Test: Igualtat de gènere (LO 3/2007, Llei 11/2016 igualtat Balears)
10 preguntes — Auxiliar CAIB
Este test de Igualtat de gènere (LO 3/2007, Llei 11/2016 igualtat Balears) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Auxiliar Administratiu CAIB (Illes Balears). Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.
Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.
Cada pregunta incluye referencia legal exacta
Preguntas tipo examen: Igualtat de gènere (LO 3/2007, Llei 11/2016 igualtat Balears)
10 preguntas tipo test basadas en Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.
Pregunta 1
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, té per objecte:
- A) Regular exclusivament les quotes electorals
- B) Fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, eliminant la discriminació de la dona en qualsevol àmbit de la vida
- C) Derogar la normativa laboral vigent en matèria de contractació
- D) Regular exclusivament el permís de paternitat
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 1 (BOE)
Pregunta 2
Segons l'article 6 de la LO 3/2007, la discriminació directa per raó de sexe es produeix quan:
- A) Una persona és tractada de forma menys favorable per raó del seu sexe
- B) Una norma aparentment neutra causa un perjudici desproporcionat a un sexe
- C) Es tracta per igual a tothom sense distinció
- D) S'aplica una mesura d'acció positiva a favor del sexe menys representat
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 6.1 (BOE)
Pregunta 3
Segons l'article 7 de la LO 3/2007, l'assetjament sexual en l'àmbit laboral es defineix com:
- A) Qualsevol conflicte entre companys de feina
- B) Qualsevol comportament verbal o físic de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona
- C) La simple diferència salarial entre homes i dones
- D) La distribució desigual de les vacances entre treballadors i treballadores
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 7.1 (BOE)
Pregunta 4
La LO 3/2007 estableix l'obligació de plans d'igualtat per a les empreses. Quines empreses estan obligades a elaborar i aplicar un pla d'igualtat?
- A) Totes les empreses sense excepció, independentment de la seva mida
- B) Les empreses de cinquanta o més treballadors
- C) Només les empreses del sector públic
- D) Exclusivament les empreses cotitzades en borsa
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 45.2 (BOE)
Pregunta 5
L'article 11 de la LO 3/2007 preveu les accions positives. Què són les accions positives?
- A) Mesures de discriminació contra els homes per afavorir les dones
- B) Mesures específiques en favor de les dones per corregir situacions patents de desigualtat de fet respecte dels homes
- C) Bonificacions fiscals per a les empreses que contractin exclusivament homes
- D) L'eliminació de qualsevol diferenciació entre homes i dones en la normativa
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 11 (BOE)
Pregunta 6
La Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes de les Illes Balears, té com a objecte:
- A) Regular exclusivament les relacions laborals a les Illes Balears
- B) Establir els principis generals que han d'informar l'actuació dels poders públics de les Illes Balears en matèria d'igualtat de dones i homes
- C) Derogar la LO 3/2007 en l'àmbit balear
- D) Regular exclusivament la composició paritària del Parlament balear
Ref: Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, Art. 1 (BOIB)
Pregunta 7
Segons la Llei 11/2016 de les Illes Balears, la representació equilibrada en els òrgans directius de les administracions públiques balears implica:
- A) Que no hi pot haver cap dona en càrrecs directius
- B) Que cap dels dos sexes no superi el 60% ni sigui inferior al 40% de la representació total
- C) Que exactament el 50% siguin homes i el 50% siguin dones
- D) Que la representació depengui exclusivament dels mèrits sense considerar el sexe
Ref: Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, Art. 4 (BOIB)
Pregunta 8
La LO 3/2007 estableix la integració del principi d'igualtat en les polítiques públiques. Això significa que:
- A) El principi d'igualtat només s'aplica a les polítiques d'ocupació
- B) El principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats s'ha d'integrar de forma transversal en totes les polítiques públiques (mainstreaming de gènere)
- C) Només el Ministeri d'Igualtat ha d'aplicar mesures d'igualtat
- D) Les administracions públiques no estan obligades a aplicar la igualtat
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 15 (BOE)
Pregunta 9
La Llei 11/2016 de les Illes Balears preveu la realització d'informes d'impacte de gènere. Què són aquests informes?
- A) Documents que valoren l'efecte que pot tenir una norma o actuació sobre la igualtat entre dones i homes
- B) Estadístiques de població per sexe que publica l'INE
- C) Informes mèdics sobre diferències biològiques entre sexes
- D) Documents exclusivament sobre violència de gènere
Ref: Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, Art. 5 (BOIB)
Pregunta 10
Segons la LO 3/2007, quina conseqüència té per a un acte la vulneració del principi d'igualtat de tracte entre dones i homes?
- A) Cap conseqüència jurídica
- B) L'acte serà nul de ple dret i generarà responsabilitat, incloent la indemnització per danys
- C) Només una amonestació verbal a la persona responsable
- D) L'acte és vàlid però el responsable ha de demanar disculpes públiques
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 10 (BOE)