Test Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Este test de Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Auxiliar Administrativo del Estado (C2). Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.

Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.

Preguntas tipo examen: Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)

10 preguntas tipo test basadas en Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.

Pregunta 1

Segun el articulo 1 de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, esta ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminacion de la discriminacion de la mujer en:

A) Cualesquiera de los ambitos de la vida y, singularmente, en las esferas politica, civil, laboral, economica, social y cultural
B) Exclusivamente en el ambito laboral
C) Solo en el acceso al empleo publico
D) Unicamente en las relaciones familiares

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 1.1 (BOE)

Pregunta 2

Segun el articulo 6.1 de la LO 3/2007, se considera discriminacion directa por razon de sexo:

A) La situacion en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencion a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacion comparable
B) Cualquier diferencia salarial entre hombres y mujeres, aunque se justifique por diferentes funciones
C) La mera existencia de puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por un sexo
D) Solo el despido de una trabajadora por razon de embarazo

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 6.1 (BOE)

Pregunta 3

Segun el articulo 11 de la LO 3/2007, las acciones positivas son medidas que los poderes publicos adoptaran con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. Estas medidas pueden consistir en:

A) Medidas especificas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres
B) Cuotas obligatorias del 50% de mujeres en todos los puestos de trabajo
C) La eliminacion de todos los puestos directivos ocupados por hombres
D) Solo becas y ayudas economicas destinadas a mujeres

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 11 (BOE)

Pregunta 4

Segun el articulo 45 de la LO 3/2007, las empresas estan obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ambito laboral. Con esta finalidad, deberan adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacion laboral y, en su caso, deberan negociar y elaborar planes de igualdad. Estan obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad las empresas de:

A) Cincuenta o mas trabajadores
B) Mas de 250 trabajadores
C) Cualquier tamano, incluidos los autonomos sin asalariados
D) Mas de 500 trabajadores

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 45.2 (mod. RDL 6/2019) (BOE)

Pregunta 5

Segun el articulo 46.2 de la LO 3/2007, los planes de igualdad podran contemplar, entre otras, materias de acceso al empleo, clasificacion profesional, promocion, formacion, retribuciones y prevencion del acoso sexual. Previamente a la elaboracion del plan se debera realizar:

A) Un diagnostico de situacion
B) Una auditoria financiera externa
C) Una votacion entre los empleados
D) La autorizacion previa del Ministerio de Igualdad

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 46.1 (BOE)

Pregunta 6

Segun el articulo 48 de la LO 3/2007, las empresas deberan promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razon de sexo, y deberan arbitrar procedimientos especificos para su prevencion. Las medidas incluiran la elaboracion y difusion de:

A) Codigos de buenas practicas y campanas informativas o acciones de formacion
B) Unicamente carteles informativos en los vestuarios
C) Solo sanciones economicas automaticas para los acosadores
D) Exclusivamente informes trimestrales al SEPE

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 48.1 (BOE)

Pregunta 7

Segun el articulo 51 de la LO 3/2007, los criterios de actuacion de las Administraciones Publicas incluiran, entre otros, el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus organos directivos y comites de expertos. Se entiende por presencia equilibrada:

A) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento
B) Exactamente el 50% de mujeres y el 50% de hombres
C) Al menos un 25% de cada sexo
D) No existe una definicion legal de presencia equilibrada

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Disposicion adicional primera (BOE)

Pregunta 8

Segun el articulo 7.1 de la LO 3/2007, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fisico, de naturaleza sexual que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno:

A) Intimidatorio, degradante u ofensivo
B) Exclusivamente violento fisicamente
C) De competitividad laboral excesiva
D) De aislamiento social del trabajador

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 7.1 (BOE)

Pregunta 9

Segun el articulo 53 de la LO 3/2007, todos los tribunales y organos de seleccion del personal de la Administracion General del Estado y de los organismos publicos vinculados o dependientes de ella responderan al principio de:

A) Presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas
B) Mayoria masculina por tradicion historica
C) Composicion exclusivamente femenina para compensar desigualdades
D) Designacion aleatoria sin atencion al sexo de los miembros

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 53 (BOE)

Pregunta 10

Segun el articulo 62 de la LO 3/2007, las Administraciones Publicas negociaran con la representacion legal de los trabajadores un protocolo de actuacion que comprendra, al menos, los siguientes aspectos: principios, identificacion de las conductas que pudieran ser constitutivas de acoso, y un procedimiento para dar cauce a las quejas. Este protocolo se refiere a la prevencion del:

A) Acoso sexual y del acoso por razon de sexo
B) Acoso laboral o mobbing unicamente
C) Fraude fiscal en las Administraciones
D) Absentismo laboral injustificado

Ref: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad, Art. 62 (BOE)

Test: Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)