecta (LO 3/2007, art. 6)

  • Discriminación directa: situación en que una persona es tratada de manera menos favorable por razón de sexo que otra en situación comparable.
  • Discriminación indirecta: disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ponen a personas de un sexo en desventaja particular respecto del otro, salvo que puedan justificarse objetivamente.

Acción positiva (Ley 12/2007, art. 4)

Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho. No constituyen discriminación. Se distinguen de las medidas de igualdad de trato, que son de aplicación general.

Transversalidad o mainstreaming de género

Principio recogido en la Ley 12/2007 (art. 5) por el que la perspectiva de género debe integrarse en todas las políticas, planes y actuaciones de la Junta de Andalucía.

Violencia de género

La LO 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la define como la ejercida por el hombre sobre la mujer que es o ha sido su pareja o tiene o ha tenido relaciones de afectividad análogas. La Ley 12/2007 amplía el concepto en el ámbito andaluz para incluir otras formas de violencia contra las mujeres (art. 59).

El sistema sanitario y la igualdad de género

Obligaciones del sistema sanitario (Ley 12/2007, arts. 33 y siguientes)

  • Incorporar la perspectiva de género en la formación de los profesionales sanitarios.
  • Garantizar una atención sanitaria que tenga en cuenta las diferencias por razón de sexo.
  • Desarrollar protocolos de actuación ante la violencia de género.

Papel del celador ante la violencia de género

El celador no es el profesional responsable de la detección clínica, pero sí tiene obligaciones derivadas del Protocolo Andaluz:

  • Confidencialidad absoluta: no revelar datos de la víctima ni su paradero a terceros no autorizados, incluido el presunto agresor.
  • Trato digno y no revictimizador: evitar actitudes que cuestionen el relato de la víctima.
  • Comunicación inmediata al personal sanitario o de enfermería ante cualquier indicio de violencia de género que detecte en su actividad.
  • Control de accesos: el celador puede y debe impedir el acceso de personas no autorizadas a las áreas donde se encuentre la víctima, en coordinación con el equipo sanitario.

El Protocolo Andaluz de Actuación Sanitaria ante la Violencia de Género

Finalidad

Establecer pautas de actuación homogéneas en todos los centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) para la detección precoz, atención y derivación de mujeres víctimas de violencia de género.

Fases de la intervención sanitaria

  1. Detección: identificación de indicadores de sospecha (lesiones incompatibles con el mecanismo referido, visitas frecuentes a urgencias, síntomas inespecíficos de ansiedad o depresión).
  2. Valoración del riesgo: el profesional sanitario competente evalúa la situación de peligro.
  3. Intervención: información a la víctima sobre recursos disponibles, elaboración del parte de lesiones y, si procede, activación del protocolo de derivación.
  4. Coordinación interinstitucional: con servicios sociales, fuerzas y cuerpos de seguridad y el sistema judicial.

Parte de lesiones

  • Es un documento médico-legal de cumplimentación obligatoria cuando se detectan lesiones o indicios de violencia de género.
  • Se remite al juzgado de guardia.
  • Su elaboración corresponde al médico o médica, no al celador.

Datos numéricos y plazos que más se preguntan

  • Ley 12/2007: aprobada el 26 de noviembre de 2007, publicada en el BOJA.
  • LO 3/2007: aprobada el 22 de marzo de 2007, publicada en el BOE.
  • Art. 1 de la Ley 12/2007: objeto de la ley → promoción de la igualdad de género en Andalucía.
  • Art. 4 de la Ley 12/2007: acción positiva.
  • Art. 5 de la Ley 12/2007: transversalidad de género.
  • Art. 6 de la LO 3/2007: definiciones de discriminación directa e indirecta.
  • Art. 59 de la Ley 12/2007: concepto ampliado de violencia de género en Andalucía.

Errores típicos del opositor

  • Confundir la norma estatal con la autonómica: la LO 3/2007 es estatal (BOE); la Ley 12/2007 es andaluza (BOJA). Las preguntas suelen jugar con esta distinción.
  • Atribuir al celador funciones de detección clínica: el celador no diagnostica ni elabora el parte de lesiones. Su función es de apoyo, confidencialidad y control de accesos.
  • Confundir acción positiva con discriminación: la acción positiva está expresamente permitida y regulada; no es discriminación inversa prohibida.
  • Creer que la violencia de género solo incluye la de pareja: la Ley 12/2007 amplía el concepto más allá de la relación de pareja (art. 59), aunque la LO 1/2004 lo restringe a ese ámbito.
  • Situar el parte de lesiones en el juzgado incorrecto: siempre va al juzgado de guardia, no al juzgado de violencia sobre la mujer directamente (aunque este puede asumir la competencia posteriormente).

Trucos mnemotécnicos

  • “12 meses tiene el año, 12 tiene Andalucía”: Ley 12/2007 → ley andaluza de igualdad.
  • “3 de marzo, Orgánica”: LO 3/2007, 22 de marzo → norma estatal.
  • “DIRECT-o es peor trato; INDIRECT-o es norma neutra con efecto”: para distinguir discriminación directa (trato desfavorable explícito) de indirecta (norma aparentemente neutra con resultado desigual).
  • “El celador CUSTODIA, no DIAGNOSTICA”: resume el rol del celador en el Protocolo Andaluz → confidencialidad, control de accesos, comunicación al equipo sanitario.
  • “BOJA = Andalucía; BOE = España”: regla básica para no confundir el diario oficial de publicación de cada norma.

Pon a prueba lo que has aprendido

10
preguntas tipo examen

Cada pregunta incluye referencia legal exacta

Preguntas de este test

Estas son las 10 preguntas que componen el test de este tema. Las respuestas correctas y la explicación detallada se revelan al completar el test arriba.

  1. La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promocion de la igualdad de genero en Andalucia tiene por objeto:

    • A) Regular exclusivamente las cuotas de empleo en la Administracion publica
    • B) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para avanzar hacia una sociedad mas democratica, justa y solidaria
    • C) Regular el regimen matrimonial en Andalucia
    • D) Establecer sanciones penales por discriminacion

    Referencia: Ley 12/2007, de 26 de noviembre , Art. 1

  2. Segun la Ley 12/2007, la discriminacion directa por razon de sexo se produce cuando:

    • A) Se trata a todas las personas de la misma manera sin distincion
    • B) Una persona es tratada de manera menos favorable por razon de sexo de lo que seria tratada otra persona en una situacion comparable
    • C) Se aplican medidas de accion positiva para corregir desigualdades
    • D) Se establecen diferencias salariales basadas en la productividad

    Referencia: Ley 12/2007, de 26 de noviembre , Art. 3

  3. La Ley 12/2007 define la discriminacion indirecta por razon de sexo como:

    • A) Un trato abiertamente hostil hacia una persona por su sexo
    • B) Una disposicion, criterio o practica aparentemente neutra que pone en desventaja a personas de un sexo respecto al otro, salvo que pueda justificarse objetivamente
    • C) La falta de planes de igualdad en las empresas
    • D) La segregacion fisica de hombres y mujeres en el trabajo

    Referencia: Ley 12/2007, de 26 de noviembre , Art. 3

  4. Segun la Ley 12/2007, el acoso sexual en el ambito laboral se define como:

    • A) Cualquier desacuerdo profesional entre companeros
    • B) Cualquier comportamiento verbal, no verbal o fisico de naturaleza sexual que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo
    • C) Solo agresiones fisicas de naturaleza sexual
    • D) Piropos entre companeros de trabajo

    Referencia: Ley 12/2007, de 26 de noviembre , Art. 4

  5. La Ley 12/2007 establece que las Administraciones Publicas de Andalucia deben elaborar:

    • A) Unicamente informes anuales de actividad
    • B) Planes de igualdad para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo publico
    • C) Planes de marketing para promover la igualdad
    • D) Estudios academicos sobre genero

    Referencia: Ley 12/2007, de 26 de noviembre , Art. 32

  6. Segun la Ley 12/2007, el principio de representacion equilibrada supone:

    • A) Que todos los cargos sean ocupados por mujeres
    • B) Que ninguno de los dos sexos supere el 60% ni sea inferior al 40% en los organos directivos y colegiados
    • C) Que haya exactamente el mismo numero de hombres y mujeres
    • D) Que se alternen hombres y mujeres en cada mandato

    Referencia: Ley 12/2007, de 26 de noviembre , Art. 11

  7. En materia de salud, la Ley 12/2007 establece que:

    • A) No contiene disposiciones sobre salud
    • B) Las politicas de salud deben integrar la perspectiva de genero, garantizando la igualdad en el acceso y atencion sanitaria
    • C) Los hospitales deben tener salas separadas por sexo en todos los casos
    • D) Solo las mujeres tienen derecho a atencion sanitaria publica

    Referencia: Ley 12/2007, de 26 de noviembre , Art. 47-50

  8. La Ley 12/2007 complementa a nivel autonomico la legislacion estatal contenida en:

    • A) La Ley 31/1995 de Prevencion de Riesgos Laborales
    • B) La Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    • C) La Ley 41/2002 de autonomia del paciente
    • D) El Codigo Civil

    Referencia: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo , Disposicion general

  9. La violencia de genero en el ambito sanitario obliga a los profesionales del SAS, incluido el celador, a:

    • A) Ignorar cualquier sospecha de violencia de genero por no ser de su competencia
    • B) Conocer el protocolo de actuacion ante violencia de genero del SAS y comunicar las sospechas al personal sanitario responsable
    • C) Denunciar directamente ante la policia sin comunicar a nadie del centro
    • D) Mediar entre la victima y el agresor

    Referencia: Protocolo andaluz de actuacion sanitaria ante la violencia de genero , Protocolo de actuacion

  10. Las medidas de accion positiva recogidas en la Ley 12/2007:

    • A) Son inconstitucionales porque discriminan a los hombres
    • B) Son medidas temporales dirigidas a corregir las situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres, siempre que sean razonables y proporcionadas
    • C) Son medidas permanentes que no pueden modificarse
    • D) Solo se aplican en el sector privado

    Referencia: Ley 12/2007, de 26 de noviembre , Art. 10