Sueldo Celador SAS 2026: Retribuciones

Antes de dedicar meses a preparar una oposición, es razonable querer saber exactamente cuánto cobrarás si la apruebas. El sueldo del celador del SAS en 2026 no es un dato único: depende de la antigüedad, el turno, el centro y los complementos que se apliquen en cada caso. En este artículo te lo explicamos todo sin rodeos.

La estructura retributiva del personal estatutario del SAS

El salario del celador del SAS, como el de todo el personal estatutario del sistema sanitario público, se compone de varias partidas:

Sueldo base: fijado por el grupo o agrupación profesional de clasificación.
Complemento de destino: asociado al nivel del puesto de trabajo.
Complemento específico: asociado a las condiciones particulares del puesto (turnicidad, penosidad, peligrosidad, responsabilidad).
Complementos variables: guardias, nocturnidades, festivos, horas extraordinarias.
Pagas extraordinarias: dos al año (junio y diciembre), equivalentes cada una a la mensualidad del sueldo base más el complemento de destino.
Trienios: incrementos por años de servicio.

El celador pertenece a la agrupación profesional (antiguamente denominada Grupo E o categoría sin titulación), que es el nivel retributivo base del sistema sanitario público.

Sueldo base del celador SAS en 2026

El sueldo base del personal estatutario se fija anualmente en los Presupuestos Generales del Estado y en los de la Junta de Andalucía. Para 2026, con la aplicación del incremento salarial pactado para el personal de las Administraciones Públicas, el sueldo base mensual bruto del celador se sitúa aproximadamente en:

Sueldo base mensual bruto: entre 700 y 750 euros mensuales (14 pagas).

Este importe es solo el sueldo base. La nómina real es significativamente más alta cuando se suman los complementos.

Complemento de destino

El complemento de destino del celador corresponde al nivel 14 o nivel 15 del sistema retributivo, según el centro y la convocatoria. Esto añade aproximadamente entre 300 y 400 euros mensuales al sueldo base.

Complemento específico

El complemento específico es el que más varía entre comunidades autónomas y entre centros. Incorpora la valoración de condiciones como la turnicidad, la penosidad del puesto y la atención continuada. En el SAS, para la categoría de celador, este complemento añade aproximadamente entre 400 y 600 euros mensuales, dependiendo del régimen de turnos.

Los celadores que trabajan en régimen de turnos rotatorios (mañana, tarde, noche) perciben un complemento específico superior al de aquellos en turno fijo de mañana.

Retribución mensual bruta estimada en 2026

Sumando sueldo base, complemento de destino y complemento específico en régimen de turnos:

Concepto	Importe mensual bruto (aprox.)
Sueldo base	730 euros
Complemento de destino (nivel 14)	350 euros
Complemento específico (turnos)	500 euros
Total mensual bruto	~1.580 euros

La retribución bruta anual en 14 pagas (dos extraordinarias equivalentes a sueldo base + complemento de destino) se sitúa aproximadamente entre 22.000 y 25.000 euros brutos anuales para un celador en activo con turnos.

Estos datos son orientativos. Las cifras exactas las pública la Junta de Andalucía en el Acuerdo de condiciones de trabajo del personal estatutario del SAS y en los presupuestos anuales.

Complementos variables: nocturnidad, festivos y guardias

Además del salario fijo, el celador puede percibir complementos variables según su jornada:

Nocturnidad

Las horas trabajadas en turno de noche (habitualmente entre las 22:00 y las 06:00) generan un complemento de nocturnidad. En el SAS, este complemento se paga por hora nocturna trabajada y supone un incremento del orden de 25-30% sobre el valor de la hora ordinaria.

Un celador que trabaja regularmente en turno de noche puede incrementar su salario mensual en 100-200 euros adicionales respecto a un compañero en turno de mañana.

Festivos y fines de semana

El trabajo en días festivos y fines de semana genera complementos adicionales. La cuantía exacta depende del acuerdo de condiciones vigente en el SAS y puede suponer entre 50 y 150 euros adicionales por festivo trabajado, dependiendo del día y el tipo de jornada.

Horas extraordinarias

Aunque el SAS intenta limitarlas, las horas extraordinarias se retribuyen a un valor superior a la hora ordinaria. No deben confundirse con las jornadas complementarias derivadas de la atención continuada.

Trienios: el incremento por antigüedad

Por cada tres años de servicio reconocido, el celador percibe un trienio. El importe del trienio en la agrupación profesional del SAS es de aproximadamente 22-25 euros mensuales brutos por trienio.

Un celador con 15 años de antigüedad tendría 5 trienios, lo que supone entre 110 y 125 euros adicionales mensuales sobre su sueldo. A lo largo de una carrera de 30 años, el impacto acumulado de los trienios es significativo.

Los trienios se reconocen también por servicios prestados como personal temporal (interinos, contratos por sustitución) en el SAS y en otros servicios de salud públicos, siempre que se hayan tramitado correctamente.

Nómina bruta frente a nómina neta: cuánto te llega

La diferencia entre el bruto y el neto depende de las cotizaciones sociales y del IRPF:

Cotización a la Seguridad Social: aproximadamente un 6,35% del salario bruto (contingencias comunes, desempleo, formación profesional).
IRPF: variable según la retribución anual total y las circunstancias personales (hijos, discapacidad, situación familiar). Para un sueldo bruto de 22.000-25.000 euros anuales, la retención de IRPF suele situarse entre el 12% y el 18%.

Como referencia orientativa, un celador del SAS con un bruto mensual de 1.580 euros puede esperar una nómina neta de aproximadamente 1.200-1.300 euros mensuales, variando según las circunstancias personales.

Comparativa con celadores de otras comunidades autónomas

El sueldo del celador varía entre comunidades autónomas porque cada servicio de salud autonómico tiene sus propios acuerdos retributivos. A modo comparativo:

SERMAS (Madrid): retribuciones similares al SAS, con complementos por turnicidad elevados en hospitales de alta complejidad.
ICS (Catalunya): estructura retributiva diferente, con convenio colectivo propio. Los salarios brutos son comparables o ligeramente superiores al SAS.
Sanidad Valenciana: retribuciones históricamente inferiores a la media nacional, aunque con mejoras en los últimos acuerdos.
OSAKIDETZA (País Vasco): los salarios más altos del sistema sanitario público español para la mayoría de categorías, incluyendo celadores.

La diferencia entre el mejor y el peor pagado entre comunidades autónomas puede superar los 300-400 euros mensuales para el mismo puesto de celador.

Condiciones laborales más allá del sueldo

El sueldo es importante, pero las condiciones laborales de un celador del SAS incluyen más factores que el salario:

Estabilidad laboral: como personal estatutario fijo, el celador no puede ser despedido salvo procedimiento disciplinario. Esta seguridad tiene un valor económico real difícil de cuantificar.
Jornada de 35 horas: la jornada del personal estatutario del SAS es de 35 horas semanales, inferior a la jornada general de 37,5 horas.
Vacaciones: 30 días naturales por año trabajado, más días adicionales por antigüedad.
Plan de pensiones: el personal estatutario tiene acceso al plan de pensiones de empleo del sector público.
Formación continua: el SAS ofrece formación interna a través de la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP), que también suma como mérito para concursos de traslado y futuras convocatorias.
Acceso a concursos de traslado: una vez consolidada la plaza, el celador puede solicitar traslados a otros centros del SAS mediante concurso de méritos.

La bolsa de empleo: retribuciones del personal temporal

Los celadores que acceden al SAS a través de la bolsa de empleo temporal (sin obtener plaza fija) perciben las mismas retribuciones que el personal fijo durante el tiempo que están en activo, más la cotización a la Seguridad Social. La diferencia es la inestabilidad: los contratos son temporales (por sustitución, acumulación de tareas o programas concretos).

Estar en bolsa de empleo del SAS es una forma de ganar experiencia profesional retribuida y acumular méritos para la fase de concurso de futuras oposiciones. La experiencia en bolsa del SAS es el mérito más valorado en el baremo de concurso.

Perspectivas de mejora salarial en los próximos años

El personal sanitario ha protagonizado reivindicaciones salariales en los últimos años en prácticamente todas las comunidades autónomas. En Andalucía, los acuerdos recientes han incluido incrementos anuales vinculados a la inflación y la recuperación del poder adquisitivo del personal estatutario.

La tendencia para 2025-2026 es de incrementos moderados, en línea con los pactados para el conjunto de las Administraciones Públicas. Esto supone que el poder adquisitivo del celador del SAS se mantenga o mejore ligeramente en los próximos ejercicios.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo del celador SAS

Cuánto cobra un celador del SAS en su primer año?

En el primer año, sin trienios ni antigüedad, la retribución bruta mensual con turnos rotatorios se sitúa aproximadamente entre 1.400 y 1.600 euros brutos, dependiendo del complemento específico del puesto.

Hay diferencia de sueldo entre hospitales?

Sí. El complemento específico puede variar según el nivel y complejidad del centro, aunque las diferencias entre hospitales del SAS son relativamente pequeñas. Los hospitales de mayor nivel (hospitales regionales o de especialidades) pueden tener complementos ligeramente superiores.

El sueldo sube automáticamente cada año?

El sueldo base sube en función de los incrementos aprobados en los Presupuestos Generales del Estado y de la Junta de Andalucía. Los trienios suben automáticamente cada tres años de servicio. El complemento específico puede revisarse en las negociaciones del Acuerdo de condiciones.

Conclusión

El sueldo del celador del SAS en 2026 se sitúa entre 22.000 y 25.000 euros brutos anuales para un trabajador con turnos rotatorios y sin antigüedad significativa, con nóminas netas mensuales de aproximadamente 1.200 a 1.300 euros. A medida que se acumulan trienios y se trabaja en turnos de noche y festivos, la retribución aumenta.

Si estás preparando la oposición, el sueldo es solo uno de los factores: la estabilidad laboral, la jornada de 35 horas y las condiciones del personal estatutario hacen de esta plaza una de las más demandadas de Andalucía.

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