Sueldo Funcionarios 2026: Tabla Oficial por Grupo

Conocer el sueldo al que accederás si apruebas unas oposiciones es clave para planificar tu futuro profesional. Las retribuciones de los funcionarios públicos en España se estructuran en tramos bien definidos, con una parte fija (retribuciones básicas) y una parte que depende del puesto (complementos). En este artículo te explicamos cómo funciona el sistema salarial de la función pública y te ofrecemos las cuantías oficiales de 2026.

Cómo se estructura el sueldo de un funcionario

El salario de un funcionario público en España tiene dos grandes bloques:

Retribuciones básicas

Las fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado (art. 23 del TREBEP) y son iguales para todos los funcionarios del mismo grupo o subgrupo, independientemente de la administración (Estado, comunidad autónoma, entidad local) o del cuerpo al que pertenezcan. Incluyen:

Sueldo base: determinado por el grupo de clasificación (A1, A2, B, C1, C2, E/agrupaciones profesionales).
Trienios: cantidad fija por cada tres años de servicio. El importe varía según el grupo.
Componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias: dos al año (junio y diciembre).

Retribuciones complementarias

Varían según el puesto, la administración y las funciones desempeñadas:

Complemento de destino: ligado al nivel del puesto de trabajo (del 1 al 30). A mayor nivel, mayor complemento.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto: responsabilidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad, etc. Es el componente más variable, porque cada puesto tiene el suyo.
Complemento de productividad: vinculado al rendimiento individual o colectivo. No todos los funcionarios lo perciben regularmente.
Gratificaciones: por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal.

Grupos de clasificación y acceso

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, art. 76 y disposición adicional sexta) establece los grupos de clasificación que determinan el sueldo base y los requisitos de titulación:

Grupo	Subgrupo	Titulación requerida	Ejemplos de cuerpos
A	A1	Título universitario de Grado	Cuerpo Superior de la AGE, médicos, inspectores
A	A2	Título universitario de Grado	Gestión de la AGE, enfermeros, maestros
B	—	Técnico Superior	Cuerpos que exigen FP de Grado Superior
C	C1	Bachiller o Técnico	Administrativos del Estado, Tramitación Procesal
C	C2	Graduado en Educación Secundaria Obligatoria	Auxiliares Administrativos, Auxilio Judicial
E / AP	—	Sin titulación exigida	Ordenanzas, celadores sanitarios (según las tablas 2026 del SAS y del SERGAS)

Tabla de sueldos de funcionarios 2026

En 2026 siguen prorrogados los Presupuestos Generales del Estado de 2023 (Ley 31/2022). Sus cuantías se han actualizado con el Real Decreto-ley 14/2025, que fija para 2026 un incremento del 1,5 % sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Retribuciones básicas 2026 (sueldo base + pagas extras)

Importes 2026 según la tabla de la Dirección General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda:

Grupo/Subgrupo	Sueldo base mensual	Sueldo en cada paga extra	Total anual (12 mensualidades + 2 pagas extra)
A1	1.387,24 EUR	856,05 EUR	18.358,98 EUR
A2	1.199,52 EUR	874,83 EUR	16.143,90 EUR
B	1.048,55 EUR	906,26 EUR	14.395,12 EUR
C1	900,63 EUR	778,42 EUR	12.364,40 EUR
C2	749,58 EUR	742,75 EUR	10.480,46 EUR
E / AP	686,07 EUR	686,07 EUR	9.604,98 EUR

Nota: estas cifras reflejan solo el sueldo base. El sueldo total con complementos es considerablemente mayor.

Complemento de destino 2026 (algunos niveles)

En la Administración General del Estado, el complemento de destino depende solo del nivel del puesto. Importes mensuales 2026 (se cobran también en cada paga extra):

Nivel	Complemento de destino mensual
14	381,57 EUR
16	437,73 EUR
18	493,86 EUR
22	637,73 EUR
24	729,14 EUR
26	873,38 EUR
30	1.211,77 EUR

Por ejemplo, un funcionario C2 sin trienios en un puesto de nivel 16 suma 1.187,31 EUR al mes de sueldo y complemento de destino (16.608,68 EUR al año con las pagas extra), y un A1 en un puesto de nivel 26 suma 2.260,62 EUR al mes (30.586,30 EUR al año), siempre sin contar el complemento específico.

¿Y el sueldo total por cuerpo?

No publicamos rangos “estimados” por cuerpo porque el complemento específico, la productividad y los pluses (turnos, nocturnidad, guardias) cambian con cada puesto y cada administración. Para conocer el total de un puesto concreto hay que consultar la relación de puestos de trabajo o las tablas retributivas oficiales de esa administración. Algunos ejemplos de tablas oficiales 2026:

Mossos d’Esquadra (Generalitat de Catalunya): la categoría Mosso/a 1 (C1, nivel 14) suma 3.058,91 EUR brutos mensuales y 42.580,32 EUR anuales, sin antigüedad ni complementos variables.
Celador del Servicio Andaluz de Salud: el puesto de celador (E, nivel 14) figura con un total mensual de 1.506,21 EUR y un total anual de 21.403,22 EUR, sin trienios ni el complemento al rendimiento profesional, que es variable.

Incrementos salariales en 2026

El Real Decreto-ley 14/2025 fijó un incremento del 2,5 % para 2025 y del 1,5 % para 2026, más un 0,5 % adicional y consolidable en 2026 solo si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5 %; en ese caso se abonaría en el primer trimestre de 2027. La norma tiene carácter básico, por lo que el límite se aplica también al personal de comunidades autónomas y entidades locales.

Los trienios: cómo crece el sueldo con los años

Los trienios son un elemento clave del salario de un funcionario a largo plazo. Por cada tres años de servicio, el funcionario percibe una cantidad fija que se acumula. Importes 2026 por trienio (Ministerio de Hacienda):

Grupo	Importe por trienio (mensual)	En cada paga extra
A1	53,39 EUR/mes	32,96 EUR
A2	43,54 EUR/mes	31,74 EUR
B	38,20 EUR/mes	33,03 EUR
C1	32,96 EUR/mes	28,45 EUR
C2	22,44 EUR/mes	22,20 EUR
E / AP	16,90 EUR/mes	16,90 EUR

Un auxiliar administrativo (C2) con 20 años de servicio tiene 6 trienios, lo que supone 134,64 EUR mensuales adicionales en 2026 solo en concepto de trienios.

Diferencias salariales entre administraciones

Como se ha mencionado, los complementos son el gran diferenciador salarial entre administraciones.

Administración General del Estado

En la AGE, el complemento de destino sigue la tabla de niveles de arriba y el complemento específico se fija puesto a puesto en cada relación de puestos de trabajo, y se cobra en 14 pagas (art. 23.Uno.D de la Ley 31/2022).

Administraciones autonómicas

Cada comunidad autónoma aprueba sus propias cuantías de complementos. Las retribuciones básicas son las mismas en todas, pero el complemento específico y otros complementos pueden ser muy distintos para puestos equivalentes. Para comparar, hay que consultar las tablas retributivas oficiales de cada comunidad.

Administración local (ayuntamientos y diputaciones)

Los complementos de los funcionarios locales dependen de la relación de puestos de trabajo que apruebe cada entidad, por lo que varían mucho entre municipios.

Qué es el complemento específico y por qué importa tanto

El complemento específico es el componente del salario que más diferencia puede crear entre dos funcionarios del mismo grupo. Está pensado para retribuir condiciones especiales del puesto de trabajo:

Peligrosidad (Policía, Bomberos, personal de protección civil).
Turnicidad y nocturnidad (personal sanitario, seguridad).
Responsabilidad (jefaturas, puestos de coordinación).
Especial dedicación (puestos que exigen jornada superior a la ordinaria).
Incompatibilidad (puestos que impiden ejercer actividad privada complementaria).

En cuerpos policiales el complemento específico puede superar el sueldo base: por ejemplo, en las tablas 2026 de los Mossos d’Esquadra, el específico de la categoría Mosso/a 1 es de 1.776,71 EUR mensuales frente a un sueldo base de 900,63 EUR.

Sueldo y condiciones laborales

El sueldo bruto no cuenta toda la historia. Las condiciones laborales de la función pública incluyen elementos que no aparecen en la nómina:

Estabilidad laboral: los funcionarios de carrera solo pierden la condición por las causas tasadas en la ley (art. 63 del TREBEP), como la separación del servicio tras expediente disciplinario.
Jornada regulada: en la AGE, 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (1.533 horas al año) desde la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública.
Vacaciones: 22 días hábiles al año (art. 50 del TREBEP), con días adicionales por antigüedad en la AGE.
Permisos y licencias: permisos por nacimiento, cuidado de familiares y asuntos particulares (6 días en la AGE según la misma resolución de 2026).
Planes de pensiones: la Ley de Presupuestos permite a las administraciones realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo dentro del límite de incremento retributivo (art. 19.Tres de la Ley 31/2022).
Formación continua: acceso gratuito a cursos del INAP y de las escuelas de administración autonómicas.
Acción social: algunas administraciones convocan ayudas para guardería, estudios de hijos, etc.

Cómo mejorar el sueldo una vez eres funcionario

Ser funcionario no significa que tu sueldo no pueda crecer. Hay mecanismos para aumentar las retribuciones a lo largo de la carrera:

Trienios: automáticos por antigüedad, sin necesidad de hacer nada.
Carrera profesional horizontal: sistema de reconocimiento de la trayectoria sin cambiar de puesto, implantado en algunas administraciones.
Concurso de traslados: puedes solicitar puestos con nivel y complemento específico más alto.
Promoción interna: puedes presentarte a pruebas para acceder a cuerpos del grupo superior, con reserva de plazas y, habitualmente, exención de parte del temario.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un funcionario recién ingresado en 2026?

Depende del grupo y del puesto. La parte fija es verificable: por ejemplo, un auxiliar administrativo del Estado (C2) en un puesto de nivel 16 suma 1.187,31 EUR brutos al mes de sueldo y complemento de destino en 2026, a lo que se añade el complemento específico de su puesto. El neto depende de ese total y de la retención de IRPF de cada persona, por lo que no damos una cifra única.

¿Se puede cobrar más haciendo horas extra como funcionario?

Sí, mediante gratificaciones por servicios extraordinarios. Tienen carácter excepcional, solo se reconocen por servicios prestados fuera de la jornada normal y no pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas (art. 23.Uno.F de la Ley 31/2022).

¿Los funcionarios pagan más impuestos que los trabajadores privados?

No, tributan exactamente igual por IRPF. Su retribución está sujeta a la misma tabla de tramos que cualquier otro contribuyente.

¿Cómo se calcula la pensión de jubilación de un funcionario?

Depende del régimen. Los funcionarios de la AGE que ingresaron antes de 2011 están en el régimen de Clases Pasivas del Estado. Los que ingresaron a partir del 1 de enero de 2011 están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social a efectos de pensiones (art. 20 del Real Decreto-ley 13/2010), aunque mantienen el mutualismo administrativo (MUFACE en el caso de la AGE).

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