Fase de Méritos en Oposiciónes: Cómo Sumar Puntos

Qué es la fase de méritos y cuándo se aplica

La fase de méritos es la segunda parte del sistema de concurso-oposición. Solo pueden acceder a ella los candidatos que han superado previamente la fase de oposición, es decir, que han alcanzado la puntuación mínima exigida en las pruebas de conocimientos.

En esta fase, el tribunal calificador valora los méritos que el candidato acredita mediante la documentación correspondiente. Se asignan puntos según el baremo establecido en las bases de la convocatoria. La puntuación obtenida en la fase de méritos se suma a la de la fase de oposición para obtener la puntuación final.

En los procesos de estabilización de empleo temporal derivados de la Ley 20/2021, la fase de concurso-méritos ha tenido en muchos casos un peso igual o superior al de la fase de oposición. Esto ha convertido la correcta acreditación de méritos en un factor determinante del resultado final.

Los tipos de méritos más habituales en las oposiciones

Experiencia profesional

La experiencia profesional es, en la mayoría de las convocatorias, el mérito con mayor peso en el baremo. Se valoran los años o meses trabajados en puestos relacionados con las funciones de la plaza convocada.

Las convocatorias habitualmente distinguen entre varios tipos de experiencia con diferentes puntuaciones:

Experiencia en la misma Administración y la misma categoría: Es el mérito mejor valorado. Un funcionario interino o temporal que lleva años trabajando exactamente en la plaza que ahora se convoca obtiene la puntuación máxima en este apartado.

Experiencia en la misma Administración en categoría diferente: Valorada con puntuación intermedia. Por ejemplo, un auxiliar administrativo que lleva años trabajando en el mismo ministerio que convoca plazas de administrativo.

Experiencia en otra Administración en la misma categoría: Puntuación inferior a la anterior, pero valorable. Por ejemplo, un celador del SAS que se presenta a oposiciones de celador del SERMAS.

Experiencia en el sector privado en actividades relacionadas: Algunas convocatorias, especialmente en el ámbito sanitario, valoran también la experiencia en el sector privado en actividades directamente relacionadas con las funciones de la plaza. La puntuación asignada es inferior a la de la experiencia en el sector público.

Formación y titulaciones

La formación es el segundo gran bloque de méritos en la mayoría de los baremos. Se diferencia entre varios tipos:

Titulaciones académicas: Una titulación superior a la exigida para el acceso puede valorarse como mérito. Por ejemplo, si optas a una plaza del grupo C1 con el Bachillerato, disponer de un título universitario puede aportarte puntos adicionales. Las titulaciones de doctorado suelen puntuarse más que las de máster, y estas más que las de grado.

Cursos de formación: Los cursos de formación impartidos o reconocidos por las administraciones públicas son los más valorados. También se incluyen los organizados por los centros de formación del personal al servicio de las administraciones (INAP, escuelas autonómicas de administración pública, centros de formación del personal sanitario) o por los sindicatos más representativos en el marco de la negociación colectiva.

Idiomas: El conocimiento de idiomas extranjeros, acreditado mediante títulos oficiales (Cambridge, DELE, DELF, etc.), puede valorarse en algunos baremos. Es especialmente relevante en cuerpos con proyección internacional o en organismos con alto nivel de exigencia lingüística.

Lenguas cooficiales: En las convocatorias de comunidades autónomas con lengua cooficial, el nivel de conocimiento de esa lengua puede ser tanto un requisito de acceso como un mérito adicional si se supera el nivel mínimo exigido.

Otros méritos específicos

Dependiendo del cuerpo y de la Administración convocante, pueden valorarse otros méritos:

Publicaciones y trabajos de investigación: En cuerpos del ámbito sanitario, universitario o de investigación, las publicaciones científicas en revistas indexadas pueden puntuar como mérito.

Premios y distinciones: En algunas convocatorias, los premios oficiales o las distinciones del propio organismo convocante se valoran como mérito.

Reducción de jornada por cuidado de familiares: La Ley de Igualdad establece que los períodos de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares deben ser computados a efectos de méritos como si se hubiera trabajado a jornada completa. Asegúrate de que el tribunal aplica esta regla si estás en ese supuesto.

Cómo acreditar correctamente la experiencia profesional

Documentación necesaria para la experiencia laboral

La acreditación de la experiencia profesional requiere documentar tanto el período trabajado como la categoría del puesto. Los documentos necesarios son:

Informe de vida laboral: Emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, refleja todos los períodos de alta en el sistema de la Seguridad Social con el grupo de cotización correspondiente. Es el documento principal para acreditar el tiempo trabajado.

Contratos de trabajo o nombramientos: Para los trabajadores por cuenta ajena o para los funcionarios interinos, el contrato o el nombramiento acredita la categoría del puesto y la entidad empleadora. Si no conservas los contratos originales, puedes solicitar un certificado de empresa a cada empleador.

Certificado de servicios prestados: En el caso de los empleados públicos (funcionarios interinos, personal estatutario temporal, laborales fijos o temporales), el certificado de servicios prestados es el documento estándar para acreditar la experiencia. Se solicita al departamento de recursos humanos de la Administración donde has trabajado.

Documentos específicos según el tipo de empleador

Fe de vida y estado para empleados de organismos públicos: Algunos organismos emiten sus propios certificados de experiencia. Consulta el procedimiento específico de cada organismo.

Es habitual que el tribunal acepte la vida laboral como prueba del tiempo trabajado y el contrato o nombramiento como prueba de la categoría. Si falta alguno de los dos documentos, el mérito puede no ser valorado o serlo solo parcialmente.

Cómo acreditar los cursos de formación

Los cursos de formación se acreditan mediante el certificado o diploma emitido por la entidad organizadora. Los documentos deben incluir información específica para ser válidos.

Requisitos del certificado de formación

Los certificados deben contener:

• Nombre del curso o acción formativa
• Nombre del candidato
• Número de horas del curso
• Fecha de realización
• Entidad organizadora o acreditadora
• Nota de superación, si la hay (algunos baremos distinguen entre asistencia y superación del curso)

Criterios de valoración de la formación

Algunos baremos establecen una puntuación mínima de horas por curso para que sea valorable. Por ejemplo, solo se valoran cursos de 10 o más horas. Revisa este requisito antes de incluir cursos de corta duración.

La puntuación suele asignarse por horas de formación, con distintos tramos. Entre 10 y 20 horas se asigna un determinado número de puntos, entre 21 y 50 horas otro, y así sucesivamente. El baremo también puede establecer una puntuación máxima por este concepto, por lo que acumular más horas de las necesarias no suma indefinidamente.

Errores frecuentes que cuestan puntos en la fase de méritos

Errores de procedimiento

No presentar los documentos en el plazo establecido: Es el error más costoso y más frecuente. La presentación de documentos acreditativos fuera del plazo no es subsanable. Si las bases establecen que los méritos se acreditan en un plazo concreto, ese plazo es improrrogable.

Presentar documentos sin traducción oficial: Si algún documento está en un idioma que no es el castellano o la lengua oficial de la comunidad convocante, puede ser necesaria una traducción jurada. Comprueba este requisito antes de presentar la documentación.

Errores de cálculo y valoración

No calcular la puntuación antes de presentarla: Muchos candidatos presentan sus méritos sin haber calculado cuántos puntos les corresponden según el baremo. Hacer este cálculo previo te permite detectar errores o méritos que no has incluido y que podrían sumar puntos adicionales.

Confundir la experiencia valorable con la no valorable: No toda la experiencia que tienes es valorable en todas las convocatorias. Lee el baremo con detenimiento para saber exactamente qué tipos de experiencia se valoran y en qué categoría se encuadra la tuya.

Olvidar el período de reducción de jornada: Si has tenido períodos de reducción de jornada por cuidado de hijos u otros familiares, el tribunal debe computarlos como si hubieras trabajado a jornada completa. Si no lo hace de forma automática, puedes reclamarlo.

Cómo calcular tus puntos antes del examen

Antes de presentarte a cualquier concurso-oposición, te recomiendo que hagas el siguiente ejercicio de planificación:

Pasos para el cálculo de méritos

1. Descarga el baremo oficial de la convocatoria (está en las bases)
2. Reúne la documentación de todos tus méritos potenciales (vida laboral, contratos, certificados de formación, títulos)
3. Calcula cuántos puntos obtendrías en la fase de concurso si presentaras toda esa documentación
4. Compara esa puntuación con la puntuación de corte de convocatorias anteriores del mismo proceso selectivo
5. Determina qué nota necesitas en la fase de oposición para que la suma de ambas fases te sitúe en posición de obtener plaza

Este análisis te ayuda a evaluar si la convocatoria es favorable para tu perfil. También te permite focalizar el esfuerzo de preparación en los bloques del temario donde más puntos puedes ganar en la fase de oposición.

Estrategia de preparación integral

La preparación de un concurso-oposición tiene dos dimensiones que deben trabajarse en paralelo: el estudio del temario para la fase de oposición y la recopilación y organización de los méritos para la fase de concurso.

No abandones ninguna de las dos. Un candidato que llega al examen bien preparado pero con los méritos mal documentados puede perder la plaza frente a un candidato con una nota algo inferior pero con los méritos perfectamente acreditados.

Para la preparación del temario, practica con tests de oposiciones en testparaopos.es, donde encontrarás preguntas tipo examen de las principales convocatorias. Están organizadas por tema y con respuestas comentadas. Para la fase de méritos, empieza a recopilar los documentos con antelación y revisa el baremo con la misma atención que dedicarías al temario.

Preguntas frecuentes

¿Puedo presentar méritos después del plazo establecido?

No, la presentación de documentos acreditativos fuera del plazo no es subsanable. El plazo establecido en las bases es improrrogable y su incumplimiento supone la pérdida de todos los puntos de la fase de méritos.

¿Se valora igual la experiencia en todas las administraciones?

No, habitualmente se valora más la experiencia en la misma administración que convoca las plazas. La experiencia en la misma categoría y administración recibe la puntuación máxima, mientras que la experiencia en otras administraciones o categorías recibe menos puntos.

¿Qué cursos de formación se valoran como méritos?

Se valoran principalmente los cursos impartidos o reconocidos por administraciones públicas, centros oficiales de formación (INAP, escuelas autonómicas) y sindicatos representativos. Deben cumplir los requisitos mínimos de duración establecidos en el baremo.

¿Cómo se computa la reducción de jornada por cuidado de familiares?

Según la Ley de Igualdad, los períodos de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares deben computarse como si se hubiera trabajado a jornada completa. Si el tribunal no lo aplica automáticamente, puedes reclamarlo.

¿Es necesario traducir documentos en idiomas extranjeros?

Sí, si algún documento está en un idioma distinto al castellano o la lengua oficial de la comunidad convocante, generalmente es necesaria una traducción jurada. Consulta siempre este requisito en las bases específicas de tu convocatoria.