Test Igualtat i diversitat (LO 3/2007, Llei

Este test de Igualtat i diversitat (LO 3/2007, Llei 9/2003 igualtat CV) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Auxiliar Administratiu GVA. Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.

Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.

Preguntas tipo examen: Igualtat i diversitat (LO 3/2007, Llei 9/2003 igualtat CV)

10 preguntas tipo test basadas en Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.

Pregunta 1

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, té com a objecte:

A) Fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, en particular mitjançant l'eliminació de la discriminació de la dona
B) Regular exclusivament les quotes de representació política
C) Establir sancions penals per delictes de gènere
D) Garantir la igualtat salarial exclusivament en el sector públic

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 1.1 (BOE)

Pregunta 2

Segons l'article 6 de la LO 3/2007, es considera discriminació directa per raó de sexe:

A) La situació en què una persona és, ha sigut o podria ser tractada de manera menys favorable que una altra en situació comparable, per raó del seu sexe
B) Qualsevol diferència salarial entre empleats d'una mateixa empresa
C) La separació d'espais de treball per raons de seguretat
D) L'ús de formularis amb llenguatge genèric masculí

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 6.1 (BOE)

Pregunta 3

Segons l'article 11 de la LO 3/2007, les accions positives són:

A) Mesures específiques a favor de les dones per a corregir situacions patents de desigualtat de fet
B) Mesures de discriminació contra els homes
C) Incentius econòmics per a empreses que contracten exclusivament dones
D) Sancions administratives per incompliment de la Llei d'igualtat

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 11 (BOE)

Pregunta 4

Segons l'article 45 de la LO 3/2007, les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i a elaborar un pla d'igualtat quan:

A) Tinguen 50 o més treballadors (segons la reforma del RD-llei 6/2019)
B) Tinguen qualsevol nombre de treballadors sense excepció
C) Només les empreses cotitzades en borsa
D) Exclusivament les Administracions Públiques

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (modificada pel RD-llei 6/2019), Art. 45 (BOE)

Pregunta 5

La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat Valenciana, per a la igualtat entre dones i homes, preveu la creació de quin organisme?

A) L'Institut Valencià de les Dones (anteriorment Institut de la Dona de la Generalitat)
B) El Tribunal de Garanties d'Igualtat de la CV
C) La Comissaria de Gènere de Les Corts Valencianes
D) L'Agència Valenciana Anti-Discriminació

Ref: Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes, Art. 4 (DOGV)

Pregunta 6

Segons l'article 14 de la LO 3/2007, els poders públics han d'integrar el principi d'igualtat de tracte en l'adopció i execució de les seues disposicions normatives i en la definició de polítiques públiques. Açò es coneix com:

A) Transversalitat de gènere (mainstreaming de gènere)
B) Segregació per gènere
C) Neutralitat de gènere
D) Subsidiarietat de gènere

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 15 (BOE)

Pregunta 7

Segons l'article 51 de la LO 3/2007, les Administracions Públiques han d'establir mesures efectives d'igualtat en l'accés a l'ocupació pública i en les condicions de treball, incloent-hi:

A) L'eliminació i prevenció de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe
B) La reserva del 100% de les places per a dones en totes les convocatòries
C) L'eliminació de les proves selectives per a les candidates femenines
D) La prohibició que els homes accedisquen a llocs directius

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 51 (BOE)

Pregunta 8

Segons la Llei 9/2003 de la Generalitat Valenciana, el Consell ha de realitzar un informe d'impacte de gènere en:

A) Tots els projectes de llei i reglaments que s'aproven
B) Exclusivament els projectes de llei de pressupostos
C) Únicament les normes que afecten l'ensenyament
D) Només les normes que regulen subvencions

Ref: Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes, Art. 3 (DOGV)

Pregunta 9

Segons l'article 7 de la LO 3/2007, constituïx assetjament sexual qualsevol comportament de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte de:

A) Atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu
B) Millorar l'ambient laboral entre companys de treball
C) Expressar afecte entre companys de forma consentida
D) Fomentar la igualtat de gènere en l'àmbit laboral

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 7.1 (BOE)

Pregunta 10

Segons l'article 16 de la LO 3/2007, els poders públics han de garantir el principi de presència equilibrada de dones i homes als seus òrgans. Què s'entén per presència equilibrada?

A) Que cap sexe supere el 60% ni siga inferior al 40% del total
B) Exactament el 50% de cada sexe
C) Almenys una dona en qualsevol òrgan, independentment del nombre total
D) Que les dones superen sempre els homes en els òrgans directius

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Disposició addicional primera (BOE)

Test: Igualtat i diversitat (LO 3/2007, Llei 9/2003 igualtat CV)