Trabajar en Aena en 2026: ocupaciones, requisitos y pruebas

Aena S.M.E., S.A. es la sociedad mercantil estatal que gestiona 46 aeropuertos y 2 helipuertos en España. Entrar a trabajar en ella no es opositar en sentido estricto: su personal es laboral, se rige por el II Convenio Colectivo del Grupo Aena y se selecciona mediante convocatorias que Aena publica en su portal de empleo, cada una con sus propias bases y un programa por ocupación.

Esta guía explica qué ocupaciones existen según el convenio, qué pedía la convocatoria externa de bolsas de nivel D de 29 de abril de 2026, cómo eran sus pruebas y qué conviene tener claro antes de prepararse. Todo lo que se afirma aquí procede del BOE, de las bases de esa convocatoria o de las páginas oficiales de Aena; lo que no figura en esas fuentes no se da por hecho. Las otras dos convocatorias externas de 2026, para titulados universitarios, se resumen en oposiciones Aena 2026.

Aena no es ENAIRE: aeropuertos por un lado, navegación aérea por otro

Es la confusión más frecuente, y viene de la historia. La antigua entidad pública Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena) pasó a llamarse ENAIRE en 2014, por el artículo 18 del Real Decreto-ley 8/2014. Desde entonces:

ENAIRE es una entidad pública empresarial que ejerce exclusivamente las competencias que ya tenía en materia de navegación aérea y espacio aéreo, además de la coordinación operativa nacional e internacional de la red nacional de gestión del tráfico aéreo y otras funciones que enumera ese artículo.
Aena S.M.E., S.A. (la antigua Aena Aeropuertos, S.A.) gestiona los aeropuertos. Cotiza en Bolsa desde el 11 de febrero de 2015, y su accionariado es un 51 % ENAIRE (Administración del Estado) y un 49 % en libre circulación (free float).

Las dos, junto con Aena SCAIRM (la sociedad concesionaria del Aeropuerto Internacional de la Región de Murcia), forman el Grupo Aena a efectos del convenio colectivo. Por eso el catálogo de ocupaciones del convenio incluye un grupo de «Navegación aérea»: es el ámbito que la ley atribuye a ENAIRE, no a Aena.

¿Y los controladores aéreos?

No son personal de Aena. El convenio del Grupo Aena excluye expresamente de su ámbito al «personal controlador de tránsito aéreo» (artículo 2.2.d), y su catálogo de ocupaciones no incluye ninguna ocupación de controlador. Si lo que te interesa es el control aéreo, el portal de empleo de Aena no es la vía.

Las ocupaciones del Grupo Aena

El convenio clasifica al personal por ocupaciones y niveles profesionales (artículo 42). Cada ocupación figura en el catálogo del anexo I del convenio (BOE núm. 182, de 30 de julio de 2025), que las ordena en tres grupos y varios subgrupos:

Grupo	Subgrupos	Ejemplos de ocupaciones
I. Aeroportuario	Comercial y Marketing; Infraestructuras y Mantenimiento Aeroportuario; Operaciones y Servicios Aeroportuarios; Medicina Aeroportuaria; Mixto Aeroportuario	IC01 Técnico de Operaciones Aeroportuarias; IC10 Técnico de Equipamiento y Salvamento: Bombero; IC12 Técnico de Procesos H-24; IC13 Técnico de Atención a Pasajeros, Usuarios y Clientes; IC14 Técnico de Gestión de Slots; IB07 Técnico de Mantenimiento Aeroportuario (Especializado)
II. Navegación aérea	Mantenimiento y Explotación Técnica de Navegación Aérea; Operaciones de Navegación Aérea; Sistemas e Instalaciones de Navegación Aérea; Seguridad Operativa de Navegación Aérea	IIB04 Técnico AIS/NOF; IIB07 Técnico de Operaciones de Navegación Aérea (TWR); IIB08 Pseudopiloto
III. Servicios	Administrativo; Seguridad, Calidad y Medio Ambiente; Comunicación; Delineación; Económico-Administrativo; Jurídico; Planificación; Recursos Humanos; Servicios y Mantenimiento General; Sistemas de Información; Mixto de Servicios	IIIA02 Técnico Administrativo (Especializado); IIIJ05 Técnico de Informática (Especializado); IIIF01 Técnico Jurídico; IIIH02 Técnico de Prevención de Riesgos Laborales

Ocupaciones con nombres que circulan por internet, como «Agente de Operaciones Aeroportuarias», no figuran en el catálogo. Antes de prepararte para un puesto, comprueba que la ocupación existe y que está convocada.

Niveles profesionales y titulación

El artículo 44 del convenio fija la titulación de acceso de cada nivel:

Nivel A: Máster universitario, o Licenciatura, Ingeniería Superior o Arquitectura (planes anteriores a Bolonia), o equivalentes.
Nivel B: Grado, o Diplomatura, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica, o equivalentes.
Niveles C y D: Título de Bachillerato, Técnico de Grado Superior o Grado Medio de Formación Profesional, o equivalentes, con las licencias o habilitaciones que exija la especialidad.

Una misma ocupación puede estar adscrita a uno o a varios niveles; el catálogo indica cuáles.

Cómo se cubren las plazas

La selección externa es la última vía, no la primera. Para los niveles C y D, el artículo 16 del convenio fija este orden para las plazas fijas: reingreso de excedentes del mismo centro, concurso de traslados, promoción interna, reingreso de excedentes de otros centros y, por último, selección externa. Para el nivel D, el artículo 24 regula qué debe incluir cada convocatoria externa: ocupaciones, plazo, requisitos, pruebas y sistema de valoración.

La convocatoria de bolsas de nivel D de 2026

El 29 de abril de 2026 Aena convocó un proceso de selección externa para constituir bolsas de candidatos y candidatas en reserva de nivel D, para contratos fijos o temporales en los centros de Aena y de Aena SCAIRM. No es una convocatoria de un número cerrado de plazas: quien supera el proceso entra en una bolsa ordenada por puntuación y recibe ofertas de contrato a medida que surgen necesidades.

Se convocaron cuatro ocupaciones:

Ocupación	Qué hace, según su ficha (anexo II de las bases)
IC10 Técnico/a de Equipamiento y Salvamento: Bombero/a	Interviene en salvamento, extinción de incendios, accidentes de aeronave y otras emergencias; mantiene los equipos de salvamento y extinción; inspecciona instalaciones, edificios y campo de vuelo (incluido el control de aves y la seguridad en plataforma).
IC12 Técnico/a de Procesos H-24	Garantiza el funcionamiento del centro de atención telefónica (herramientas de call center como ACD e IVR); recibe, registra y distribuye la información de las actividades aeroportuarias; resuelve incidencias o las coordina con servicios aeroportuarios, operaciones y mantenimiento.
IIIA02 Técnico/a Administrativo/a (Especializado/a)	Redacta informes, prepara documentación, listados y estadísticas; atiende peticiones de clientes internos y externos; mantiene bases de datos y realiza tareas administrativas (correspondencia, archivo, agendas, control de gastos).
IIIJ05 Técnico/a de Informática TIC	Administra, explota y mantiene sistemas informáticos, servidores y redes de comunicaciones; da soporte a usuarios; gestiona copias de seguridad, monitorización y herramientas de ciberseguridad.

Las solicitudes se presentaron solo a través del portal de empleo de Aena, del 29 de abril al 10 de mayo de 2026. Cada aspirante elegía una única ocupación, un centro de trabajo y una sede de examen. Por cada ocupación se forma una bolsa por centro de trabajo y una bolsa general para todos los centros, y las bolsas tienen una vigencia de 5 años desde la resolución definitiva que las constituye.

Requisitos

Requisitos generales (base 4.1), entre otros:

Nacionalidad española o de un Estado de la Unión Europea, o la documentación que permita trabajar por cuenta ajena en España.
Tener al menos 18 años. Para IIIA02 las bases admiten contratar a mayores de 16 años, con las limitaciones legales del trabajo de menores.
No ser personal fijo del Grupo Aena o de Aena SCAIRM (tampoco en excedencia).
No haber sido separado o despedido disciplinariamente del Grupo Aena ni de una Administración, ni estar inhabilitado.
No padecer enfermedad ni limitaciones incompatibles con las funciones de la ocupación.

Requisitos específicos (base 4.2 y anexo III):

Título de Bachillerato, Técnico de Grado Superior o Grado Medio de Formación Profesional, o equivalentes (las cuatro ocupaciones).
Para Bombero/a, además, permiso de conducir de las clases C y E (C+E).

Las bases no exigen ningún título de idiomas ni un nivel del Marco Común Europeo (B1, B2…) como requisito. El inglés se evalúa en las pruebas, como se explica más abajo.

Fases del proceso selectivo

La base 8 establece dos fases:

Fase 1, pruebas selectivas (eliminatorias): la Prueba General y, solo para Bombero/a, las Pruebas Físicas y de Tolerancia.
Fase 2, valoración de méritos por formación y experiencia.

Las bases no prevén pruebas psicotécnicas ni entrevista personal.

La Prueba General: el ejemplo de Técnico/a de Procesos H-24

Cada ocupación tiene su propio Programa de Selección, publicado en el apartado «Ocupaciones» del portal de empleo. El de IC12 Técnico/a de Procesos H-24 describe una prueba de 0 a 100 puntos y 2 horas y 30 minutos, con dos partes eliminatorias:

Parte teórica: 150 preguntas tipo test (75 puntos) sobre el temario elaborado por Aena y la legislación de igualdad y violencia de género. Nota mínima: 37,5 puntos.
Inglés aeronáutico: 50 preguntas tipo test (25 puntos) de traducción directa (inglés-español) e inversa (español-inglés), basadas en el anexo V (Fraseología) del Real Decreto 1180/2018. Nota mínima: 12,5 puntos.

En ambas partes cada pregunta tiene tres opciones y una sola correcta; cada acierto vale 0,5 puntos, cada fallo resta 0,2 y las preguntas en blanco no puntúan. Si te interesa cómo influye esa penalización en la decisión de contestar, lo explicamos en penalización en los tests de oposición.

El temario de IC12 es breve y está publicado por la propia Aena:

Facilitación de Operaciones Aeronáuticas y Aeroportuarias (FOAA).
Manual de Atención a Pasajeros, Usuarios y Clientes.
Plan de Emergencia de Aeropuertos.
Fraseología del Real Decreto 1180/2018 (para la prueba de inglés).
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Los tres primeros documentos están disponibles en las páginas web del grupo de empresas Aena, según el propio programa. Para las dos leyes tienes resúmenes en el blog: Ley Orgánica 3/2007 de igualdad y Ley Orgánica 1/2004 de violencia de género.

El inglés en cada ocupación

Según la base 9.2 (y, para Técnico/a de Procesos H-24, su programa de selección), en la convocatoria de bolsas de nivel D de 2026:

Bombero/a: prueba de inglés aeronáutico obligatoria, pero no eliminatoria.
Técnico/a Administrativo/a: prueba de inglés escrito obligatoria, pero no eliminatoria.
Técnico/a de Informática TIC: inglés escrito obligatorio y no eliminatorio; inglés técnico eliminatorio.
Técnico/a de Procesos H-24: el inglés aeronáutico es una de las dos partes eliminatorias de la prueba (nota mínima de 12,5 puntos).

Pruebas físicas y reconocimiento médico (solo Bombero/a)

Quienes superan la Prueba General para Bombero/a pasan a las Pruebas Físicas y, si las superan, a las de Tolerancia, en una única sede de la Comunidad de Madrid. Para las físicas hay que presentar el certificado médico que exige el programa de selección. Antes de contratar, Bombero/a debe superar además un reconocimiento médico; quien resulte no apto queda fuera de las bolsas.

Para las demás ocupaciones no hay reconocimiento médico: basta un certificado médico oficial, expedido como máximo 15 días antes de firmar el contrato, que acredite que no se padece enfermedad ni limitación incompatible con el puesto.

Méritos

Solo puntúan quienes superan la fase 1. La fecha de referencia es el 10 de mayo de 2026, fin del plazo de solicitudes.

Formación: hasta 10 puntos, solo en Bombero/a y Técnico/a de Informática TIC, según el anexo VII de las bases.
Experiencia: se cuenta la de los quince años anteriores (del 10 de mayo de 2011 al 10 de mayo de 2026) y solo en la misma ocupación a la que se opta. El máximo es de 40 puntos en IC12, 38 en IC10, 32 en IIIA02 y 22 en IIIJ05.

La experiencia en otras empresas solo se valora si se presentan juntos tres documentos: contratos de trabajo con la misma categoría profesional, certificado de funciones de la empresa y vida laboral con el grupo de cotización que corresponde (04 para IC10, IC12 e IIIJ05; 05 para IIIA02). La experiencia en Aena o Aena SCAIRM en la misma ocupación se valora sin aportar documentación.

Antes del contrato

Para trabajar en un aeropuerto no basta con aprobar. Según la base 12:

Hay que cumplir los requisitos de seguridad de la aviación civil y superar la comprobación de antecedentes personales que exige el Programa Nacional de Seguridad para la Aviación Civil para expedir la tarjeta de acceso a las zonas restringidas. Quien no la supera no es contratado y sale de las bolsas.
Aena puede comprobar la documentación aportada; cualquier falsedad supone la pérdida de los derechos derivados de la convocatoria.

Una vez contratado, el convenio establece un período de prueba de dos meses para los niveles C a F y de seis meses para los niveles A y B (artículo 41).

Sobre las bolsas: renunciar a una oferta de contrato fijo de la bolsa de tu ocupación y centro supone, con las excepciones del artículo 40 del convenio, la exclusión de todas las bolsas de la convocatoria. Tres renuncias seguidas a ofertas temporales de la bolsa de centro te mandan al último lugar de la bolsa para contratos temporales. Las ofertas llegan por correo electrónico, así que es responsabilidad de cada candidato mantener actualizados sus datos de contacto.

Cómo prepararse

Elige la ocupación por sus requisitos y funciones, no por el nombre. En la convocatoria de bolsas de nivel D de 2026 solo se podía optar a una ocupación y un centro por solicitud.
Descarga el programa de selección de tu ocupación en el portal de empleo de Aena: es el que dice cuántas preguntas hay, cómo se puntúan y qué temario entra. No des por hecho que el de otra ocupación vale para la tuya.
Estudia los documentos de Aena que cita el programa (en IC12, el FOAA, el Manual de Atención a Pasajeros y el Plan de Emergencia) y las dos leyes de igualdad y violencia de género.
Prepara el inglés con el material oficial: en IC12, la fraseología del anexo V del Real Decreto 1180/2018. El examen es de traducción tipo test, no una prueba de conversación.
Practica con tests y calcula tu nota con la penalización: con 150 preguntas tipo test, el ritmo y la decisión de contestar o dejar en blanco cuentan. En la sección Aena tienes tests de práctica ordenados con el programa de Técnico/a de Procesos H-24 como referencia; no todos sus temas tienen todavía test propio, y la puntuación de nuestros tests no descuenta los fallos, así que aplica tú la penalización del programa.
Reúne la documentación de méritos con tiempo: sin los tres documentos (contrato, certificado de funciones y vida laboral) la experiencia en otras empresas no puntúa.

Dónde enterarse de las convocatorias

Las convocatorias externas de Aena se publican en su portal de empleo (empleo.aena.es). En la de bolsas de nivel D de 2026 ese portal fue el único canal para presentar la solicitud, y sus bases preveían publicarla además en los centros de trabajo, en el Servicio Público de Empleo, en el punto de acceso general administracion.gob.es y en las redes sociales de Aena. Cada convocatoria fija sus ocupaciones, su plazo y sus pruebas, así que conviene leer sus bases completas.

Preguntas frecuentes

¿Hay que opositar para entrar en Aena?

No en el sentido de una oposición a la función pública. Aena es una sociedad mercantil estatal y su personal es laboral. Selecciona mediante convocatorias propias que, según sus bases, se rigen por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, con pruebas eliminatorias y valoración de méritos.

¿Aena convoca plazas de controlador aéreo?

No. La navegación aérea y el espacio aéreo son competencia de ENAIRE (artículo 18 del Real Decreto-ley 8/2014), y el convenio del Grupo Aena excluye de su ámbito al personal controlador de tránsito aéreo.

¿Qué titulación necesito?

Para las cuatro ocupaciones de la convocatoria de 2026 (nivel D), Bachillerato o Técnico de Grado Medio o Superior de FP, o equivalentes. Bombero/a exigía además el permiso de conducir C+E. Otras ocupaciones de niveles A y B piden titulación universitaria (artículo 44 del convenio).

¿Piden un nivel B2 de inglés?

Las bases de bolsas de nivel D de 2026 no exigen ningún título ni nivel del Marco Común Europeo. El inglés se evalúa con pruebas tipo test, eliminatorias o no según la ocupación. En las convocatorias de 2026 para titulados universitarios, en cambio, una parte de las ocupaciones exigía un nivel B1 o B2: lo explicamos en oposiciones Aena 2026.

¿Hay psicotécnicos o entrevista?

En la convocatoria de bolsas de nivel D de 2026, no: el proceso era una Prueba General (más pruebas físicas y de tolerancia para Bombero/a) y la valoración de méritos. Cada convocatoria fija sus propias pruebas, así que conviene leer las bases de la que te interese.

¿Formar parte de una bolsa garantiza un contrato?

No. La bolsa ordena a los candidatos aptos por puntuación, y Aena recurre a ella cuando necesita contratar, primero en la bolsa del centro y después en la bolsa general. Las bolsas de nivel D de 2026 tienen una vigencia de 5 años desde su constitución definitiva.

¿Cuánto se cobra en Aena?

Las retribuciones las fija el II Convenio Colectivo del Grupo Aena, publicado en el BOE el 30 de julio de 2025. Esta guía no da cifras: para un dato concreto, consulta directamente el convenio en el BOE.

Fuentes

II Convenio Colectivo del Grupo Aena, BOE núm. 182, de 30 de julio de 2025 (BOE-A-2025-15819), incluido el anexo I, Catálogo de ocupaciones.
Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, artículo 18 (texto consolidado en el BOE).
Aena, Convocatoria de Pruebas de Selección para constitución de Bolsas nivel D de fecha 29/04/2026: bases y anexos I, II y III (portal de empleo de Aena).
Aena, Programa de Selección 2026 de la ocupación IC12 Técnico/a de Procesos H24.
Aena, «Perfil de la compañía» y «Nuestra historia» (aena.es).