Sueldo TCAE 2026: SAS y SERGAS con Tablas Oficiales

El Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) es una de las categorías con más plazas en la sanidad pública española. Trabajar como TCAE en el sistema público ofrece estabilidad laboral y una retribución que mejora con los años por trienios y carrera profesional. En este artículo desglosamos el sueldo del TCAE en 2026 con las tablas oficiales de dos servicios de salud: el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y el Servicio Gallego de Salud (SERGAS).

Qué es un TCAE y dónde trabaja

El TCAE (antes llamado Auxiliar de Enfermería o Auxiliar de Clínica) es el profesional sanitario que apoya al personal de enfermería en el cuidado directo de los pacientes. Sus funciones incluyen:

Asistencia en el aseo e higiene personal del paciente
Movilización y transferencia de enfermos
Toma de constantes vitales básicas bajo supervisión
Apoyo en técnicas diagnósticas y terapéuticas sencillas
Gestión de material y ropa hospitalaria
Acompañamiento y soporte emocional al paciente

Los TCAE trabajan en hospitales, centros de salud, residencias, centros de larga estancia y otros centros del sistema sanitario público.

Titulación requerida y clasificación profesional

El acceso a la categoría de TCAE en la sanidad pública requiere el Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, que se obtiene tras cursar un Ciclo Formativo de Grado Medio (FP). En las tablas retributivas oficiales de 2026 del SAS y del SERGAS, el TCAE figura en el subgrupo C2. La reclasificación al subgrupo C1 que reclaman los sindicatos y colectivos profesionales no aparece reflejada en esas tablas.

Sueldo base del TCAE en 2026

Según el Estatuto Marco (Ley 55/2003) (se abre en una pestaña nueva), el sueldo y los trienios del personal estatutario son iguales en todos los servicios de salud y coinciden con los fijados para los funcionarios en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Para 2026 se aplica el incremento del 1,5 % del Real Decreto-ley 14/2025 (se abre en una pestaña nueva).

Importes 2026 del subgrupo C2 (tabla del Ministerio de Hacienda (se abre en una pestaña nueva), recogidos también en las tablas del SAS y del SERGAS):

Sueldo base mensual: 749,58 euros brutos (12 mensualidades)
Sueldo en cada paga extraordinaria: 742,75 euros

El sueldo base por sí solo no es representativo del total cobrado. Los complementos son determinantes.

Complementos salariales del TCAE

Los complementos (destino, específico, productividad, atención continuada, carrera) los fija cada servicio de salud, por eso cambian de una comunidad a otra.

SAS (Andalucía)

Importes 2026 según la Resolución 0002/2026 del SAS (se abre en una pestaña nueva), anexo I, puesto «Técnico/a Cuidados Auxiliares Enfermería» (C2, nivel 16):

Concepto	Importe 2026
Sueldo (x12)	749,58 euros/mes
Complemento de destino nivel 16 (x12)	437,73 euros/mes
Complemento específico FRP (x12)	415,20 euros/mes
Total mensual que recoge la tabla	1.626,55 euros
Total anual que recoge la tabla	23.099,21 euros
Complemento al rendimiento profesional (CRP), importe máximo	783,13 euros/año

El total mensual que publica la resolución no coincide con la suma simple de las tres filas anteriores; para el detalle conviene consultar el anexo I. El total anual incluye pagas extraordinarias y pagas adicionales de junio y diciembre, pero no trienios ni atención continuada. El CRP es un importe máximo que se calcula según la normativa aplicable y el de 2026 se abona en 2027.

SERGAS (Galicia)

Importes mensuales 2026 según la Orden de 23 de enero de 2026 (DOG de 26 de enero de 2026) (se abre en una pestaña nueva), anexo VIII, categoría «Técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería unidad hospital» (C2, nivel 16):

Concepto	Importe 2026
Sueldo	749,58 euros/mes
Complemento de destino	437,73 euros/mes
Complemento específico	225,56 euros/mes
Productividad fija	119,76 euros/mes

Otras categorías de TCAE del SERGAS tienen un complemento específico distinto (por ejemplo, 199,80 euros en las categorías «en IIAA» y «consulta externa hospital») o un nivel distinto.

Nocturnidad, domingos y festivos

Se retribuyen con el complemento de atención continuada. Importes 2026 para el subgrupo C2:

SAS (anexo XII): noche, 3,27 euros por hora (hasta 70 horas y más de 140 horas mensuales) o 2,74 euros por hora (entre 71 y 140 horas); domingos y festivos, 6,99 euros por hora (13,98 euros en festivos especiales); turnicidad mañana-tarde-noche, 60,05 euros al mes.
SERGAS (anexos IX y XV): servicio de noche de 10 horas, 35,80 euros por módulo; domingos y festivos (7 horas), 63,49 euros; noche de sábados, vísperas de festivos y viernes (10 horas), 63,50 euros; complemento por turnos, 24,74 euros al mes (rotatorio simple) o 49,48 euros (rotatorio complejo).

Retribución bruta: ejemplo con las cuantías oficiales

Para un TCAE de unidad de hospitalización del SERGAS sin trienios, con los conceptos fijos del anexo VIII:

Mensual: 749,58 + 437,73 + 225,56 + 119,76 = 1.532,63 euros brutos.
Cada paga extraordinaria (junio y diciembre): sueldo de paga extra (742,75) más una mensualidad de complemento de destino (437,73) = 1.180,48 euros (apartado 13 de la Orden).
Importes adicionales en junio y diciembre: complemento específico y productividad fija (225,56 + 119,76 = 345,32 euros en cada uno de esos meses), según el apartado 20 de la Orden.
Total anual de conceptos fijos: 1.532,63 × 12 + 1.180,48 × 2 + 345,32 × 2 = 21.443,16 euros brutos.

En el SAS, la resolución recoge para el puesto de TCAE un total anual de 23.099,21 euros sin trienios, más el CRP (hasta 783,13 euros).

Ninguna de estas cifras incluye trienios, carrera profesional ni atención continuada (noches, domingos y festivos), que dependen de la antigüedad y de los turnos trabajados.

Diferencias por comunidad autónoma

El sueldo base y los trienios son iguales en todos los servicios de salud, pero los complementos no. Para conocer la retribución del TCAE en otros servicios de salud (SERMAS, ICS, Osakidetza, Servicio Navarro de Salud, Servicio Aragonés de Salud, etc.) hay que consultar sus tablas retributivas oficiales del año en curso; no reproducimos cifras que no hayamos podido verificar.

Retribución neta: cuánto entra en cuenta

Del sueldo bruto se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social (el personal estatutario está en el régimen general) y la retención de IRPF, que depende de la retribución anual y de la situación personal y familiar. Por eso no damos una cifra neta única: se obtiene aplicando tu situación personal a los importes brutos anteriores.

Trienios en el sistema sanitario público

Cada tres años de servicios, el TCAE perfecciona un trienio. Importe 2026 del subgrupo C2: 22,44 euros brutos mensuales por trienio, y 22,20 euros por trienio en cada paga extraordinaria.

Con 15 años de servicio (5 trienios), la retribución adicional por trienios es de 112,20 euros brutos mensuales. Con 30 años (10 trienios), 224,40 euros brutos mensuales.

Pagas extraordinarias del TCAE

Dos pagas al año (junio y diciembre). Según el Estatuto Marco, cada una es, como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios más la catorceava parte del complemento de destino anual. En 2026, para el subgrupo C2 la paga incluye 742,75 euros de sueldo y 22,20 euros por trienio, más el complemento de destino que corresponda (437,73 euros en un nivel 16). Algunos servicios de salud, como el SERGAS o el SAS, abonan además en junio y diciembre importes adicionales de complemento específico.

El régimen de turnos del TCAE: ventajas y particularidades

El régimen del TCAE hospitalario suele ser de turnos rotatorios, con una organización que depende de cada centro y servicio. Este régimen tiene ventajas:

Días libres concentrados en algunos modelos de turno
Posibilidad de compaginar con estudios u otras actividades en los días libres
Complementos por nocturnidad, festivos y turnicidad que aumentan la retribución

Y algunas desventajas:

Trabajo en fines de semana y festivos de forma rotatoria
Impacto en la conciliación familiar en algunas guardias nocturnas
Estrés físico por las jornadas largas

Oposición de TCAE: qué proceso selectivo hay

Las oposiciones de TCAE en la sanidad pública incluyen generalmente:

Examen tipo test: temario específico (anatomía, técnicas de cuidados, legislación sanitaria, protección de datos, prevención de riesgos laborales)
Valoración de méritos: experiencia previa en el servicio de salud o en centros privados, formación continuada
En algunos casos: prueba práctica de técnicas básicas

El peso de la fase de concurso (méritos) varía mucho según la convocatoria. En las oposiciones de estabilización recientes, la fase de concurso ha tenido un peso muy elevado, lo que ha beneficiado a quienes llevaban años trabajando como interinos.

¿Vale la pena opositar para TCAE?

Para quienes tienen el título de TCAE, opositar para la sanidad pública es una opción a valorar: la estabilidad, la progresión por trienios y la posibilidad de acceder a distintos centros mediante concurso de traslados hacen que una plaza fija de TCAE sea muy valorada.

La competencia depende de la convocatoria y del número de aspirantes en cada comunidad.

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Preguntas frecuentes

¿El personal estatutario cobra pagas extra?

Sí, dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre. Según el Estatuto Marco, cada una incluye como mínimo una mensualidad de sueldo y trienios más la catorceava parte del complemento de destino anual.

¿Qué son los trienios?

Son la retribución por antigüedad que se perfecciona por cada tres años de servicios. Su cuantía depende del grupo de clasificación: en 2026, 22,44 euros al mes por trienio en el subgrupo C2.

¿Los sueldos se actualizan con la inflación?

No automáticamente. El incremento lo fija cada año la norma estatal correspondiente; para 2026, el Real Decreto-ley 14/2025 establece un 1,5 % y un 0,5 % adicional si el IPC de 2026 es igual o superior al 1,5 %, que se abonaría en el primer trimestre de 2027.

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Fuentes consultadas el 27/09/2026: Resolución 0002/2026 del SAS, retribuciones 2026 (se abre en una pestaña nueva), Orden de 23 de enero de 2026, instrucciones de nóminas 2026 (DOG de 26/01/2026) (se abre en una pestaña nueva), Retribuciones del personal funcionario 2026 (Ministerio de Hacienda) (se abre en una pestaña nueva), Real Decreto-ley 14/2025 (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Ley 55/2003, Estatuto Marco (BOE) (se abre en una pestaña nueva).