Sueldo Funciónario Grupo C1 en España 2026

El Grupo C1 es uno de los grupos de clasificación más numerosos dentro de la función pública española. Engloba a funcionarios cuya titulación de acceso es el Bachillerato, un Título de Técnico (FP Grado Medio) o equivalente.

Es el grupo en el que se encuadran oposiciones muy solicitadas como el Cuerpo de Gestión Administrativa del Estado, Tramitación Procesal, los agentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil, los bomberos y muchos puestos de administración autonómica y local. En este artículo desglosamos la retribución del Grupo C1 en 2026.

Qué oposiciones dan acceso al Grupo C1

El Grupo C1 agrupa una gran diversidad de cuerpos y categorías. Los más conocidos son:

Administración General del Estado:

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa (Justicia)
Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social
Técnico Auxiliar Estadístico
Otras oposiciones de gestión y tramitación en ministerios y organismos

Seguridad:

Policía Nacional (Escala Básica, categoría Agente)
Guardia Civil (Cabos y Guardias)
Policías locales y autonómicas en muchas convocatorias

Sanidad:

Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en algunos servicios de salud
Auxiliar de Enfermería en algunos sistemas de clasificación

Comunidades Autónomas y Administración Local:

Auxiliares de Administración Autonómica y Local (en muchos casos clasificados como C1)
Administrativos en diversas áreas

Sueldo base del Grupo C1 en 2026

El sueldo base del Grupo C1 en 2026, según las actualizaciones de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se sitúa aproximadamente en 900-950 euros brutos mensuales. Esta es la retribución básica mensual, igual para todos los funcionarios del Grupo C1 independientemente de su cuerpo o destino.

La diferencia con el Grupo C2 (700-750 euros) es relevante pero no determinante: los complementos son los que marcan la verdadera diferencia entre cuerpos.

Complementos del Grupo C1 por tipo de administración

Administración General del Estado (puestos de gestión)

Para un funcionario C1 en un puesto de gestión ordinario (por ejemplo, Tramitación Procesal en un juzgado):

Complemento de destino: niveles habituales entre 16 y 18, equivalente a 490-600 euros brutos mensuales
Complemento específico: entre 600 y 900 euros brutos mensuales, según el órgano

Retribución bruta mensual total orientativa: 2.000-2.450 euros

Policía Nacional y Guardia Civil

Para los cuerpos de seguridad del Estado (Grupo C1):

Complemento de destino: niveles 15-18, equivalente a 450-600 euros brutos mensuales
Complemento específico: entre 700 y 1.100 euros brutos mensuales en destino ordinario

Retribución bruta mensual total orientativa: 2.100-2.600 euros, sin contar horas extraordinarias ni complementos por turno.

Comunidades Autónomas y Administración Local

Los complementos varían enormemente según la administración. Las grandes ciudades y comunidades autónomas con mayor capacidad presupuestaria pueden ofrecer complementos específicos superiores a los de la Administración General del Estado. En algunas convocatorias, la retribución total puede superar los 2.800-3.000 euros brutos mensuales para el mismo grupo de clasificación.

Retribución bruta mensual total del Grupo C1: resumen

A modo de referencia rápida:

Tipo de puesto	Retribución bruta mensual estimada
Tramitación Procesal (Justicia)	2.000 - 2.400 euros
Gestión ordinaria AGE	1.900 - 2.300 euros
Policía Nacional / Guardia Civil	2.100 - 2.600 euros
Policías autonómicas	2.300 - 3.000 euros
Grandes ayuntamientos	2.200 - 2.800 euros

Estas cifras son orientativas y pueden variar según el destino concreto, los servicios realizados y los acuerdos retributivos vigentes en cada administración.

Trienios en el Grupo C1

Para el Grupo C1, el valor de cada trienio en 2026 se sitúa aproximadamente en 38-45 euros brutos mensuales por cada tres años de servicio.

Proyección acumulada:

3 años (1 trienio): +38-45 euros/mes
9 años (3 trienios): +115-135 euros/mes
18 años (6 trienios): +228-270 euros/mes
30 años (10 trienios): +380-450 euros/mes

Un funcionario C1 con 30 años de servicio puede percibir casi 400-450 euros brutos más al mes que al entrar, solo por el efecto acumulado de los trienios.

Pagas extraordinarias en el Grupo C1

Dos pagas al año (junio y diciembre), cada una equivalente a una mensualidad de sueldo base más trienios. El importe de cada paga para un C1 recién ingresado ronda los 900-950 euros brutos. Con trienios acumulados, puede superar los 1.200-1.400 euros brutos por paga.

Sueldo neto en el Grupo C1: estimaciones prácticas

Para un funcionario C1 con un bruto aproximado de 2.200 euros mensuales:

IRPF estimado: 15-18% (varía según circunstancias personales)
Cotizaciones Seguridad Social: aproximadamente 6-7%
Neto estimado: entre 1.650 y 1.850 euros mensuales

Con más antigüedad y trienios, el neto puede superar los 2.000 euros mensuales en muchos puestos del Grupo C1.

La diferencia de sueldo entre C1 y C2

La diferencia mensual en sueldo base entre C1 y C2 es de aproximadamente 200-250 euros brutos. Pero la diferencia real en retribución total puede ser mayor, porque:

Los complementos de destino son más altos en C1 (niveles de puesto superiores)
El complemento específico de muchos puestos C1 es más elevado
Los trienios tienen mayor valor en C1 que en C2
El acceso a puestos de mayor responsabilidad y retribución es más amplio en C1

Esto hace que superar una oposición del Grupo C1 en lugar de una del Grupo C2 pueda suponer una diferencia de entre 300 y 500 euros brutos mensuales en la retribución total, dependiendo del puesto.

Promoción interna: desde C2 a C1

Para quienes ya son funcionarios del Grupo C2, la vía de promoción interna permite acceder a plazas del Grupo C1 mediante oposición con cuota reservada, generalmente con un temario reducido y un proceso selectivo menos exigente que el acceso libre.

Esta es una vía muy frecuente y representa una de las mayores ventajas de ser funcionario: la posibilidad de escalar dentro del sistema sin salir al mercado de trabajo libre.

¿Qué oposición C1 conviene más?

Depende del perfil y las preferencias personales:

Si buscas seguridad y tipo de trabajo administrativo: Tramitación Procesal o Gestión en ministerios
Si buscas mayor retribución y complementos: Policía Nacional, Guardia Civil o policías autonómicas
Si buscas conciliación y horario estable: puestos de gestión en la Administración General del Estado

Todas las opciones ofrecen estabilidad y una retribución competitiva, pero las diferencias en complementos, tipo de trabajo y condiciones de vida son relevantes a la hora de elegir.

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Preguntas frecuentes

¿Los funcionarios cobran pagas extra?

Sí, los funcionarios cobran dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre. Cada paga equivale aproximadamente a una mensualidad del sueldo base más el complemento de destino.

¿Qué son los trienios de los funcionarios?

Los trienios son complementos salariales que se cobran por cada tres años de servicio activo. Su cuantía depende del grupo de clasificación del funcionario.

¿Los sueldos de funcionarios están actualizados con la inflación?

Los sueldos de funcionarios se actualizan mediante los Presupuestos Generales del Estado cada año. La subida puede o no coincidir con la inflación real, dependiendo de la decisión del Gobierno.

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