Sueldo Correos 2026: cómo se calcula según el convenio

Antes de decidir preparar la oposición de Correos conviene entender cómo se forma el sueldo. No basta con saber el salario base: hay que conocer los complementos, las pagas extraordinarias, los pluses por sábados, festivos o nocturnidad y cómo evoluciona la retribución con la antigüedad. En este artículo explicamos esos conceptos según el convenio colectivo publicado en el BOE.

Cómo se estructura el salario en Correos

Correos (Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E.) es una sociedad mercantil estatal, por lo que su plantilla no es funcionaria sino personal laboral. Sus condiciones se rigen por el III Convenio colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, publicado en el BOE el 28 de junio de 2011 y que sigue siendo el convenio de referencia en 2026 (así consta en la resolución del BOE de 12 de agosto de 2026 que publica una sentencia de la Audiencia Nacional sobre él).

Según el artículo 72 del convenio, los conceptos retributivos son:

Salario base: cantidad mensual fijada para cada Grupo Profesional en las tablas del convenio.
Complementos salariales: pagas extraordinarias, antigüedad (trienios), complemento de producción y asistencia, complemento de permanencia y desempeño, plus de festivos, plus de sábado, plus de nocturnidad, productividad, plus de clasificación mecanizada, horas extraordinarias, plus de residencia e incentivo por servicios en Andorra.
Complementos salariales singulares: complemento del puesto tipo y complemento de ocupación.
Percepciones no salariales: dietas e indemnizaciones.

Sueldo del personal operativo (Grupo Profesional IV)

La mayoría de opositores externos acceden al Grupo Profesional IV, Personal Operativo, en puestos tipo de reparto, agente de clasificación o atención al cliente. Para este grupo el convenio exige la titulación de ESO, Graduado Escolar o equivalente, o experiencia equivalente.

Qué cobra un trabajador del Grupo IV

El convenio remite todas las cuantías a sus tablas de retribuciones anexas. Las tablas publicadas en el BOE son las de 2011 y desde entonces se han actualizado; no hemos encontrado en el BOE unas tablas salariales oficiales vigentes para 2026, así que no damos cifras de salario mensual ni anual. Para conocer los importes actuales hay que consultar las tablas vigentes que facilita Correos o la representación de los trabajadores.

Qué conceptos se suman al salario base

Complemento del puesto tipo: retribuye las condiciones propias del puesto tipo (reparto, clasificación, atención al cliente…).
Complemento de ocupación: se cobra cuando el puesto tiene factores o medios de producción que lo diferencian de otros del mismo tipo; se percibe en 14 pagas.
Complemento de producción y asistencia: en el personal operativo se devenga según la asistencia efectiva al trabajo. La sentencia de la Audiencia Nacional 141/2026 declaró nula la previsión que consideraba ausencia las bajas por enfermedad común o accidente no laboral a efectos de este complemento.
Complemento de permanencia y desempeño: para el personal operativo tiene seis tramos, que se alcanzan con 3, 6, 9, 12, 15 y 18 años de antigüedad en el Grupo Profesional.

Factores que incrementan el salario

Antigüedad: el complemento de antigüedad se devenga por trienios de relación laboral con la empresa. No computa el tiempo trabajado en otras Administraciones u organismos públicos.
Plus de sábado y plus de festivos: se cobran por hora trabajada en esos días.
Nocturnidad: se paga por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 7:00 de los días que no sean sábado, domingo o festivo.
Plus de residencia: para quienes trabajan en Illes Balears, Canarias, Vall d’Aran, Ceuta y Melilla (no se cobra en las pagas extraordinarias).

Pagas extraordinarias

Hay dos, en junio y diciembre. Cada una equivale a una mensualidad del salario base del Grupo, más una mensualidad de la antigüedad y el complemento del puesto tipo (artículo 74.a del convenio).

Otras categorías

El convenio organiza la plantilla en cinco Grupos Profesionales: I (Personal Titulado Superior), II (Personal Titulado Medio/Cuadros), III (Personal de Jefaturas Intermedias, como las jefaturas de equipo o de unidad), IV (Personal Operativo) y V (Servicios Generales). Cada grupo tiene su propio salario base en las tablas del convenio; como no disponemos de las tablas vigentes para 2026, no damos importes por categoría.

Sueldo neto: cuánto se lleva a casa un trabajador de Correos

El neto depende del bruto (que varía según puesto, turnos y antigüedad), de la retención de IRPF según la situación personal y de las cotizaciones a la Seguridad Social. Sin tablas salariales oficiales de 2026 no es posible dar un neto fiable; para calcularlo, usa un simulador de retenciones con los importes de tu nómina.

Comparativa con otras oposiciones del Estado

Comparar Correos con los cuerpos de funcionarios es difícil porque se rigen por normas distintas: Correos por su convenio colectivo y los funcionarios por la Ley de Presupuestos. Como referencia oficial, en 2026 el sueldo base de un funcionario del subgrupo C2 de la AGE (por ejemplo, Auxiliar Administrativo del Estado) es de 8.994,96 euros anuales en 12 mensualidades, sin complementos ni pagas extra, según la tabla del Ministerio de Hacienda.

Beneficios sociales y extrasalariales

Además del salario, los trabajadores de Correos pueden tener otros beneficios recogidos en el convenio colectivo o en acuerdos de empresa, como acción social, formación interna o medidas de conciliación. Consulta el convenio y los acuerdos vigentes para conocer su alcance exacto.

Promoción interna y evolución salarial

Trabajar en Correos no significa quedar fijo en la misma categoría durante toda la vida laboral. Existen oportunidades de promoción interna:

Pruebas internas de ascenso: permiten pasar a otro Grupo Profesional.
Cambio de puesto: los trabajadores pueden solicitar cambios de turno, zona o función según la normativa interna.
Cargo de responsabilidad: las jefaturas pertenecen al Grupo III, con su propio salario base.

Al cambiar a un Grupo superior se pasa al primer tramo del complemento de permanencia y desempeño del nuevo grupo, sin que el cambio pueda suponer una minoración de lo que se venía cobrando por salario base y ese complemento (artículo 74.d del convenio).

Estabilidad laboral

Más allá del salario, la estabilidad es uno de los argumentos para preparar esta oposición. El personal fijo tiene un contrato indefinido regulado por el convenio y por el Estatuto de los Trabajadores, aunque, al tratarse de personal laboral, no tiene la condición de funcionario de carrera.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de Correos

¿Correos paga bien comparado con el sector privado?

Depende del convenio de la empresa privada con la que se compare y del puesto. Sin tablas salariales oficiales de 2026 no podemos hacer una comparación con cifras. La diferencia clave es que en Correos las condiciones están reguladas por un convenio de empresa propio.

¿Cuánto tarda en subir el sueldo con la antigüedad?

Los trienios se cobran desde el primer día del mes en que se cumplen tres años (o múltiplos de tres) de relación laboral con la empresa. Además, el complemento de permanencia y desempeño del personal operativo sube de tramo cada tres años de antigüedad en el Grupo Profesional, hasta el sexto tramo a los 18 años. La cuantía de cada trienio y de cada tramo figura en las tablas vigentes del convenio.

¿Hay diferencia de sueldo según la ciudad o región?

El convenio es de ámbito estatal, pero sí prevé diferencias territoriales: el plus de residencia para Illes Balears, Canarias, Vall d’Aran, Ceuta y Melilla, y un incentivo singular para quienes prestan servicio en Andorra. Los pluses de nocturnidad, sábados y festivos dependen del horario de cada puesto.

¿Se puede compatibilizar el trabajo en Correos con otro empleo?

El convenio colectivo y la normativa de incompatibilidades del personal del sector público establecen limitaciones. Antes de compatibilizar otro empleo es necesario consultar el convenio vigente y la situación específica.

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Fuentes consultadas el 27/09/2026: III Convenio colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Resolución de 12 de agosto de 2026, sentencia de la Audiencia Nacional sobre el III Convenio (BOE) (se abre en una pestaña nueva), Retribuciones del personal funcionario 2026, Ministerio de Hacienda (se abre en una pestaña nueva).