Test: Ley de Igualdad en Andalucia
10 preguntas — Celador SAS
Este test de Ley de Igualdad en Andalucia contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Celador SAS (Servicio Andaluz de Salud). Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOJA) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.
Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.
Cada pregunta incluye referencia legal exacta
Preguntas tipo examen: Ley de Igualdad en Andalucia
10 preguntas tipo test basadas en Ley 12/2007, de 26 de noviembre. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.
Pregunta 1
La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promocion de la igualdad de genero en Andalucia tiene por objeto:
- A) Regular exclusivamente las cuotas de empleo en la Administracion publica
- B) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para avanzar hacia una sociedad mas democratica, justa y solidaria
- C) Regular el regimen matrimonial en Andalucia
- D) Establecer sanciones penales por discriminacion
Ref: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, Art. 1 (BOJA)
Pregunta 2
Segun la Ley 12/2007, la discriminacion directa por razon de sexo se produce cuando:
- A) Se trata a todas las personas de la misma manera sin distincion
- B) Una persona es tratada de manera menos favorable por razon de sexo de lo que seria tratada otra persona en una situacion comparable
- C) Se aplican medidas de accion positiva para corregir desigualdades
- D) Se establecen diferencias salariales basadas en la productividad
Ref: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, Art. 3 (BOJA)
Pregunta 3
La Ley 12/2007 define la discriminacion indirecta por razon de sexo como:
- A) Un trato abiertamente hostil hacia una persona por su sexo
- B) Una disposicion, criterio o practica aparentemente neutra que pone en desventaja a personas de un sexo respecto al otro, salvo que pueda justificarse objetivamente
- C) La falta de planes de igualdad en las empresas
- D) La segregacion fisica de hombres y mujeres en el trabajo
Ref: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, Art. 3 (BOJA)
Pregunta 4
Segun la Ley 12/2007, el acoso sexual en el ambito laboral se define como:
- A) Cualquier desacuerdo profesional entre companeros
- B) Cualquier comportamiento verbal, no verbal o fisico de naturaleza sexual que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo
- C) Solo agresiones fisicas de naturaleza sexual
- D) Piropos entre companeros de trabajo
Ref: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, Art. 4 (BOJA)
Pregunta 5
La Ley 12/2007 establece que las Administraciones Publicas de Andalucia deben elaborar:
- A) Unicamente informes anuales de actividad
- B) Planes de igualdad para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo publico
- C) Planes de marketing para promover la igualdad
- D) Estudios academicos sobre genero
Ref: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, Art. 32 (BOJA)
Pregunta 6
Segun la Ley 12/2007, el principio de representacion equilibrada supone:
- A) Que todos los cargos sean ocupados por mujeres
- B) Que ninguno de los dos sexos supere el 60% ni sea inferior al 40% en los organos directivos y colegiados
- C) Que haya exactamente el mismo numero de hombres y mujeres
- D) Que se alternen hombres y mujeres en cada mandato
Ref: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, Art. 11 (BOJA)
Pregunta 7
En materia de salud, la Ley 12/2007 establece que:
- A) No contiene disposiciones sobre salud
- B) Las politicas de salud deben integrar la perspectiva de genero, garantizando la igualdad en el acceso y atencion sanitaria
- C) Los hospitales deben tener salas separadas por sexo en todos los casos
- D) Solo las mujeres tienen derecho a atencion sanitaria publica
Ref: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, Art. 47-50 (BOJA)
Pregunta 8
La Ley 12/2007 complementa a nivel autonomico la legislacion estatal contenida en:
- A) La Ley 31/1995 de Prevencion de Riesgos Laborales
- B) La Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- C) La Ley 41/2002 de autonomia del paciente
- D) El Codigo Civil
Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, Disposicion general (BOE)
Pregunta 9
La violencia de genero en el ambito sanitario obliga a los profesionales del SAS, incluido el celador, a:
- A) Ignorar cualquier sospecha de violencia de genero por no ser de su competencia
- B) Conocer el protocolo de actuacion ante violencia de genero del SAS y comunicar las sospechas al personal sanitario responsable
- C) Denunciar directamente ante la policia sin comunicar a nadie del centro
- D) Mediar entre la victima y el agresor
Ref: Protocolo andaluz de actuacion sanitaria ante la violencia de genero, Protocolo de actuacion (BOJA)
Pregunta 10
Las medidas de accion positiva recogidas en la Ley 12/2007:
- A) Son inconstitucionales porque discriminan a los hombres
- B) Son medidas temporales dirigidas a corregir las situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres, siempre que sean razonables y proporcionadas
- C) Son medidas permanentes que no pueden modificarse
- D) Solo se aplican en el sector privado
Ref: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, Art. 10 (BOJA)