Vacaciones Funcionarios Publicos: Días y Derechos

Las vacaciones y los permisos retribuidos son uno de los aspectos más valorados de la función pública. Si estas preparando unas oposiciones y quieres saber exactamente a que tienes derecho cuando apruebes, en esta guía te explicamos el régimen completo de vacaciones de los funcionarios públicos en España, basado en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y sus actualizaciones vigentes en 2026.

Marco legal: el EBEP y los convenios colectivos

El régimen de vacaciones de los funcionarios públicos se regula principalmente por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 50 del EBEP establece el mínimo de vacaciones y el artículo 48 los permisos retribuidos.

Cada administración puede mejorar estas condiciones mínimas mediante acuerdos en la mesa de negociación colectiva, pero nunca reducirlas. Esto significa que los funcionarios del Estado, de las autonomías y de los ayuntamientos comparten un mínimo común que luego se amplia según el convenio de cada administración.

Días de vacaciones anuales: la tabla completa

El artículo 50 del EBEP establece el derecho a un mínimo de 22 días hábiles de vacaciones al año, o los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año es menor.

Sin embargo, el propio EBEP establece días adicionales vinculados a la antigüedad en la Administración:

Años de antigüedad en la Administración	Días hábiles de vacaciones
Menos de 15 años	22 días hábiles
Entre 15 y 19 años	23 días hábiles
Entre 20 y 24 años	24 días hábiles
25 años o más	25 días hábiles

Estos días adicionales por antigüedad se aplican desde el primer dia en que se alcanza el tramo correspondiente, independientemente de si los servicios previos se prestaron en la misma administración o en otra administración pública diferente.

Días hábiles vs días naturales

Un punto que genera confusión frecuente: los 22-25 días son días hábiles (de lunes a viernes, excluidos festivos). No son días naturales. En la práctica, esto equivale a aproximadamente 4,5-5 semanas de vacaciones efectivas al año, bastante más que el mínimo laboral del sector privado (que son 30 días naturales, equivalentes a aproximadamente 22 días hábiles).

Cuando se pueden disfrutar las vacaciones

Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural al que corresponden. Sin embargo, si por necesidades del servicio no se pueden tomar en ese período, deben disfrutarse en el primer trimestre del año siguiente.

Planificación y solicitud

Los turnos de vacaciones se suelen fijar en el primer trimestre del año mediante negociación entre el personal y la jefatura.
En caso de desacuerdo, la administración tiene la potestad de fijar los turnos garantizando que cada funcionario puede tomar al menos 15 días hábiles consecutivos en verano (julio-agosto).
El disfrute de las vacaciones tiene preferencia para quien tiene hijos en edad escolar en los períodos de vacaciones escolares.

Fraccionamiento

Las vacaciones pueden fraccionarse en varios períodos, siempre con acuerdo entre el funcionario y la administración. El fraccionamiento mínimo habitual es de 5 días hábiles por período.

Permisos retribuidos adicionales al margen de las vacaciones

El EBEP establece en su artículo 48 un catálogo de permisos retribuidos que se dan al margen de las vacaciones anuales. Estos permisos no restan días de vacaciones.

Permisos por motivos personales o familiares

Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
Fallecimiento de conyugue, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado: entre 2 y 4 días hábiles según si el fallecimiento ocurre en la misma o diferente localidad.
Accidente o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado: entre 2 y 4 días hábiles según localidad.
Hospitalización de familiar: se extiende mientras dure la hospitalización o el período de recuperación domiciliaria por enfermedad grave.
Traslado de domicilio habitual: 1 dia hábil.
Funciones sindicales o de representación del personal: según lo previsto en el convenio o acuerdo de negociación colectiva.

Permisos por conciliación familiar

Maternidad: 16 semanas retribuidas, ampliables en caso de parto multiple o discapacidad del recién nacido.
Paternidad: 16 semanas retribuidas (equiparado con la maternidad).
Adopción, acogimiento, tutela: mismos derechos que la maternidad/paternidad biológica.
Lactancia: 1 hora diaria de ausencia del trabajo (o reducción de jornada equivalente) hasta que el hijo cumpla 12 meses. Puede sustituirse por un permiso de 4 semanas a disfrutar de forma continua.
Reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o familiar dependiente: reducción de entre 1/8 y 1/2 de la jornada, con reducción proporcional del salario.

Permiso por asuntos propios

Uno de los permisos más característicos de la función pública. Los funcionarios del Estado tienen derecho a 6 días hábiles de permiso por asuntos propios al año, sin necesidad de justificación. Estos días se conceden siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

Algunas comunidades autonómicas han ampliado este permiso. Por ejemplo, algunas establecen hasta 9 días de asuntos propios. Este permiso es independiente de las vacaciones anuales y no puede acumularse al año siguiente si no se disfruta.

Días adicionales de libre disposición

La Ley de Presupuestos Generales del Estado o los acuerdos de función pública pueden establecer días adicionales de libre disposición. En los últimos años, los PGE han incluido habitualmente entre 2 y 3 días adicionales vinculados al cumplimiento de los objetivos de reducción del déficit.

Reducción de jornada y su efecto en las vacaciones

Los funcionarios a tiempo parcial o con reducción de jornada tienen derecho a vacaciones proporcionales a la jornada realizada. Por ejemplo, un funcionario con reducción del 50% de jornada tiene derecho a la mitad de los días de vacaciones correspondientes a jornada completa.

Sin embargo, los permisos retribuidos (matrimonio, defunción, etc.) se disfrutan integros independientemente de la jornada reducida.

Vacaciones durante la incapacidad temporal

Si un funcionario cae enfermo antes o durante las vacaciones, tiene derecho a disfrutar esos días en otro momento del año. La jurisprudencia europea y española ha reconocido que la incapacidad temporal interrumpe el período de vacaciones, que debe ser recuperado tras la alta médica.

Si la incapacidad temporal se prolonga y no se pueden disfrutar las vacaciones dentro del año natural, el funcionario tiene hasta 18 meses desde el final del año al que corresponden las vacaciones para disfrutarlas.

Diferencias entre administraciones

Aunque el EBEP establece los mínimos, cada administración puede mejorar las condiciones:

Administración General del Estado

Además de los 22-25 días de vacaciones, el personal de la AGE tiene:

6 días de asuntos propios.
Días adicionales establecidos por los PGE (normalmente 2-3 días).
La posibilidad de compensar en descanso las horas de trabajo extraordinario.

Comunidades autonómicas

Muchas autonomías han mejorado el catálogo del EBEP:

Algunas tienen hasta 9 días de asuntos propios.
Algunas reconocen permisos por cuidado de familiares con mayor amplitud.
La Comunitat Valenciana, por ejemplo, tiene un catálogo de permisos especialmente generoso para el personal al servicio de la Generalitat.

Administración local

Los ayuntamientos y diputaciones pueden tener condiciones distintas dependiendo del acuerdo regulador de sus funcionarios. Los grandes ayuntamientos suelen tener condiciones similares o superiores al Estado.

Vacaciones de los funcionarios interinos

Los funcionarios interinos tienen los mismos derechos en materia de vacaciones y permisos retribuidos que los funcionarios de carrera. No hay diferencia en este aspecto entre funcionario de carrera e interino.

La diferencia esta en que el interino, al cesar en su puesto, tiene derecho al cobro de los días de vacaciones devengados y no disfrutados, igual que ocurre en el ámbito laboral privado.

Comparación con el sector privado

Para que puedas valorar bien el régimen de vacaciones de la función pública en contexto:

Concepto	Sector privado (mínimo ET)	Función pública (mínimo EBEP)
Vacaciones básicas	30 días naturales (~22 hab.)	22 días hábiles
Días extra por antigüedad	Según convenio	Hasta 3 días extra (25 años)
Asuntos propios	No existe por ley	6 días hábiles en AGE
Permiso matrimonio	15 días naturales	15 días naturales
Permiso familiar grave	2 días (4 si hay desplazamiento)	2-4 días hábiles
Días adicionales de libre disposición	No existen	2-3 días según PGE

En terminos reales, un funcionario de la AGE con menos de 15 años de antigüedad tiene aproximadamente 30-31 días hábiles de ausencia retribuida al año (22 vacaciones + 6 asuntos propios + 2-3 días adicionales), frente a los 22 días hábiles aproximados del sector privado con el mínimo legal.

Preguntas frecuentes

Los días de asuntos propios se pueden coger cualquier dia?

Si, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. La administración puede denegar el permiso si hay razones de servicio justificadas, pero debe ofrecer fechas alternativas.

Que pasa si me jubilo sin haber disfrutado todas las vacaciones?

Tienes derecho a la compensación económica de los días de vacaciones devengados y no disfrutados. Este derecho esta reconocido tanto por la jurisprudencia española como por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Puedo acumular las vacaciones de dos años?

Solo en casos especiales: maternidad, paternidad, incapacidad temporal prolongada o excedencia por cuidado de familiares. En circunstancias normales, las vacaciones no disfrutadas en el año natural se pierden (salvo que se puedan trasladar al primer trimestre del siguiente año por necesidades del servicio).

Los festivos nacionales y locales se añaden a las vacaciones?

Los festivos nacionales, autonómicos y locales no se descuentan de los días de vacaciones. Los 22-25 días hábiles son días de vacaciones puros, independientes del calendario de festivos.

Si quieres prepararte para las oposiciones y conocer bien la normativa de función pública que incluye régimen de vacaciones, permisos y derechos laborales, en TestParaOpos.es encontraras tests específicos de legislación administrativa y estatuto del empleado público.