Test: Atenció a la diversitat: igualtat de tracte i no discriminació (LO 3/2007, d'igualtat efectiva)
10 preguntes — Mossos
Este test de Atenció a la diversitat: igualtat de tracte i no discriminació (LO 3/2007, d'igualtat efectiva) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Mossos d'Esquadra. Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.
Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.
Cada pregunta incluye referencia legal exacta
Preguntas tipo examen: Atenció a la diversitat: igualtat de tracte i no discriminació (LO 3/2007, d'igualtat efectiva)
10 preguntas tipo test basadas en Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.
Pregunta 1
Quina llei orgànica regula la igualtat efectiva de dones i homes a Espanya?
- A) La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
- B) La Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre
- C) La Llei 39/2015, d'1 d'octubre
- D) La Llei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 1 (BOE)
Pregunta 2
Segons l'article 6 de la LO 3/2007, què s'entén per discriminació directa per raó de sexe?
- A) La situació en què es troba una persona que sigui, hagi estat o pugui ser tractada de manera menys favorable que una altra en situació comparable, per raó del seu sexe
- B) Només es refereix a la diferència salarial entre homes i dones
- C) Només es produeix quan existeix una norma escrita que discrimina
- D) Només afecta les dones, mai els homes
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 6.1 (BOE)
Pregunta 3
Segons l'article 7 de la LO 3/2007, l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe es consideren formes de discriminació?
- A) Sí, l'article 7 els qualifica expressament com a discriminació per raó de sexe
- B) No, són infraccions laborals però no es consideren discriminació
- C) Només es consideren discriminació si es produeixen en l'àmbit laboral
- D) Només si hi ha contacte físic
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 7 (BOE)
Pregunta 4
Segons l'article 14 de la Constitució Espanyola, per quines raons es prohibeix la discriminació?
- A) Per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social
- B) Només per raó de sexe i raça
- C) Només per motius laborals
- D) Per raó d'edat i nacionalitat exclusivament
Ref: Constitució Espanyola de 1978, Art. 14 (BOE)
Pregunta 5
Segons la LO 3/2007, què són les accions positives (article 11)?
- A) Mesures específiques a favor de les dones per corregir situacions patents de desigualtat de fet, adoptades pels poders públics
- B) Mesures que discriminen els homes per afavorir les dones sense justificació
- C) Obligacions de contractar un 50% de dones en totes les empreses
- D) Sancions econòmiques contra les empreses que discriminen
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 11 (BOE)
Pregunta 6
Quina llei catalana desenvolupa els drets de les persones LGTBI i per a l'eradicació de l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia?
- A) La Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia
- B) La Llei 17/2015, d'igualtat efectiva de dones i homes de Catalunya
- C) La LO 3/2007 estatal
- D) No existeix cap llei específica a Catalunya sobre drets LGTBI
Ref: Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals, Art. 1 (DOGC)
Pregunta 7
Segons la LO 3/2007, què han de contenir els plans d'igualtat de les empreses (article 46)?
- A) Un conjunt ordenat de mesures avaluables adoptades després de fer un diagnòstic de situació, dirigides a assolir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes
- B) Només la composició per sexes de la plantilla
- C) Una declaració d'intencions sense mesures concretes
- D) Exclusivament mesures de conciliació de la vida laboral i familiar
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 46 (BOE)
Pregunta 8
Segons la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes de Catalunya, quins àmbits cobreix la norma?
- A) Treball, educació, cultura, salut, mitjans de comunicació, participació política, àmbit policial i de seguretat, entre d'altres
- B) Exclusivament l'àmbit laboral privat
- C) Només l'administració pública de la Generalitat
- D) Exclusivament la violència masclista
Ref: Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, Art. 1-3 (DOGC)
Pregunta 9
Segons la LO 3/2007, article 51, quines obligacions tenen les forces i cossos de seguretat en matèria d'igualtat?
- A) Promoure la igualtat efectiva entre dones i homes, incloent criteris d'igualtat en l'accés, formació i promoció, i prevenció de l'assetjament
- B) No tenen cap obligació específica en matèria d'igualtat
- C) Només l'obligació d'igualar el nombre d'homes i dones a la plantilla
- D) Només quan existeixi una denúncia prèvia per discriminació
Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, Art. 51 (BOE)
Pregunta 10
Quina llei estatal integral regula la igualtat de tracte i la no discriminació per raó d'orientació sexual, identitat de gènere i altres motius?
- A) La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI
- B) La LO 3/2007 d'igualtat efectiva de dones i homes
- C) La LO 1/2004 de violència de gènere
- D) No existeix cap llei estatal sobre drets LGTBI
Ref: Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, Art. 1 (BOE)