Pagas Extra Funciónarios: Cuándo y Cuánto

Las pagas extraordinarias son uno de los conceptos que más confusión generan entre quienes se preparan para una oposición. ¿Cuándo se cobran? ¿Cuánto dinero suponen? ¿Se calculan igual para todos los grupos? En este artículo resolvemos todas estas dudas y explicamos cómo funcionan las pagas extra en la función pública española en 2026.

¿Qué son las pagas extraordinarias de los funcionarios?

Las pagas extraordinarias son retribuciones adicionales que los funcionarios públicos perciben dos veces al año, además de las doce mensualidades ordinarias. Están reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y por la normativa retributiva de cada administración.

A diferencia de lo que ocurre en algunas empresas privadas, donde las pagas extra pueden ser una parte de la nómina mensual dividida en 14 partes, en la función pública las pagas extraordinarias son importes adicionales que se abonan en meses concretos del año.

¿Cuántas pagas extra tienen los funcionarios?

Los funcionarios públicos en España tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año: una en junio y otra en diciembre. Esta es la regla general que aplica a la práctica totalidad de los cuerpos de la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y la Administración Local.

No existe una tercera paga ordinaria para la inmensa mayoría de los cuerpos de funcionarios, aunque algunos convenios de empleo público en ciertos ayuntamientos o entidades públicas empresariales pueden incluir condiciones más favorables.

¿Cuándo se cobran las pagas extra?

Las pagas extraordinarias se abonan:

Paga de junio: generalmente en la nómina de junio, aunque la fecha exacta puede variar entre los primeros días y el último día hábil del mes
Paga de diciembre: generalmente en la nómina de diciembre, siguiendo el mismo criterio

En algunas administraciones, las pagas se pagan a finales del mes anterior (mayo y noviembre) en lugar de en el propio mes. Esto varía según la administración empleadora.

¿Cuánto importan las pagas extra de los funcionarios?

El importe de cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de sueldo base más trienios. Es importante destacar que las pagas extra no incluyen los complementos salariales (complemento de destino y complemento específico), por lo que son inferiores a una mensualidad ordinaria completa.

Esto significa que la retribución anual total de un funcionario equivale a 12 mensualidades completas más 2 mensualidades de sueldo base y trienios.

Ejemplo práctico: importe de las pagas extra por grupo

Grupo	Sueldo base mensual aprox.	Importe paga extra aprox.
A1	1.200 - 1.300 euros	1.200 - 1.300 euros
A2	1.000 - 1.100 euros	1.000 - 1.100 euros
C1	900 - 950 euros	900 - 950 euros
C2	700 - 750 euros	700 - 750 euros

Con trienios acumulados, el importe de cada paga aumenta proporcionalmente al número de trienios reconocidos.

¿Incluyen los complementos las pagas extra?

No. Este es uno de los puntos que más sorprende a quienes acaban de ingresar en la función pública. Las pagas extraordinarias se calculan únicamente sobre el sueldo base y los trienios. El complemento de destino y el complemento específico no se incluyen.

En la práctica, esto significa que las pagas extra pueden representar entre el 40% y el 60% de una nómina mensual ordinaria, dependiendo de cuánto pesan los complementos en la retribución total.

Ejemplo: si un funcionario cobra 2.200 euros brutos mensuales (900 de sueldo base + 550 de complemento de destino + 750 de complemento específico), su paga extra será de aproximadamente 900 euros (solo el sueldo base), no los 2.200 euros completos.

¿Qué ocurre si el funcionario no ha trabajado el año completo?

Si el funcionario ha ingresado durante el año (por ejemplo, en septiembre), la paga de diciembre se percibirá de forma proporcional al tiempo trabajado desde el ingreso hasta el 31 de diciembre. Lo mismo aplica en el caso de excedencias, bajas de larga duración u otras situaciones que interrumpan la prestación de servicios.

En general, la norma establece que las pagas extraordinarias se devengan de forma proporcional a los servicios efectivamente prestados en el período correspondiente (de enero a junio para la paga de junio, y de julio a diciembre para la paga de diciembre).

Pagas extra en situaciones especiales

Durante la baja por enfermedad

Durante una baja por incapacidad temporal (IT), el funcionario puede continuar percibiendo las pagas extraordinarias, aunque la cuantía puede verse afectada si la baja reduce la retribución mensual.

Durante permisos de maternidad y paternidad

Los permisos de maternidad y paternidad no reducen el importe de las pagas extraordinarias. El funcionario las sigue percibiendo en su importe completo.

Durante excedencias

Los períodos de excedencia voluntaria no generan derecho a pagas extraordinarias, al no existir prestación de servicios efectiva.

¿Cómo afectan las pagas extra al IRPF?

Las pagas extraordinarias tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF. Forman parte de la base imponible anual junto con el resto de retribuciones. El pagador (la administración) aplica la retención correspondiente en la nómina del mes en que se abonan.

En la práctica, el importe neto de cada paga es inferior al bruto por la retención de IRPF. La retención exacta depende del tramo del IRPF aplicable a la retribución total anual del funcionario.

Comparativa con el sector privado: ¿cómo son las pagas extra en las empresas?

En el sector privado, el sistema de pagas extra varía mucho según el convenio colectivo. Algunas diferencias habituales respecto a la función pública:

Empresas privadas: muchos convenios incluyen las pagas prorrateadas en 12 mensualidades (la nómina mensual es algo más alta pero no hay pagas extra en junio y diciembre)
Función pública: las pagas son adicionales a las 12 mensualidades, lo que supone un ingreso extra concentrado en dos momentos del año
Algunos convenios privados: incluyen hasta 3 o 4 pagas extra al año, generalmente condicionadas a resultados o antigüedad

Para muchas personas, la estructura de pagas de la función pública (dos ingresos extra en junio y diciembre) es psicológicamente positiva al coincidir con períodos de mayor gasto (verano y Navidad).

Pagas extra en los cuerpos de seguridad

Para los cuerpos de seguridad del Estado (Policía Nacional, Guardia Civil), las pagas extraordinarias siguen la misma regla: equivalen a una mensualidad de sueldo base más trienios. Sin embargo, en estos cuerpos los complementos representan una parte especialmente alta de la nómina, por lo que la diferencia entre la mensualidad ordinaria y la paga extra es más marcada.

Un agente de la Policía Nacional puede cobrar 2.300 euros en nómina ordinaria pero solo 950 euros en la paga extraordinaria, por el peso de los complementos específicos que no se incluyen.

¿Puedo anticipar las pagas extra?

En algunos convenios de la Administración Local y en algunas comunidades autónomas existen fórmulas para anticipar el cobro de las pagas extraordinarias o para prorratearlas en 12 meses. Sin embargo, en la Administración General del Estado la regla general es el cobro en junio y diciembre sin posibilidad de anticipación o prorrateo.

Consulta los tests de oposición gratuitos

Conocer bien el sistema retributivo es parte de entender por qué merece la pena preparar una oposición. Si ya tienes claro tu objetivo, en testparaopos.es encontrarás tests gratuitos para practicar temario de muchas oposiciones: Policía Nacional, Guardia Civil, Celador SAS, Correos y más.

Empieza a practicar desde hoy y llega al examen en las mejores condiciones posibles.

Preguntas frecuentes

¿Dónde puedo consultar la convocatoria oficial?

Las convocatorias se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para oposiciones estatales, o en el diario oficial de la comunidad autónoma correspondiente. También puedes consultarlas en el portal de empleo público.

¿Cómo puedo prepararme mejor para esta oposición?

Lo más importante es tener un plan de estudio estructurado, utilizar material actualizado y practicar con tests de años anteriores. La constancia diaria es más efectiva que las sesiones maratonianas.

¿Qué errores debo evitar al prepararme?

Los errores más comunes son no planificar el estudio, no hacer tests suficientes, memorizar sin comprender y descuidar el descanso. También es un error no consultar la convocatoria oficial para conocer el temario exacto.