Sueldo Funcionario Grupo C1 en España 2026

El Grupo C1 es uno de los grupos de clasificación más numerosos dentro de la función pública española. Engloba a funcionarios cuya titulación de acceso es el Bachillerato o el título de Técnico (FP de Grado Medio), según el art. 76 del TREBEP.

Es el grupo en el que se encuadran oposiciones muy solicitadas como el Cuerpo General Administrativo del Estado, Tramitación Procesal o las escalas básicas de la Policía Nacional y la Guardia Civil, además de muchos puestos de administración autonómica y local. En este artículo desglosamos la retribución del Grupo C1 en 2026.

Qué oposiciones dan acceso al Grupo C1

El Grupo C1 agrupa una gran diversidad de cuerpos y categorías. Algunos de los más conocidos son:

Administración General del Estado y Justicia:

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado
Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa (Justicia)
Otras oposiciones de tramitación en ministerios y organismos

Seguridad:

Policía Nacional (Escala Básica, clasificada en el subgrupo C1 por el art. 17.3.c de la Ley Orgánica 9/2015)
Guardia Civil (empleos de Guardia Civil a Cabo Mayor, equiparados al subgrupo C1 a efectos retributivos por el art. 105.2 de la Ley 29/2014)
Policías autonómicas: por ejemplo, las categorías de mosso/a a sotsinspector/a de los Mossos d’Esquadra figuran como C1 en las tablas retributivas 2026 de la Generalitat

Comunidades Autónomas y Administración Local:

Administrativos en diversas áreas

Nota: el Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) figura como C2 en las tablas retributivas 2026 del Servicio Andaluz de Salud y del Servicio Gallego de Salud consultadas, no como C1.

Sueldo base del Grupo C1 en 2026

En 2026 siguen prorrogados los Presupuestos Generales del Estado de 2023 (Ley 31/2022), con las cuantías actualizadas por el Real Decreto-ley 14/2025, que aplica una subida del 1,5 % para 2026 (más un 0,5 % adicional solo si el IPC de 2026 alcanza el 1,5 %).

Importes 2026 del subgrupo C1 según la tabla del Ministerio de Hacienda:

Sueldo base mensual: 900,63 euros brutos (10.807,56 euros en 12 mensualidades)
Sueldo en cada paga extra: 778,42 euros brutos
Total anual de sueldo base (14 pagas): 12.364,40 euros brutos

Esta es la retribución básica, igual para todos los funcionarios del subgrupo C1 independientemente de su cuerpo o destino. La diferencia con el subgrupo C2 (749,58 euros mensuales en 2026) es de 151,05 euros al mes de sueldo base; los complementos son los que marcan la mayor diferencia entre cuerpos.

Complementos del Grupo C1 por tipo de administración

Administración General del Estado

En la AGE, el intervalo de niveles del antiguo grupo C (hoy C1) va del 11 al 22 (art. 71 del Real Decreto 364/1995). Importes mensuales 2026 del complemento de destino en algunos niveles: nivel 16, 437,73 euros; nivel 18, 493,86 euros; nivel 20, 550,01 euros; nivel 22, 637,73 euros.

El complemento específico no tiene una cuantía común: lo fija la relación de puestos de trabajo de cada departamento y se cobra en 14 pagas (art. 23.Uno.D de la Ley 31/2022). Por eso no damos un total “orientativo”: el ejemplo verificable es la suma de sueldo y complemento de destino, que para un C1 sin trienios en un puesto de nivel 18 es de 1.394,49 euros brutos al mes (19.278,44 euros al año con las dos pagas extra, según la tabla de Hacienda), a lo que se suma el complemento específico del puesto.

Justicia (Tramitación Procesal)

Los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia tienen un régimen propio: sueldo de 13.677,00 euros anuales (en 12 mensualidades) para Tramitación Procesal y Administrativa en 2026 y un complemento general de puesto según el tipo y subtipo de puesto (art. 28 de la Ley 31/2022, cuantías 2026 del Ministerio de Hacienda). En las comunidades autónomas con competencias transferidas en Justicia pueden existir complementos autonómicos adicionales.

Policía Nacional y Guardia Civil

Cobran el sueldo y los trienios del subgrupo C1 (arts. 26 y 27 de la Ley 31/2022) y, además, complemento de destino y complemento específico según el catálogo de puestos, junto con productividad y gratificaciones que fija el Ministerio del Interior. Las cuantías de esos complementos no se publican en una tabla general del BOE, por lo que no damos rangos.

Comunidades Autónomas y Administración Local

Cada administración fija sus complementos. Un ejemplo con tabla oficial: según las tablas retributivas 2026 de la Generalitat de Catalunya, la categoría Mosso/a 1 (C1, nivel 14) tiene un total de 3.058,91 euros brutos mensuales y 42.580,32 euros anuales, sin antigüedad ni complementos variables.

Retribución del Grupo C1: resumen

A modo de referencia, estos son los conceptos fijos verificables en 2026 (sin trienios):

Concepto (C1)	Importe 2026
Sueldo base mensual	900,63 euros
Sueldo base anual (14 pagas)	12.364,40 euros
Complemento de destino nivel 18 (AGE, mensual)	493,86 euros
Sueldo + complemento de destino nivel 18 (AGE, anual)	19.278,44 euros
Trienio (mensual)	32,96 euros

El complemento específico, la productividad y los pluses por turnos dependen del puesto concreto y de la administración.

Trienios en el Grupo C1

Importe 2026 para el subgrupo C1: 32,96 euros brutos mensuales por trienio (395,52 euros en 12 mensualidades) y 28,45 euros por trienio en cada paga extra.

Proyección acumulada con importes 2026:

3 años (1 trienio): +32,96 euros/mes
9 años (3 trienios): +98,88 euros/mes
18 años (6 trienios): +197,76 euros/mes
30 años (10 trienios): +329,60 euros/mes

Pagas extraordinarias en el Grupo C1

Dos pagas al año (junio y diciembre). En la AGE, cada una incluye el sueldo de paga extra (778,42 euros en 2026), 28,45 euros por cada trienio y el complemento de destino mensual (art. 23.Uno.B de la Ley 31/2022); en esos meses se cobra además una paga adicional del complemento específico. Por ejemplo, un C1 sin trienios en un puesto de nivel 18 recibe en cada paga extra 778,42 + 493,86 = 1.272,28 euros brutos, más la paga adicional de su complemento específico.

Sueldo neto en el Grupo C1

El neto depende de la retribución bruta completa del puesto (incluido el complemento específico), de la retención de IRPF según la situación personal y de las cotizaciones que correspondan. Por eso no damos un neto estimado: la forma fiable de conocerlo es aplicar la retención de IRPF correspondiente a la retribución bruta del puesto concreto.

La diferencia de sueldo entre C1 y C2

La diferencia mensual en sueldo base entre C1 y C2 es de 151,05 euros brutos en 2026 (900,63 frente a 749,58 euros). Pero la diferencia real en retribución total puede ser mayor, porque:

El intervalo de niveles de complemento de destino del C1 llega más alto (hasta el 22 en la AGE, frente al 18 del C2)
El complemento específico de muchos puestos C1 es más elevado
Los trienios tienen mayor valor en C1 (32,96 euros al mes) que en C2 (22,44 euros)
El acceso a puestos de mayor responsabilidad y retribución es más amplio en C1

La diferencia exacta en retribución total depende de los puestos que se comparen.

Promoción interna: desde C2 a C1

Para quienes ya son funcionarios del Grupo C2, la vía de promoción interna permite acceder a plazas del Grupo C1 mediante oposición con cuota reservada, generalmente con un temario reducido y un proceso selectivo menos exigente que el acceso libre.

Esta es una vía muy frecuente y representa una de las mayores ventajas de ser funcionario: la posibilidad de escalar dentro del sistema sin salir al mercado de trabajo libre.

¿Qué oposición C1 conviene más?

Depende del perfil y las preferencias personales:

Si buscas trabajo administrativo: Tramitación Procesal o el Cuerpo General Administrativo en ministerios
Si te interesa la función policial, con complementos específicos ligados a la peligrosidad y los turnos: Policía Nacional, Guardia Civil o policías autonómicas
Si buscas conciliación y horario estable: puestos administrativos en la Administración General del Estado

Todas las opciones ofrecen estabilidad, pero las diferencias en complementos, tipo de trabajo y condiciones de vida son relevantes a la hora de elegir.

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Preguntas frecuentes

¿Los funcionarios cobran pagas extra?

Sí, los funcionarios cobran dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre. En la AGE, cada paga incluye el sueldo y los trienios fijados para la paga extra más el complemento de destino mensual, y en esos meses se cobra además una paga adicional del complemento específico.

¿Qué son los trienios de los funcionarios?

Los trienios son complementos salariales que se cobran por cada tres años de servicio activo. Su cuantía depende del grupo de clasificación del funcionario.

¿Los sueldos de funcionarios están actualizados con la inflación?

No automáticamente. Las subidas las fija la Ley de Presupuestos o, si está prorrogada, una norma específica: para 2026, el Real Decreto-ley 14/2025 fija un 1,5 % y un 0,5 % adicional condicionado a que el IPC de 2026 alcance el 1,5 %.

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