Test Igualtat de gènere i prevenció de

Este test de Igualtat de gènere i prevenció de l'assetjament (LO 3/2007, Llei 17/2015) contiene 10 preguntas tipo examen para la oposicion de Auxiliar Administratiu Generalitat de Catalunya. Cada pregunta incluye la referencia legal exacta (BOE) y una explicacion detallada de la respuesta correcta.

Pulsa Comenzar Test para responder de forma interactiva con correccion instantanea, o consulta las preguntas y respuestas en la seccion de referencia mas abajo.

Preguntas tipo examen: Igualtat de gènere i prevenció de l'assetjament (LO 3/2007, Llei 17/2015)

10 preguntas tipo test basadas en Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Pulsa Comenzar Test arriba para responder de forma interactiva y ver las respuestas correctas con explicacion legal.

Pregunta 1

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, té com a objecte:

A) Fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, eliminant la discriminació per raó de sexe
B) Regular exclusivament el dret de vot de les dones
C) Establir quotes obligatòries del 50% en tots els àmbits
D) Regular només les relacions laborals entre homes i dones

Ref: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 1.1 (BOE)

Pregunta 2

Segons l'article 7 de la LO 3/2007, l'assetjament sexual es defineix com:

A) Qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, creant un entorn intimidatori, degradant o ofensiu
B) Només els contactes físics no desitjats
C) Només les relacions consentides entre companys de feina
D) Únicament els comentaris sobre l'aparença física

Ref: Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 7.1 (BOE)

Pregunta 3

L'article 7.2 de la LO 3/2007 defineix l'assetjament per raó de sexe com:

A) Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu
B) Únicament les agressions físiques motivades pel sexe de la víctima
C) La discriminació salarial entre homes i dones
D) Només les accions del superior jeràrquic

Ref: Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 7.2 (BOE)

Pregunta 4

Segons l'article 46 de la LO 3/2007, les empreses de més de 50 treballadors han d'elaborar i aplicar:

A) Un pla d'igualtat
B) Un conveni col·lectiu específic de gènere
C) Un departament d'igualtat amb un mínim de 10 persones
D) Únicament un registre salarial

Ref: Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Arts. 45-46 (BOE)

Pregunta 5

La Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes de Catalunya, té com a objecte:

A) Establir i regular els mecanismes i recursos per fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe a Catalunya
B) Substituir la LO 3/2007 a Catalunya
C) Regular exclusivament el dret laboral femení a Catalunya
D) Crear un tribunal específic de gènere a Catalunya

Ref: Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes de Catalunya, Art. 1 (DOGC)

Pregunta 6

Segons la LO 3/2007, les administracions públiques han de promoure el principi de presència equilibrada de dones i homes en:

A) Únicament els llocs de treball de categoria inferior
B) Els càrrecs de responsabilitat, els òrgans de selecció i els jurats de concursos
C) Només els llocs d'atenció al públic
D) Exclusivament les candidatures electorals

Ref: Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Arts. 53-54 (BOE)

Pregunta 7

Segons la Llei 17/2015 de Catalunya, la perspectiva de gènere s'ha d'integrar en:

A) Només en les polítiques d'ocupació
B) Totes les polítiques públiques de Catalunya de manera transversal
C) Únicament en l'educació primària
D) Exclusivament en la sanitat pública

Ref: Llei 17/2015, d'igualtat efectiva de dones i homes de Catalunya, Art. 3 (DOGC)

Pregunta 8

Segons l'article 48 de la LO 3/2007, les empreses han d'adoptar mesures específiques per prevenir l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe. Aquestes mesures inclouen:

A) L'elaboració i difusió de codis de bones pràctiques i campanyes informatives
B) La separació física permanent per sexes en el lloc de treball
C) La prohibició de qualsevol relació personal entre treballadors
D) L'acomiadament immediat de qualsevol persona denunciada

Ref: Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 48 (BOE)

Pregunta 9

Segons la LO 3/2007, la discriminació directa per raó de sexe es produeix quan:

A) Una persona és tractada de manera menys favorable per raó del seu sexe que una altra persona en una situació comparable
B) Una norma aparentment neutra posa persones d'un sexe en desavantatge particular
C) Una persona rep un tracte desfavorable per la seva edat
D) Dues persones de diferent sexe reben exactament el mateix tracte

Ref: Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 6.1 (BOE)

Pregunta 10

L'article 62 de la LO 3/2007 estableix que el protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en l'Administració General de l'Estat ha d'incloure, entre d'altres elements:

A) La ignòrancia dels fets denunciats fins que no es presentin proves
B) El principi de rapidesa i confidencialitat en la tramitació, i la protecció de la víctima
C) La publicació del nom del denunciat als mitjans de comunicació
D) L'obligació de la víctima de continuar treballant al costat de l'assetjador durant la investigació

Ref: Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, Art. 62 (BOE)

Test: Igualtat de gènere i prevenció de l'assetjament (LO 3/2007, Llei 17/2015)