Sueldo Mossos d'Esquadra 2026
Una de las primeras preguntas que se hace cualquier aspirante a Mossos d’Esquadra es cuánto se cobra. El sueldo es un factor determinante a la hora de decidir si vale la pena dedicar uno o dos años de tu vida a preparar una oposición exigente. La buena noticia es que no hace falta estimarlo: la Generalitat publica cada año las tablas retributivas del cuerpo. Todas las cifras de este artículo son importes brutos de 2026 tomados de esas tablas oficiales.
Retribución básica de un Mosso d’Esquadra
El sueldo de un Mosso d’Esquadra de la escala básica (categoría de Mosso/a) se compone de varios conceptos retributivos. A continuación te explico cada uno.
Sueldo base
Los Mossos d’Esquadra son funcionarios: para ingresar en la escala básica se exige titulación del subgrupo C1 (art. 20 de la Ley 10/1994, de la Policía de la Generalitat) y en las tablas retributivas los puestos de Mosso/a figuran en el grupo C1. Su sueldo base es el del subgrupo C1, igual para todos los funcionarios de ese subgrupo: 900,63 euros brutos al mes en 2026 (importes 2026 según las tablas retributivas de la Generalitat, que aplican el incremento del 1,5 % del Decreto Ley 23/2025).
En las dos pagas extraordinarias, el componente de sueldo es de 778,42 euros cada una. En total, el sueldo base anual de 2026 suma 12.364,40 euros (12 mensualidades más el sueldo de las dos pagas extra).
Complemento de destino
El complemento de destino depende del nivel del puesto. En las tablas de 2026, los puestos de Mosso/a tienen nivel 14, con un complemento de destino de 381,57 euros mensuales. Los de caporal/a tienen nivel 16 (437,73 euros) y los de sergent/a, nivel 18 o 20 (493,86 o 550,01 euros).
Complemento específico
El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto (dedicación, responsabilidad, peligrosidad, etc.). Para la categoría de Mosso/a, las tablas de 2026 recogen cuatro importes según el lloc (Mosso/a 1 a Mosso/a 4): de 1.776,71 a 2.160,36 euros mensuales.
Salario bruto anual total (escala básica)
Estos son los importes de la tabla oficial de 2026 para los puestos de Mosso/a, sin trienios ni complementos variables:
| Puesto (grupo y nivel C1-14) | Sueldo | C. destino | C. específico | Total mensual | Total anual |
|---|---|---|---|---|---|
| Mosso/a 1 | 900,63 € | 381,57 € | 1.776,71 € | 3.058,91 € | 42.580,32 € |
| Mosso/a 2 | 900,63 € | 381,57 € | 1.902,73 € | 3.184,93 € | 44.344,60 € |
| Mosso/a 3 | 900,63 € | 381,57 € | 2.034,18 € | 3.316,38 € | 46.184,90 € |
| Mosso/a 4 | 900,63 € | 381,57 € | 2.160,36 € | 3.442,56 € | 47.951,42 € |
El total anual de la tabla incluye las dos pagas extraordinarias (que, según se desprende de los propios importes, incorporan el sueldo de paga extra, el complemento de destino y el complemento específico).
El sueldo neto depende de la retención de IRPF y de las cotizaciones, que varían con la situación personal y familiar de cada persona, por lo que no se puede dar una cifra neta única.
Complementos adicionales que aumentan el sueldo
El sueldo base más los complementos fijos son el punto de partida. Existen otros conceptos que dependen del servicio realizado.
Complementos específicos variables
Las tablas de 2026 recogen complementos específicos variables por especial penosidad del turno de trabajo (turnos nocturnos, fines de semana, festivos y festivos navideños), por disponibilidad no presencial, por guardias de comandamiento y por especial responsabilidad. Su importe depende de los turnos y servicios que se realicen efectivamente.
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias tienen un precio por hora fijado en las tablas. Para la categoría de Mosso/a, en 2026: 25,39 euros por hora extraordinaria normal y 30,47 euros por hora nocturna o festiva.
Complementos por puesto o destino
El complemento específico varía según el puesto que se ocupe, como muestran los distintos importes de Mosso/a 1 a 4 o de Sergent/a 1 a 4 y A a D en las tablas oficiales.
Sueldo según categoría y años de servicio
El sueldo no es estático a lo largo de la carrera. Con los años, el salario aumenta de varias formas:
Trienios
Por cada tres años de servicio se cobra un trienio. En 2026, un trienio del subgrupo C1 es de 32,96 euros mensuales, y en cada paga extraordinaria se suman 28,45 euros por trienio.
Ascenso de categoría
El cuerpo de Mossos d’Esquadra se estructura en estas escalas y categorías (art. 18 de la Ley 10/1994):
| Escala | Categorías |
|---|---|
| Escala básica | Mosso/a, Caporal/a |
| Escala intermedia | Sergent/a, Sotsinspector/a |
| Escala ejecutiva | Inspector/a |
| Escala superior | Intendent/a, Comissari/a, Major |
| Escala de apoyo | Facultatiu/iva, Tècnic/a |
Cada ascenso de categoría conlleva un aumento del sueldo, como muestran las tablas oficiales.
Sueldo de categorías superiores (tabla oficial 2026)
| Categoría | Grupo y nivel | Total anual según tabla 2026 |
|---|---|---|
| Mosso/a | C1-14 | 42.580,32 - 47.951,42 € |
| Caporal/a | C1-16 | 47.884,92 - 53.257,42 € |
| Sergent/a | C1-18 / C1-20 | 52.571,98 - 61.494,60 € |
| Sotsinspector/a | C1-20 a C1-22 | 61.494,60 - 65.268,02 € (sin contar las plazas a extinguir) |
| Inspector/a | A2-24 a A2-26 | 70.730,88 - 77.150,86 € (sin contar las plazas a extinguir) |
Los importes corresponden a los distintos puestos de cada categoría (por ejemplo, Caporal/a 1 a 4) e incluyen sueldo, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias, pero no trienios ni complementos variables.
Comparativa con otros cuerpos policiales
Las retribuciones de cada cuerpo se fijan con normas distintas, por lo que conviene comparar puesto a puesto:
- Policía Nacional: sus agentes de la Escala Básica también son subgrupo C1, con el mismo sueldo base y trienios; los complementos dependen del catálogo de puestos del Ministerio del Interior.
- Guardia Civil: a efectos retributivos, los empleos de Cabo Mayor a Guardia Civil equivalen al subgrupo C1 (Ley 29/2014); la obligación de residencia y el régimen de la Guardia Civil hacen que las condiciones sean diferentes.
- Policía Local (Cataluña): las retribuciones complementarias las fija cada ayuntamiento, por lo que varían entre municipios.
Ventajas no salariales del trabajo como Mosso d’Esquadra
Más allá del sueldo, el trabajo como Mosso d’Esquadra ofrece otras ventajas:
Estabilidad laboral
Como funcionario de carrera, tienes una estabilidad laboral que no existe en el sector privado. Una vez superado el proceso selectivo y el período de prácticas, el puesto es indefinido.
Jornada y conciliación
El trabajo en turnos puede ser una ventaja para la conciliación familiar, ya que los días libres se distribuyen de forma diferente a la jornada estándar de lunes a viernes.
Formación continua
La Generalitat invierte en la formación continua de los Mossos d’Esquadra a través de la ISPC, con cursos y especializaciones que también pueden abrir la puerta a otros puestos.
Uniformidad y equipamiento
El cuerpo proporciona el uniforme y el equipamiento necesario para el trabajo, lo que supone un ahorro adicional para el trabajador.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo
¿Cuánto cobra un Mosso en prácticas?
Las tablas de 2026 fijan dos situaciones: el aspirante a mosso/a cobra el sueldo del subgrupo C1 (900,63 euros al mes; 12.364,40 euros al año) y el mosso/a en prácticas cobra 2.875,92 euros al mes (sueldo, complemento de destino de nivel 14 y complemento específico de 1.593,72 euros), 40.018,46 euros al año.
¿El sueldo aumenta con la antigüedad automáticamente?
Sí, cada tres años de servicio se genera un trienio (32,96 euros mensuales en el subgrupo C1 en 2026), además de los ascensos de categoría.
¿Se puede cobrar más trabajando en unidades especiales?
El complemento específico depende del puesto que se ocupe, y las tablas incluyen complementos variables por turnos, disponibilidad, guardias y responsabilidad.
Conclusión
Según las tablas oficiales de la Generalitat para 2026, un puesto de Mosso/a de la escala básica tiene una retribución bruta anual de entre 42.580,32 y 47.951,42 euros, sin contar trienios ni complementos variables. El sueldo crece con los trienios, los ascensos y los complementos por turnos y servicios.
Si a esto le sumas la estabilidad laboral y la progresión de carrera, la oposición a Mossos d’Esquadra es una opción a valorar para quien esté dispuesto a superar el proceso selectivo.
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Fuentes consultadas el 27/09/2026: Taules retributives del cos de mossos d’esquadra 2026 (Generalitat de Catalunya) (se abre en una pestaña nueva), Ley 10/1994, de la Policía de la Generalidad-Mossos d’Esquadra (BOE, texto consolidado) (se abre en una pestaña nueva), Ley 29/2014, de Régimen del Personal de la Guardia Civil (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Ley Orgánica 9/2015, de Régimen de Personal de la Policía Nacional (BOE) (se abre en una pestaña nueva).
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