Test Igualdad de género en AENA (Ley

Este test de Igualdad de género en AENA (Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de AENA - Operaciones Aeroportuarias. Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.

Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.

Preguntas tipo examen: Igualdad de género en AENA (Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)

10 preguntas tipo test basadas en Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.

Pregunta 1

¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

A) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer
B) Regular exclusivamente las cuotas de género en los consejos de administración de empresas públicas
C) Establecer sanciones penales contra la discriminación por razón de sexo
D) Regular la violencia de género en el ámbito laboral

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Art. 1.1 (BOE)

Pregunta 2

Según el artículo 6 de la LO 3/2007, ¿qué se entiende por discriminación directa por razón de sexo?

A) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
B) La aplicación de una disposición aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja particular
C) Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona
D) El trato desfavorable a las mujeres relacionado exclusivamente con el embarazo o la maternidad

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 6.1 (BOE)

Pregunta 3

¿Qué obligación establece la LO 3/2007 respecto a los planes de igualdad en las empresas?

A) Solo las empresas con más de 500 trabajadores deben elaborar planes de igualdad
B) Las empresas de 50 o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad
C) Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a tener plan de igualdad
D) Solo las empresas del sector público están obligadas a elaborar planes de igualdad

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 45.2 (BOE)

Pregunta 4

Según el artículo 46 de la LO 3/2007, ¿qué son los planes de igualdad de las empresas?

A) Documentos que recogen las estadísticas de género de la plantilla
B) Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo
C) Protocolos de actuación frente al acoso sexual en el entorno laboral
D) Acuerdos colectivos entre sindicatos y empresa exclusivamente sobre brecha salarial

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 46.1 (BOE)

Pregunta 5

¿Qué principio establece el artículo 11 de la LO 3/2007 respecto a las acciones positivas?

A) Las acciones positivas están prohibidas por vulnerar el principio de igualdad formal
B) Los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres
C) Solo se pueden aplicar acciones positivas cuando lo autorice expresamente el Tribunal Constitucional
D) Las acciones positivas solo son aplicables en el sector público, nunca en empresas privadas

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 11 (BOE)

Pregunta 6

Según la LO 3/2007, ¿qué se entiende por acoso sexual en el ámbito laboral?

A) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
B) Exclusivamente las agresiones físicas de carácter sexual producidas en el centro de trabajo
C) Las propuestas de naturaleza sexual entre compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico
D) Cualquier comentario sobre la apariencia física de un compañero o compañera de trabajo

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 7.1 (BOE)

Pregunta 7

¿Qué establece el artículo 14 de la LO 3/2007 como criterio general de actuación de los poderes públicos?

A) La reserva de un 40% de los puestos directivos para mujeres en todas las administraciones públicas
B) La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística
C) La prohibición de contratar empresas que no tengan un plan de igualdad vigente
D) La creación obligatoria de un Ministerio de Igualdad

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 14 (BOE)

Pregunta 8

¿Qué entiende la LO 3/2007 por 'composición equilibrada' en los nombramientos de órganos directivos y colegiados?

A) Que exista exactamente un 50% de mujeres y un 50% de hombres
B) Que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% del total
C) Que haya al menos una mujer en cada órgano directivo
D) Que se dé preferencia a las mujeres en caso de igualdad de méritos hasta alcanzar la paridad

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Disposición adicional primera (BOE)

Pregunta 9

En el ámbito del empleo público, ¿qué establece el artículo 51 de la LO 3/2007?

A) Que las Administraciones públicas reservarán el 50% de las plazas de nueva creación para mujeres
B) Que las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, actuarán de acuerdo con el principio de igualdad de trato en el acceso al empleo público y en las condiciones de trabajo
C) Que solo las mujeres pueden acceder a puestos de responsabilidad en las empresas públicas hasta que se alcance la paridad
D) Que las oposiciones deben incluir un tema sobre igualdad de género en todos los temarios

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 51 (BOE)

Pregunta 10

¿Qué establece la LO 3/2007 sobre la inversión de la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo?

A) La persona demandante siempre debe aportar prueba plena de la discriminación sufrida
B) En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación
C) Los tribunales deben presumir siempre que existe discriminación cuando la demandante es mujer
D) La inversión de la carga de la prueba solo se aplica en procedimientos penales

Ref: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Art. 13 (BOE)

Test: Igualdad de género en AENA (Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)