Pagas Extra de los Funcionarios: Cuándo y Cuánto

Las pagas extraordinarias son uno de los conceptos que más confusión generan entre quienes se preparan para una oposición. ¿Cuándo se cobran? ¿Cuánto dinero suponen? ¿Se calculan igual para todos los grupos? En este artículo resolvemos todas estas dudas y explicamos cómo funcionan las pagas extra en la función pública española en 2026.

¿Qué son las pagas extraordinarias de los funcionarios?

Las pagas extraordinarias son retribuciones adicionales que los funcionarios públicos perciben dos veces al año, además de las doce mensualidades ordinarias. Están reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y por la normativa retributiva de cada administración.

A diferencia de lo que ocurre en algunas empresas privadas, donde las pagas extra pueden ser una parte de la nómina mensual dividida en 14 partes, en la función pública las pagas extraordinarias son importes adicionales que se abonan en meses concretos del año.

¿Cuántas pagas extra tienen los funcionarios?

Los funcionarios públicos en España tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año: una en junio y otra en diciembre. Esta es la regla general que aplica a la práctica totalidad de los cuerpos de la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y la Administración Local.

No existe una tercera paga ordinaria para la inmensa mayoría de los cuerpos de funcionarios, aunque algunos convenios de empleo público en ciertos ayuntamientos o entidades públicas empresariales pueden incluir condiciones más favorables.

¿Cuándo se cobran las pagas extra?

Las pagas extraordinarias se abonan:

Paga de junio: generalmente en la nómina de junio, aunque la fecha exacta puede variar entre los primeros días y el último día hábil del mes
Paga de diciembre: generalmente en la nómina de diciembre, siguiendo el mismo criterio

En algunas administraciones, las pagas se pagan a finales del mes anterior (mayo y noviembre) en lugar de en el propio mes. Esto varía según la administración empleadora.

¿Cuánto importan las pagas extra de los funcionarios?

En la Administración General del Estado, cada paga extraordinaria incluye tres elementos (art. 23.Uno.B de la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (se abre en una pestaña nueva), prorrogada):

Una cuantía de sueldo propia de la paga extra, fijada por subgrupo.
Una cuantía por cada trienio, también específica de la paga extra.
El complemento de destino mensual que se perciba.

Además, el complemento específico anual se cobra en catorce pagas iguales: doce mensuales y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en junio y diciembre (art. 23.Uno.D de la misma ley). Por eso, en la AGE la nómina de junio y la de diciembre incluyen, junto a la mensualidad ordinaria, la paga extra y la paga adicional del complemento específico.

Esto significa que la retribución fija anual se compone de 12 mensualidades ordinarias, 2 pagas extraordinarias (sueldo, trienios y complemento de destino) y 2 pagas adicionales de complemento específico.

Importes 2026 de sueldo y trienio en cada paga extra

Importes 2026 según la tabla de retribuciones del personal funcionario de la Dirección General de Costes de Personal (se abre en una pestaña nueva), que aplica el incremento del 1,5 % del Real Decreto-ley 14/2025 (se abre en una pestaña nueva):

Subgrupo	Sueldo mensual ordinario	Sueldo en cada paga extra	Cada trienio en la paga extra
A1	1.387,24 euros	856,05 euros	32,96 euros
A2	1.199,52 euros	874,83 euros	31,74 euros
B	1.048,55 euros	906,26 euros	33,03 euros
C1	900,63 euros	778,42 euros	28,45 euros
C2	749,58 euros	742,75 euros	22,20 euros
E / Agrupaciones profesionales	686,07 euros	686,07 euros	16,90 euros

Como se ve, la cuantía de sueldo de la paga extra no coincide con la mensualidad ordinaria. A esas cantidades hay que sumar el complemento de destino mensual del puesto.

¿Incluyen los complementos las pagas extra?

En la AGE, sí incluyen el complemento de destino, y el complemento específico se abona además en dos pagas adicionales en junio y diciembre. Lo que no forma parte de la paga extraordinaria es la productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Ejemplo calculado con importes oficiales de 2026: un funcionario del subgrupo C2, sin trienios, en un puesto de nivel 16 recibe en cada paga extra 742,75 euros de sueldo más 437,73 euros de complemento de destino, es decir, 1.180,48 euros brutos, a los que se suma en ese mismo mes la paga adicional de su complemento específico (cuya cuantía depende del puesto). Este ejemplo no incluye trienios, productividad ni otros conceptos variables.

Con carácter general, el TREBEP (se abre en una pestaña nueva) establece que las retribuciones básicas (sueldo y trienios, incluidos los de las pagas extra) se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (arts. 22.2 y 23) y que cada paga extraordinaria comprende una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de las complementarias, salvo la productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios (art. 22.4). Cómo se concreta en cada comunidad autónoma o entidad local depende de su propia normativa: conviene consultar las tablas de cada administración.

¿Qué ocurre si el funcionario no ha trabajado el año completo?

Si el funcionario ha ingresado durante el año (por ejemplo, en septiembre), la paga de diciembre se percibirá de forma proporcional al tiempo trabajado desde el ingreso hasta el 31 de diciembre. Lo mismo aplica en el caso de excedencias, bajas de larga duración u otras situaciones que interrumpan la prestación de servicios.

En la Administración General del Estado, las pagas extraordinarias se devengan el primer día hábil de junio y de diciembre, y se reducen proporcionalmente cuando el tiempo de servicios no cubre los seis meses inmediatamente anteriores a esos meses (art. 33 de la Ley 33/1987 (se abre en una pestaña nueva), al que remite el art. 23.Uno.B de la Ley 31/2022 (se abre en una pestaña nueva)).

Pagas extra en situaciones especiales

Durante la baja por enfermedad

Durante una baja por incapacidad temporal (IT), el funcionario puede continuar percibiendo las pagas extraordinarias, aunque la cuantía puede verse afectada si la baja reduce la retribución mensual.

Durante permisos de maternidad y paternidad

Los permisos de maternidad y paternidad no reducen el importe de las pagas extraordinarias. El funcionario las sigue percibiendo en su importe completo.

Durante excedencias

Los períodos de excedencia voluntaria no generan derecho a pagas extraordinarias, al no existir prestación de servicios efectiva.

¿Cómo afectan las pagas extra al IRPF?

Las pagas extraordinarias tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF. Forman parte de la base imponible anual junto con el resto de retribuciones. El pagador (la administración) aplica la retención correspondiente en la nómina del mes en que se abonan.

En la práctica, el importe neto de cada paga es inferior al bruto por la retención de IRPF. La retención exacta depende del tramo del IRPF aplicable a la retribución total anual del funcionario.

Comparativa con el sector privado: ¿cómo son las pagas extra en las empresas?

En el sector privado, el sistema de pagas extra varía mucho según el convenio colectivo. Algunas diferencias habituales respecto a la función pública:

Empresas privadas: muchos convenios incluyen las pagas prorrateadas en 12 mensualidades (la nómina mensual es algo más alta pero no hay pagas extra en junio y diciembre)
Función pública: las pagas son adicionales a las 12 mensualidades, lo que supone un ingreso extra concentrado en dos momentos del año
Algunos convenios privados: incluyen hasta 3 o 4 pagas extra al año, generalmente condicionadas a resultados o antigüedad

Para muchas personas, la estructura de pagas de la función pública (dos ingresos extra en junio y diciembre) es psicológicamente positiva al coincidir con períodos de mayor gasto (verano y Navidad).

Pagas extra en los cuerpos de seguridad

En la Policía Nacional y la Guardia Civil, cada paga extraordinaria incorpora las cuantías de sueldo y trienios de paga extra del subgrupo que corresponda a la categoría o empleo, más el complemento de destino mensual que se perciba (arts. 26.Dos.B y 27.Dos.B de la Ley 31/2022 (se abre en una pestaña nueva)). La Escala Básica de la Policía Nacional está clasificada en el subgrupo C1 (art. 17.3 de la Ley Orgánica 9/2015 (se abre en una pestaña nueva)), por lo que en 2026 su paga extra incluye 778,42 euros de sueldo más el complemento de destino mensual. El resto de retribuciones complementarias se rigen por su normativa específica.

¿Puedo anticipar las pagas extra?

En algunos convenios de la Administración Local y en algunas comunidades autónomas existen fórmulas para anticipar el cobro de las pagas extraordinarias o para prorratearlas en 12 meses. Sin embargo, en la Administración General del Estado la regla general es el cobro en junio y diciembre sin posibilidad de anticipación o prorrateo.

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Preguntas frecuentes

¿Dónde puedo consultar la convocatoria oficial?

Las convocatorias se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para oposiciones estatales, o en el diario oficial de la comunidad autónoma correspondiente. También puedes consultarlas en el portal de empleo público.

¿Cómo puedo prepararme mejor para esta oposición?

Lo más importante es tener un plan de estudio estructurado, utilizar material actualizado y practicar con tests de años anteriores. La constancia diaria es más efectiva que las sesiones maratonianas.

¿Qué errores debo evitar al prepararme?

Los errores más comunes son no planificar el estudio, no hacer tests suficientes, memorizar sin comprender y descuidar el descanso. También es un error no consultar la convocatoria oficial para conocer el temario exacto.

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Fuentes consultadas el 27/09/2026: Real Decreto-ley 14/2025 (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023, prorrogada (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Retribuciones del personal funcionario 2026 (Ministerio de Hacienda) (se abre en una pestaña nueva), Ley 33/1987, art. 33 (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Ley Orgánica 9/2015 (BOE) (se abre en una pestaña nueva).