OEP 2026: Oferta de Empleo Público explicada
Si estás preparando oposiciones o pensando en empezar, habrás escuchado hablar de la Oferta de Empleo Público (OEP). Es el documento clave que determina cuántas plazas se van a convocar cada año en el sector público, para qué cuerpos y administraciones. Entender qué es, cómo funciona y qué incluye la OEP 2026 te ayuda a planificar tu preparación con criterio.
En este artículo encontrarás una explicación completa de qué es la Oferta de Empleo Público, cómo se elabora, qué plazas cabe esperar en 2026 y cómo debes interpretar este documento en tu estrategia de oposiciones.
Qué es la Oferta de Empleo Público
La Oferta de Empleo Público es el instrumento legal mediante el cual las administraciones públicas anuncian las necesidades de personal de nuevo ingreso que no pueden cubrirse con los efectivos existentes. Se regula en el Artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
La OEP no es una convocatoria de oposiciones en sí misma. Es el paso previo: la Administración declara qué plazas necesita cubrir, y a continuación organiza los procesos selectivos para cubrirlas. Entre la aprobación de la OEP y la convocatoria formal del examen puede pasar un período variable de tiempo.
La OEP se aprueba mediante Real Decreto (para la Administración General del Estado) o mediante el mecanismo equivalente de cada Comunidad Autónoma o Ayuntamiento.
Cómo se elabora la OEP cada año
La elaboración de la Oferta de Empleo Público sigue un proceso interno en el que participan varios actores:
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Los ministerios y organismos identifican sus necesidades de personal: puestos vacantes, jubilaciones previstas, necesidades funcionales nuevas
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El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública (con informe del Ministerio de Hacienda) consolida las necesidades y las filtra en función de la tasa de reposición autorizada y del límite de gasto en personal
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El Consejo de Ministros aprueba la OEP mediante Real Decreto, que se pública en el BOE
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Las administraciones convocantes organizan los procesos selectivos; la ejecución de la OEP debe desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años (art. 70.1 TREBEP)
La tasa de reposición es el porcentaje del personal que se puede reponer cuando hay bajas (por jubilación, fallecimiento o renuncia). En períodos de restricción presupuestaria, la tasa de reposición se reduce significativamente, lo que limita las nuevas incorporaciones. La Ley 31/2022 de Presupuestos para 2023, prorrogada y a la que remite la OEP de 2026, la fija en el 120 % en los sectores prioritarios, el 110 % en los demás y el 125 % en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Diferencia entre OEP ordinaria y procesos de estabilización
En los últimos años han coexistido dos tipos de convocatorias:
OEP ordinaria
Es la OEP habitual, que se aprueba anualmente y cubre las necesidades ordinarias de personal nuevo. Las plazas se convocan mediante oposición (concurso-oposición o concurso, según el cuerpo).
Proceso de estabilización
Derivado de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público, se convocaron plazas adicionales para regularizar la situación de miles de interinos y temporales que llevaban más de 3 años ocupando plazas estructurales.
Este proceso extraordinario, con plazas adicionales a la OEP ordinaria, ya ha concluido en su mayor parte. Para 2026, las convocatorias son principalmente de OEP ordinaria, aunque puede haber restos del proceso de estabilización aún pendientes en algunas administraciones.
Puedes ampliar información sobre la estabilización en el artículo sobre estabilización del empleo público.
Qué plazas incluye la OEP 2026 de la AGE
La OEP 2026 de la Administración General del Estado se aprobó por el Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo (BOE de 7 de mayo). Incluye, entre otras, 1.450 plazas de nuevo ingreso en el Cuerpo General Auxiliar (1.309 de cupo general y 141 de reserva para discapacidad) y 2.300 en el Cuerpo General Administrativo (2.077 y 223). Entre los cuerpos más relevantes para los opositores:
Cuerpo General Auxiliar (subgrupo C2)
Las oposiciones al Auxiliar Administrativo del Estado son históricamente una de las convocatorias más demandadas. La OEP 2026 prevé plazas de acceso libre y plazas reservadas para personas con discapacidad, dentro de la reserva general del 10 % de las plazas ofertadas (art. 4 del RD 387/2026).
Cuerpo General Administrativo (subgrupo C1)
Las plazas del Cuerpo Administrativo tienen alta demanda porque el salario y las funciones son superiores a las del Auxiliar. La OEP 2026 incluye plazas de acceso libre más las correspondientes al turno de discapacidad.
Cuerpos de la Administración de Justicia
Las plazas de Tramitación Procesal y Auxilio Judicial se convocan de forma diferenciada, con procesos selectivos tanto del Ministerio de Justicia (territorio no transferido) como de las comunidades autónomas con competencias en Justicia.
Correos
Las plazas de Correos no forman parte estrictamente de la OEP de la AGE, ya que Correos es una sociedad estatal. Sin embargo, Correos pública sus propias convocatorias de selección de personal con periodicidad variable.
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
La Policía Nacional y la Guardia Civil también convocan plazas dentro de sus propios procesos selectivos, que se articulan a través de sus propias OEP específicas.
Plazos legales para convocar las plazas de la OEP
La ejecución de la OEP debe desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años (art. 70.1 TREBEP). En la AGE, además, las convocatorias deben publicarse en el mismo año natural en que se publica la OEP y ejecutarse en un máximo de dos años desde su publicación (art. 3.4 del RD 387/2026). Las plazas no cubiertas pueden volver a convocarse si no han pasado más de tres años desde la publicación de la oferta que las autorizó (art. 2.10 del RD 387/2026, que aplica el art. 108.2 del Real Decreto-ley 6/2023).
Cómo se diferencia la OEP de la convocatoria de oposición
Muchos opositores confunden la OEP con la convocatoria. Son documentos distintos:
| Documento | Qué contiene | Cuándo se pública |
|---|---|---|
| OEP | Número de plazas por cuerpo | Cada año (la de 2026 se publicó en el BOE el 7 de mayo) |
| Bases de la convocatoria | Requisitos, temario, plazos, fechas | Meses después de la OEP |
| Convocatoria formal | Número de plazas definitivo, fecha del examen | Junto con las bases o poco después |
La OEP te dice que va a haber plazas. La convocatoria te dice cuándo se convocan y en qué condiciones. Para prepararte, lo que cuenta es tener el temario de la convocatoria, no solo conocer la OEP.
Acceso con discapacidad: el cupo de reserva
La OEP de la AGE reserva el 10 % de las plazas ofertadas para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, de las que un 2 % es para discapacidad intelectual (art. 108.4 del Real Decreto-ley 6/2023 y art. 4 del RD 387/2026). Con carácter general, el TREBEP obliga a todas las administraciones a reservar al menos el 7 % (art. 59.1).
En acceso libre, las plazas reservadas para discapacidad que queden desiertas no se pueden acumular al turno general; en promoción interna sí se acumulan (art. 4.9 del RD 387/2026).
Cómo afecta la OEP a tu planificación de oposiciones
Conocer la OEP te permite tomar decisiones más informadas sobre qué oposición preparar:
- Si la OEP 2026 incluye un número alto de plazas para tu cuerpo objetivo, es un indicador de que el proceso selectivo se va a convocar próximamente
- Si la OEP es pequeña o no incluye tu cuerpo, puede que la convocatoria tarde más o que debas considerar alternativas
Sin embargo, la OEP no debe ser el único criterio. Muchos opositores se llevan la sorpresa de que el proceso selectivo se retrasa más de lo esperado, o de que el número de plazas varía entre la OEP y la convocatoria definitiva.
La estrategia más sólida es elegir el cuerpo que más te interesa por sus condiciones y funciones, y prepararlo con independencia de cuándo se vaya a convocar exactamente. En TestParaOpos.es encontrarás tests gratuitos de los principales cuerpos para practicar mientras esperas la convocatoria.
La OEP en las Comunidades Autónomas y Administración Local
Cada Comunidad Autónoma aprueba su propia OEP, independiente de la del Estado. Esto significa que en 2026 puede haber plazas disponibles para el mismo perfil (por ejemplo, auxiliar administrativo) tanto en la AGE como en diversas comunidades, con procesos selectivos paralelos.
Los ayuntamientos también aprueban sus propias OEP, aunque con menor regularidad que el Estado y las comunidades.
Para un opositor con flexibilidad geográfica, consultar las OEP de las distintas administraciones (estatal, autonómica y local) amplía significativamente las oportunidades de conseguir plaza.
Conclusión
La Oferta de Empleo Público 2026 es el punto de partida para entender qué plazas van a convocarse y cuándo. Aunque no es una convocatoria en sí misma, te da la hoja de ruta de las oportunidades disponibles en el sector público español.
Úsala como referencia para planificar tu preparación, pero no la conviertas en el único criterio de tu decisión. Elige el cuerpo que mejor se adapta a tu perfil, prepara con método y práctica con tests hasta el día del examen. Las plazas de la OEP 2026 están ahí: la pregunta es si tú estarás preparado cuando se convoquen.
Preguntas frecuentes
¿Dónde puedo consultar la convocatoria oficial?
Las convocatorias se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para oposiciones estatales, o en el diario oficial de la comunidad autónoma correspondiente. También puedes consultarlas en el portal de empleo público.
¿Cómo puedo prepararme mejor para esta oposición?
Lo más importante es tener un plan de estudio estructurado, utilizar material actualizado y practicar con tests de años anteriores. La constancia diaria es más efectiva que las sesiones maratonianas.
¿Qué errores debo evitar al prepararme?
Los errores más comunes son no planificar el estudio, no hacer tests suficientes, memorizar sin comprender y descuidar el descanso. También es un error no consultar la convocatoria oficial para conocer el temario exacto.
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