Test Igualdad de género en la empresa

Este test de Igualdad de género en la empresa postal: LO 3/2007 contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Correos - Personal Laboral. Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.

Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.

Preguntas tipo examen: Igualdad de género en la empresa postal: LO 3/2007

10 preguntas tipo test basadas en Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.

Pregunta 1

¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

A) Regular exclusivamente la violencia de género
B) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la eliminación de la discriminación por razón de sexo
C) Regular el régimen matrimonial en España
D) Establecer cuotas de empleo obligatorias en todas las empresas

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Art. 1 (BOE)

Pregunta 2

Según la LO 3/2007, ¿qué se entiende por discriminación directa por razón de sexo?

A) Cualquier diferencia salarial entre empleados de la misma empresa
B) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
C) Solo las agresiones físicas por razón de sexo
D) La separación de vestuarios por sexo en el lugar de trabajo

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 6.1 (BOE)

Pregunta 3

Según la LO 3/2007, ¿qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?

A) Un insulto realizado de forma encubierta
B) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo
C) La discriminación que solo afecta a hombres
D) Un trato desigual justificado por razones de seguridad

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 6.2 (BOE)

Pregunta 4

Según la LO 3/2007, ¿qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?

A) Solo las empresas del sector público
B) Las empresas de 50 o más trabajadores (tras la modificación por el RD-ley 6/2019)
C) Solo las empresas con más de 500 trabajadores
D) Ninguna empresa está obligada; es voluntario

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (modificada por RD-ley 6/2019), Art. 45 (BOE)

Pregunta 5

¿Qué contenido debe incluir un plan de igualdad según la LO 3/2007?

A) Solo medidas de conciliación de la vida laboral y familiar
B) Un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden la igualdad efectiva, incluyendo diagnóstico, objetivos, medidas, calendario y sistema de evaluación
C) Únicamente un listado de objetivos sin medidas concretas
D) Solo estadísticas de la plantilla por sexo

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 46 (BOE)

Pregunta 6

Según la LO 3/2007, ¿qué se entiende por acoso sexual en el ámbito laboral?

A) Solo las agresiones físicas de carácter sexual
B) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
C) Solo los comentarios realizados por superiores jerárquicos
D) Exclusivamente las relaciones consentidas entre compañeros de trabajo

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 7.1 (BOE)

Pregunta 7

¿Qué diferencia existe entre acoso sexual y acoso por razón de sexo según la LO 3/2007?

A) No hay diferencia; son conceptos idénticos
B) El acoso sexual tiene naturaleza sexual, mientras que el acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona que crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
C) El acoso sexual solo lo cometen hombres y el acoso por razón de sexo solo mujeres
D) El acoso sexual solo se da en el trabajo y el acoso por razón de sexo solo fuera del trabajo

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Arts. 7.1 y 7.2 (BOE)

Pregunta 8

Según la LO 3/2007, ¿qué obligación tienen las empresas respecto al acoso sexual y por razón de sexo?

A) No tienen obligaciones específicas; es asunto personal entre los empleados
B) Deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y establecer procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias
C) Solo deben actuar si se produce una denuncia formal ante los tribunales
D) Basta con incluir una cláusula genérica en el convenio colectivo

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 48 (BOE)

Pregunta 9

¿Qué son las acciones positivas según la LO 3/2007?

A) Medidas que favorecen siempre a los hombres en el empleo
B) Medidas específicas adoptadas por los poderes públicos o las empresas a favor del sexo menos representado, para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
C) Cualquier medida que aumente los salarios de todos los trabajadores
D) Medidas disciplinarias contra actos de discriminación

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 11 (BOE)

Pregunta 10

Según la LO 3/2007, ¿qué consecuencias tiene el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad por parte de una empresa?

A) No tiene consecuencias; las obligaciones son meramente orientativas
B) Puede dar lugar a sanciones administrativas conforme a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), y afectar a la participación en contratos públicos
C) Solo se aplica una multa simbólica de 100 euros
D) Solo se aplica si hay una denuncia del sindicato

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Disposición adicional 11ª (BOE)

Test: Igualdad de género en la empresa postal: LO 3/2007