Test: Igualdad de género (LO 3/2007)
10 preguntas — Tramitación Procesal
Este test de Igualdad de género (LO 3/2007) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Tramitación Procesal y Administrativa. Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.
Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.
Cada pregunta incluye referencia legal exacta
Preguntas tipo examen: Igualdad de género (LO 3/2007)
10 preguntas tipo test basadas en Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.
Pregunta 1
¿Qué ley orgánica regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España?
- A) La LO 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
- B) La LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- C) La LO 10/1995, del Código Penal
- D) La Ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral
Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Art. 1 (BOE)
Pregunta 2
¿Qué artículo de la Constitución Española establece el principio de igualdad ante la ley sin discriminación por razón de sexo?
- A) Artículo 9.2
- B) Artículo 14
- C) Artículo 35
- D) Artículo 10
Ref: Constitución Española de 1978, Art. 14 (BOE)
Pregunta 3
Según la LO 3/2007, ¿qué se entiende por discriminación directa por razón de sexo?
- A) Cualquier diferencia salarial entre hombres y mujeres
- B) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
- C) Solo el acoso sexual en el trabajo
- D) La diferencia de trato que solo afecta a mujeres embarazadas
Ref: Ley Orgánica 3/2007, Art. 6.1 (BOE)
Pregunta 4
¿Qué se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo según la LO 3/2007?
- A) La que se produce mediante insultos o comentarios despectivos
- B) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
- C) La discriminación que se produce en el ámbito privado, fuera del trabajo
- D) La que resulta de una ley que expresamente distingue entre hombres y mujeres
Ref: Ley Orgánica 3/2007, Art. 6.2 (BOE)
Pregunta 5
¿Qué son las acciones positivas según la LO 3/2007?
- A) Cualquier medida que beneficie a las mujeres en todo caso
- B) Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, que serán aplicables mientras subsistan dichas situaciones
- C) Cuotas fijas obligatorias del 50% en todos los puestos de trabajo
- D) Medidas que prohíben la contratación de hombres hasta alcanzar la paridad
Ref: Ley Orgánica 3/2007, Art. 11 (BOE)
Pregunta 6
¿Qué obligación establece la LO 3/2007 respecto a los planes de igualdad en las empresas?
- A) Todas las empresas, sin excepción, deben tener un plan de igualdad
- B) Las empresas de 50 o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad
- C) Solo las empresas del sector público
- D) Solo las empresas con más de 500 trabajadores
Ref: Ley Orgánica 3/2007 (modificada por RDL 6/2019), Art. 45.2 (BOE)
Pregunta 7
¿Qué principio de composición equilibrada establece la LO 3/2007 para las listas electorales?
- A) Las listas deben tener exactamente un 50% de mujeres y un 50% de hombres
- B) Ninguno de los dos sexos puede tener una representación inferior al 40% ni superior al 60% en las listas electorales
- C) Basta con incluir al menos una mujer en cada lista
- D) Las listas deben ser encabezadas por una mujer
Ref: Ley Orgánica 3/2007, Disposición Adicional Segunda y art. 44 bis LOREG (BOE)
Pregunta 8
¿Cómo afecta la LO 3/2007 a las Fuerzas Armadas y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado?
- A) Están completamente excluidos del ámbito de la ley
- B) Se establecen medidas para promover la igualdad efectiva en estos ámbitos, adaptadas a sus especificidades
- C) Se prohíbe el acceso de mujeres a puestos de combate
- D) Solo se aplica la ley en materia de permisos por maternidad
Ref: Ley Orgánica 3/2007, Arts. 65-68 (BOE)
Pregunta 9
¿Qué régimen de permisos establece la normativa de igualdad en relación con el nacimiento de hijo/a?
- A) Solo la madre tiene derecho a permiso por nacimiento
- B) Ambos progenitores tienen derecho a un permiso de 16 semanas por nacimiento y cuidado del menor, siendo las 6 primeras obligatorias e ininterrumpidas tras el parto
- C) El padre tiene derecho a 2 semanas y la madre a 16 semanas
- D) El permiso es de 12 semanas para ambos progenitores
Ref: Real Decreto-ley 6/2019 y Estatuto de los Trabajadores, Art. 48 ET (BOE)
Pregunta 10
¿Qué efecto tiene en el proceso judicial la inversión de la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo?
- A) El demandante no necesita aportar ningún indicio de discriminación
- B) Cuando la parte actora aporta indicios fundados de discriminación, corresponde a la parte demandada probar la ausencia de discriminación
- C) El juez siempre presume que existe discriminación
- D) No existe inversión de la carga de la prueba en estos casos
Ref: Ley Orgánica 3/2007, Art. 13 (BOE)