Trienios de los Funcionarios: Qué Son y Cuánto Suman

Los trienios son uno de los conceptos retributivos más particulares de la función pública española y uno de los que más confusión generan entre quienes se preparan para una oposición. ¿Qué son exactamente? ¿Cuánto se cobra por cada uno? ¿Cuándo empiezan a contar? En este artículo respondemos a estas preguntas con los importes oficiales de 2026.

Qué son los trienios en la función pública

Un trienio es un complemento salarial que los funcionarios públicos perciben por cada tres años de servicios prestados. Se trata, en esencia, de un plus de antigüedad: cuantos más años llevas trabajando como funcionario, más trienios acumulas y mayor es tu sueldo.

Los trienios están regulados por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y por las leyes de presupuestos que fijan sus cuantías. Son una de las pocas retribuciones que crecen de forma automática con el paso del tiempo, independientemente de los ascensos o cambios de destino del funcionario.

¿Desde cuándo cuentan los trienios?

Los trienios empiezan a contar desde la fecha de ingreso como funcionario de carrera. Sin embargo, también pueden computarse períodos anteriores:

Servicios previos reconocidos: si el funcionario ha prestado servicios en la Administración Pública como funcionario interino, personal laboral temporal o en otras categorías, esos períodos pueden reconocerse a efectos de trienios, siempre que se trámite el correspondiente expediente de reconocimiento de servicios previos.
Servicios en otras administraciones: en muchos casos, los servicios prestados en otras administraciones (autonómica, local, organismos públicos) son reconocibles a efectos de trienios en la administración actual.

El reconocimiento de servicios previos es un trámite importante que conviene hacer al ingresar, porque puede suponer una diferencia económica significativa desde el primer momento.

Cuánto vale cada trienio en 2026: importes por grupo

El valor de cada trienio depende del subgrupo de clasificación en el que se ha perfeccionado. Las cuantías son iguales para todos los funcionarios del mismo subgrupo, las fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado (art. 23 del TREBEP (se abre en una pestaña nueva)) y se actualizan cuando se aprueban incrementos retributivos para los empleados públicos.

Importes 2026 según la tabla de retribuciones del personal funcionario de la Dirección General de Costes de Personal (se abre en una pestaña nueva), que aplica el incremento del 1,5 % del Real Decreto-ley 14/2025 (se abre en una pestaña nueva) sobre las cuantías del art. 19.Cinco de la Ley 31/2022 (se abre en una pestaña nueva) (prorrogada):

Subgrupo	Un trienio al mes	Un trienio en cada paga extra	Un trienio al año (12 meses + 2 pagas extra)
A1	53,39 euros	32,96 euros	706,60 euros
A2	43,54 euros	31,74 euros	585,96 euros
B	38,20 euros	33,03 euros	524,46 euros
C1	32,96 euros	28,45 euros	452,42 euros
C2	22,44 euros	22,20 euros	313,68 euros
E / Agrupaciones profesionales	16,90 euros	16,90 euros	236,60 euros

Son importes brutos. El Real Decreto-ley 14/2025 (se abre en una pestaña nueva) prevé además un incremento adicional del 0,5 % si el IPC de 2026 es igual o superior al 1,5 %, que se abonaría en el primer trimestre de 2027; las cifras de la tabla no lo incluyen.

¿Cómo se acumulan los trienios a lo largo de la carrera?

Los trienios se van devengando automáticamente cada tres años. No hay que solicitarlos de forma activa: la administración los reconoce y los incluye en la nómina cuando corresponde. Sí es necesario, en cambio, solicitar el reconocimiento de servicios previos si se quieren computar períodos anteriores al ingreso como funcionario de carrera.

Ejemplo de acumulación para un funcionario C1

Con los importes de 2026 del subgrupo C1 (32,96 euros al mes por trienio), un funcionario que permanezca siempre en ese subgrupo percibiría:

Con 3 años de servicio (1 trienio): 32,96 euros/mes
Con 9 años (3 trienios): 98,88 euros/mes
Con 18 años (6 trienios): 197,76 euros/mes
Con 30 años (10 trienios): 329,60 euros/mes

Son cálculos con las cuantías de 2026: en años futuros el importe dependerá de las actualizaciones retributivas que se aprueben.

¿Los trienios se incluyen en las pagas extraordinarias?

Sí. Los trienios forman parte de las retribuciones básicas del funcionario, junto con el sueldo base, y cada paga extraordinaria incluye una cuantía por trienio propia de la paga extra (en 2026, por ejemplo, 28,45 euros por trienio en el subgrupo C1), además del sueldo y del complemento de destino mensual (art. 23.Uno.B de la Ley 31/2022 (se abre en una pestaña nueva)).

Esto significa que a medida que acumulas trienios, no solo aumenta tu nómina mensual, sino también el importe de cada paga extra.

¿Qué ocurre con los trienios al cambiar de grupo por promoción interna?

Los trienios ya perfeccionados no se revalorizan al cambiar de grupo: el funcionario sigue cobrando los trienios devengados en los grupos anteriores con el valor de esos grupos, y los nuevos trienios se perfeccionan ya en el grupo nuevo. Si cambia de grupo antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrido se considera tiempo de servicios en el nuevo grupo (art. 23.2.b de la Ley 30/1984 (se abre en una pestaña nueva), aplicable en la AGE).

Ejemplo con importes de 2026: un funcionario con 5 trienios perfeccionados en el subgrupo C2 (5 × 22,44 = 112,20 euros/mes) que promociona a C1 sigue cobrando esos 112,20 euros; cada trienio que perfeccione después como C1 se pagará a 32,96 euros/mes.

¿Se pierden los trienios al cambiar de administración?

En general, no. Los trienios reconocidos siguen siendo válidos cuando el funcionario pasa de una administración a otra (por ejemplo, de la Administración del Estado a una Comunidad Autónoma) mediante concurso de traslados o cualquier otro mecanismo de movilidad. Los servicios prestados se reconocen a efectos de antigüedad.

Cada trienio conserva el valor del subgrupo en que se perfeccionó.

Trienios y jubilación: el efecto acumulado

El efecto de los trienios en la pensión depende del régimen de previsión del funcionario. En Clases Pasivas, la pensión se calcula con los haberes reguladores que fija la Ley de Presupuestos para cada grupo de clasificación y con los años de servicio (art. 30 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas (se abre en una pestaña nueva)); los trienios no se suman como tales a esa base. En el Régimen General de la Seguridad Social, en cambio, la base de cotización es la remuneración total (art. 147 de la Ley General de la Seguridad Social (se abre en una pestaña nueva)), por lo que los trienios cotizan como el resto de retribuciones.

Diferencia entre trienios y la carrera profesional horizontal

En algunas administraciones y en determinados cuerpos (especialmente en sanidad y educación), existe un sistema de carrera profesional horizontal o carrera profesional docente que funciona de forma paralela a los trienios. Son sistemas de reconocimiento de la experiencia y el desarrollo profesional que generan complementos adicionales distintos a los trienios clásicos.

No hay que confundir los trienios (antigüedad automática cada 3 años) con la carrera profesional (que puede requerir solicitud, evaluación o acreditación de formación).

¿Merece la pena opositar solo por los trienios?

Los trienios no son el motivo principal para opositar, pero aportan una subida automática por antigüedad que no depende de negociaciones individuales.

En el sector privado, los aumentos salariales dependen de la empresa, las negociaciones individuales o colectivas, y las condiciones del mercado. En la función pública, los trienios garantizan un incremento automático cada tres años sin necesidad de negociar ni depender de factores externos. Esta previsibilidad es muy valorada por quienes planifican sus finanzas a largo plazo.

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Preguntas frecuentes

¿Dónde puedo consultar la convocatoria oficial?

Las convocatorias se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para oposiciones estatales, o en el diario oficial de la comunidad autónoma correspondiente. También puedes consultarlas en el portal de empleo público.

¿Cómo puedo prepararme mejor para esta oposición?

Lo más importante es tener un plan de estudio estructurado, utilizar material actualizado y practicar con tests de años anteriores. La constancia diaria es más efectiva que las sesiones maratonianas.

¿Qué errores debo evitar al prepararme?

Los errores más comunes son no planificar el estudio, no hacer tests suficientes, memorizar sin comprender y descuidar el descanso. También es un error no consultar la convocatoria oficial para conocer el temario exacto.

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Fuentes consultadas el 27/09/2026: Real Decreto-ley 14/2025 (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023, prorrogada (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Retribuciones del personal funcionario 2026 (Ministerio de Hacienda) (se abre en una pestaña nueva), TREBEP (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Ley 30/1984 (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Ley de Clases Pasivas (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Ley General de la Seguridad Social (BOE) (se abre en una pestaña nueva).