Test La igualtat de gènere. Polítiques

Este test de La igualtat de gènere. Polítiques públiques d'igualtat. Plans d'igualtat en les Administracions Públiques contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Auxiliar Administratiu CAIB (Illes Balears). Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.

Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.

Preguntas tipo examen: La igualtat de gènere. Polítiques públiques d'igualtat. Plans d'igualtat en les Administracions Públiques

10 preguntas tipo test basadas en Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.

Pregunta 1

Segons la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, quin és l'objecte d'aquesta llei?

A) Fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes
B) Regular exclusivament les polítiques d'igualtat en l'àmbit laboral
C) Establir sancions per discriminació de gènere
D) Crear organismes específics d'igualtat

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 1 (BOE)

Pregunta 2

Segons la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes de les Illes Balears, quin organisme té la competència per elaborar el Pla d'igualtat de les Illes Balears?

A) El Consell de Govern
B) L'Institut Balear de la Dona
C) La Conselleria competent en matèria d'igualtat
D) El Parlament de les Illes Balears

Ref: Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes de les Illes Balears, Art. 13 (BOIB)

Pregunta 3

Segons la Llei Orgànica 3/2007, les empreses de quants treballadors o més estan obligades a elaborar i aplicar un pla d'igualtat?

A) 100 treballadors o més
B) 150 treballadors o més
C) 250 treballadors o més
D) 500 treballadors o més

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 45 (BOE)

Pregunta 4

Segons la Llei 11/2016 de les Illes Balears, quin és el termini màxim per a l'elaboració dels plans d'igualtat en les administracions públiques de les Illes Balears?

A) 6 mesos
B) 12 mesos
C) 18 mesos
D) 24 mesos

Ref: Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes de les Illes Balears, Art. 29 (BOIB)

Pregunta 5

Segons la Llei Orgànica 3/2007, què s'entén per discriminació directa per raó de sexe?

A) La situació en què es troba una persona que sigui, hagi estat o pugui ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable
B) La situació en què una disposició aparentment neutra pot ocasionar una desavantatge particular a persones d'un sexe
C) Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona amb l'objectiu de vulnerar la seva dignitat
D) La imposició de condicions més gravoses per a l'accés a l'ocupació a persones d'un sexe determinat

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 6.1 (BOE)

Pregunta 6

Segons la Llei 11/2016 de les Illes Balears, quina periodicitat han de tenir les avaluacions dels plans d'igualtat?

A) Anual
B) Bianual
C) Cada tres anys
D) Cada quatre anys

Ref: Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes de les Illes Balears, Art. 30 (BOIB)

Pregunta 7

Segons la Llei Orgànica 3/2007, quin percentatge mínim de representació de cada sexe s'ha d'assolir en els òrgans de selecció i valoració del personal de les administracions públiques?

A) 30%
B) 40%
C) 45%
D) 50%

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 53 (BOE)

Pregunta 8

Segons la Llei 11/2016 de les Illes Balears, què inclou el concepte de perspectiva de gènere?

A) Només l'anàlisi de les diferències entre homes i dones
B) La metodologia d'anàlisi que té en compte les repercussions per a les dones i els homes de qualsevol acció planificada
C) Exclusivament les polítiques dirigides a les dones
D) Només les mesures de conciliació familiar

Ref: Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes de les Illes Balears, Art. 3.k (BOIB)

Pregunta 9

Segons la Llei Orgànica 3/2007, quina durada màxima poden tenir els plans d'igualtat en les empreses?

A) 2 anys
B) 3 anys
C) 4 anys
D) 5 anys

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 46.2 (BOE)

Pregunta 10

Segons la Llei 11/2016 de les Illes Balears, quin òrgan té la funció de vetllar pel compliment del principi d'igualtat de tracte i no-discriminació?

A) El Síndic de Greuges
B) L'Institut Balear de la Dona
C) La Conselleria d'Administracions Públiques
D) El Consell Consultiu

Ref: Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes de les Illes Balears, Art. 12 (BOIB)

Test: La igualtat de gènere. Polítiques públiques d'igualtat. Plans d'igualtat en les Administracions Públiques